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Interview du Pr Isabelle Richard, doyen de la faculté de médecine d’Angers.

Publié le
Jeudi 17 Avril 2014 à 10:33
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De part votre discipline vous êtes confrontée à des situation de handicap au quotidien concernant vos patients. Quelle est votre position quand ces difficultés d'ordres psychique ou physique touchent les internes ?

 

Concernant l'intégration professionnelle d'un médecin en situation de handicap : 

 - Comment s’organise l’arrivée d’un interne présentant un handicap dans le service où il est affecté ? Faut-il prévenir l’équipe en amont ?

Cela doit être organisé selon le droit commun du travail. Prévenir le service, non, cela ne doit pas être systématique. Il faut en discuter avec l’interne en question en fonction de ce qu’il souhaite. Au contraire, cette attitude pourrait être vécue comme une forme de discrimination : personnellement, je ne préviens plus les chefs de service qu’ils auront des femmes ! Je ne vois pas non plus de raison particulière de prévenir un service d’endocrinologie qu’il va avoir un interne en fauteuil.

 

- Un accompagnement ou un suivi particulier est-il prévu ?

De la même façon, le suivi qui doit être proposé par la médecine du travail est identique au suivi des autres internes.

 

- Pourrait-on imaginer un poste en surnombre systématique afin d'éviter la pénalisation des collègues internes par exemple ?

Non, je n’ai pas le concept que d’avoir un collègue handicapé soit forcément une pénalisation ! L’organisation du service s’adaptera à ce que l’interne peut et souhaite faire. Un handicap ce n’est pas une propriété de l’individu mais de l’environnement. Il faut que les environnements de travail ne soient pas handicapants.

 

 

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