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Interview de Mme Danielle TOUPILLIER.

Publié le
Vendredi 06 Mars 2015 à 12:35
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Revue "Le Mag de l'INPH n°2" Septembre 2014

 

Merci de nous recevoir pour nous apporter votre éclairage sur les évolutions probables du métier de praticien à l’hôpital et du statut qui s’y attache.

Le statut de praticien n’a cessé de s’enrichir depuis sa création en 1984. Il y a dix pages de modifications statutaires si on consulte Légifrance qui est la base de données du droit français. On peut citer par exemple en 2005, « le Plan Hôpital 2007 » qui a institué de nouvelles règles de gouvernance et de positionnement du praticien à l’hôpital ; en 2007, la création du CNG et en 2013, la modification du dispositif de recherche d’affectation qui sécurise le parcours professionnel des praticiens hospitaliers.

A ce propos, parlons de la gestion des praticiens hospitaliers par le CNG 

Le CNG gère près de 47000 praticiens hospitaliers et 7000 personnels enseignants et hospitaliers (pour la partie hospitalière de leur activité). Ce volume important de professionnels ne permet pas une gestion personnalisée aussi fine parfois que souhaitée en dehors d’une gestion des carrières, d’une reconversion choisie, d’un accompagnement personnalisé pour des situations sensibles ou critiques. Nous espérons aller un jour plus loin avec l’ensemble de nos partenaires car les praticiens représentent l’encadrement supérieur du système de santé et sont eux-mêmes managers de groupes professionnels. Il s’agit de professionnels qui ont fait des longues études, qui ont beaucoup travaillé pour réussir après une très forte sélection. Ceci leur donne droit à reconnaissance et considération. Par son exercice dans un milieu de souffrance et de maladie, le métier de praticien hospitalier reste un métier d’engagement et encore de vocation pour beaucoup, même si l’environnement professionnel s’est transformé au fil des années.

 

 

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