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Handicap-souffrance au travail.

Publié le
Jeudi 17 Avril 2014 à 10:25
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Souffrance au travail, risques psychosociaux, burn-out... tous ces termes sont utilisés par les médias, repris par les patients, la psychopathologie du travail est une question essentielle, complexe et un sujet d'intérêt majeur pour la médecine du travail. voici donc un aperçu (non exhaustif) de quelques notions de psychopathologie du travail.

 

Stress au travail 

De nombreux modèles visent à expliquer le stress au travail. Voici les principaux :

X le syndrome général d’adaptation : modèle biologique décrit par Selye comportant trois phases de réaction face à un stress : la phase d’alarme avec sécrétion d’adrénaline et de noradrénaline, la phase de résistance avec sécrétion de cortisol et la phase d’épuisement (de stress dépassé) ;

X le modèle de Karasek : comporte trois dimensions : l’évaluation de la latitude décisionnelle (la marge de manoeuvre et l’utilisation des compétences), la demande psychologique et le soutien des collègues et de la hiérarchie. Une personne en situation de faible latitude décisionnelle et de forte demande psychologique est dite en « job strain » (travail tendu). Si à cela, on associe un faible soutien social, on parle alors d’ « iso strain ». Ces dimensions sont évaluées avec  le questionnaire JCQ (Job Content Questionnaire) ;

 

 

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