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Le CHU recrute des soignants…et le fait savoir

Publié le
Dimanche 17 Juin 2012 à 16:23

8 avril 2012

Le CHU recrute des soignants…et le fait savoir

 

Infirmiers, infirmiers de bloc opératoire, infirmiers anesthésistes, aides-soignants, masseurs kinésithérapeutes…les professions soignantes sont recherchées par tous les établissements de santé. Le CHU de Limoges a donc lancé cette semaine un plan de communication original. Un ensemble d’actions au niveau national qui valorisent et prouvent les possibilités de parcours de carrière et de conduite de projets de recherche paramédicale pour ses équipes.

 

La politique de formation continue et de promotion professionnelle est une réalité au CHU de imoges. L’hôpital a donc décidé de donner la parole à ses soignants, qui en parlent finalement le mieux. Les exemples d’aides-soignants devenus infirmiers, puis infirmiers spécialisés (de bloc opératoire ou anesthésistes), puis cadres de santé, ne sont pas rares. A l’occasion, ces témoignages rappellent le rôle « facilitant » des 8 écoles de formations paramédicales que gère l’établissement. L’accès et le financement à des formations (diplômes universitaires…) sont aussi régulièrement cités. De vrais arguments pour des professionnels qui ont des projets et veulent progresser. La richesse des services du CHU est également importante. Elle ouvre aux soignants des perspectives que de plus petits établissements ne peuvent proposer.

 

La possibilité de recherche paramédicale est un autre élément différenciant pour l’exercice de ces métiers au CHU de Limoges. La direction générale et la coordination générale des soins ont structuré et soutenu très tôt cette activité. Ainsi, il s’agit du seul hôpital en France à disposer d’un poste de cadre de santé coordonnateur des projets de recherche infirmière paramédicale (PHRI). Grâce à ces éléments, au dynamisme des équipes, le CHU de Limoges a ainsi déjà 3 PHRI retenus au niveau national. Les soignants sont unanimes : cette recherche est une reconnaissance et une valorisation de leur profession. Elle permet à ses acteurs de faire « le pas de côté », et de penser autrement le soin pour le parfaire. 
Côté supports, le CHU de Limoges a conçu un plan d’actions conséquent et original. Elaboré par la communication avec la direction générale, la coordination générale des soins et les ressources humaines, il a aussi été présenté aux organisations syndicales. Bien sûr, des affiches sont adressées dans les instituts de formation, et des annonces ont été publiées dans une presse métier très ciblée. Mais 3 grands types d’actions distinguent cette campagne :
- le choix de créer et mettre au cœur du dispositif, un site web dédié au recrutement :www.lechudelimogesrecrute.fr  . Ce site propose une galerie de témoignages vidéo de personnels de l’hôpital. Tous répondent aux questions de « Paul », futur soignant qui se renseigne sur le CHU de Limoges. Des clips enregistrés dans l’établissement ou des sites de la ville de Limoges : Zénith, Musée des Beaux Arts, Technopole Ester, Palais des sports …Un calendrier listant les événements « recrutement » et « recherche paramédicale » du CHU, un jeu, des supports « ludiques » à télécharger complètent l’arborescence. Un site qui s’adapte pour portables nouvelles générations et optimisé pour un référencement naturel. Les médias sociaux animent évidemment aussi le plan web : Facebook, twitter…

 

- la volonté d’aller à la rencontre des candidats. Une soirée recrutement sera organisée dans Limoges. Les candidats de Paris et d’Ile de France pourront rencontrer soignants et ressources humaines du CHU sur le salon recrutement infirmier à Paris le 3 avril, et le 12 avril à la Maison du Limousin de 9h30 à 17h00.

 

- un affichage sur 45 panneaux de 2m2 (Mupis de JC Decaux) prêté par le réseau municipal de la ville de Limoges relaiera aussi ces messages.

 

La mise en place de la réforme Licence-Master-Doctorat (LMD) entraîne cette année une sortie d’IFSI exceptionnellement fixée au mois de juillet. Une occasion particulière que veut saisir le CHU pour recruter les effectifs soignants adaptés aux besoins de la population et de l’activité de ses équipes.


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