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Plateforme pénibilités

Publié le
Mardi 02 Juin 2015 à 14:47
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Revue "CPH n°4" janvier 2015

 

EN BREF

  • Seuil de pénibilité de 1000 nuits sur toute une carrière ouvrant droit à compensation en fin de carrière.
  • Seuil de pénibilité de 30 nuits par an ouvrant droit à une comptabilisation spécifique de 5 plages par 24H au lieu de 4. 
  • Introduction d’une plage de fin de journée pour les activités longues.
  • Respect de la Directive Européenne Temps de Travail avec 48 heures hebdomadaires comme une borne et pas une norme.
  • Que du TTA de jour.
  • Respect de la Directive Européenne Temps de Travail pour les universitaires, avec un seul type de travail et de rémunération de nuit.
  • Un seul niveau d’astreintes
  • Suivi en médecine du travail.
  • Aménagement des fins de carrière.

 

Discuter pénibilité pour les médecins hospitaliers, c’est beaucoup discuter travail de nuit en horaires alternants, permanence des soins sur place et en astreintes, télémédecine et sujétion. 

Mais aussi les autres pénibilités du Code du Travail (hyperbarie, bruit, exposition aux produits chimiques, port de charges lourdes et positions difficiles). 

Sans oublier les pénibilités ne figurant pas dans le Code du Travail, mais bien présentes : le temps de travail dans sa globalité (et de plus en plus l’absence de maîtrise de ce temps), les violences et l’agressivité de certains patients ou familles, le mépris institutionnel, l’absence de maîtrise de son organisation contraire aux principes d’autonomie du médecin, les conditions d’exercice stressantes (activités où l’épuisement professionnel se rencontre avec une incidence particulièrement élevée), les flux imprévisibles de patients qu’on ne peut pas réguler.

 

 

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