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Internat et grossesse

Publié le
Lundi 31 Mars 2014 à 10:28
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Et oui, grande nouvelle vous êtes enceinte ! À un âge auquel beaucoup de vos amies sorties du cycle infernal des études sont déjà mères, comment concilier formation, internat et future vie de maman ?

La FNSIP vous donne quelques pistes et informations sur votre statut d’interne enceinte.

 

1. Droit des internes enceintes :

Congés maternité :

L’article R6153-13 du Code de la Santé Publique stipule que « …l’interne bénéficie d’un congé maternité, d’adoption ou de paternité d’une durée égale à celle prévue par la législation de la sécurité sociale. Est garanti, pendant ce congé, le maintien de la rémunération. ». Ce salaire est versé par la sécurité sociale. Ces droits sont ouverts dès le début de l’internat. Ils sont basés sur les trois mois de salaire précédant la grossesse ou le congé maternité.

Tableau 1 : Durée des congés maternité en fonction du nombre de foetus, d’après statut de l’interne en médecine enceinte, propositions de l’ISNAR-IMG validées en conseil d’administration à Grenoble le 21 juin 2008

La durée totale du congé maternité n’est pas réduite si l’accouchement a lieu avant la date prévue. Le médecin peut prolonger le congé maternité de deux semaines en cas d’allaitement maternel.

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