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Reconnaissance de la pénibilité : un combat pour la rentrée.

Publié le
Lundi 02 Février 2015 à 16:46
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Le dispositif de prise en compte de la pénibilité va s’inscrire, pour les médecins hospitaliers, sous une forme qui reste à définir puisque les discussions avec la dgos sont en cours avec les intersyndicales.

Pour l’instant, ce dispositif n’est en voie d’application que pour les salariés du privé. Si le SNPHAR-E n’avait pas haussé le ton très fort, notamment en posant un préavis de grève bien suivie par les « médecins de la nuit » en novembre 2013, nous en aurions été exclus de principe.

 

Si le dispositif destiné aux salariés du privé nous est appliqué et en cas d’exposition selon les critères reconnus dans le Code du Travail, nous pourrions bénéficier :

- d’actions de prévention et de possibilités de formation/ reconversion pour limiter les situations d’exposition aux facteurs de pénibilité du Code du Travail.

- de compensation retraite selon le nombre d’années d’exposition au-delà du seuil retenu. Pour une exposition de 25 ans par exemple, les points acquis permettront, dans le secteur privé, l’acquisition de 8 trimestres de retraite, ou de 8 trimestres de réduction de temps de travail à mi-temps payé à temps plein.

 

 

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