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Conflits au sein des hopitaux : médiation ? Conciliation ? Arbitrage ?

Publié le
Vendredi 23 Mai 2014 à 09:46
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La période est aux conflits au sein des hôpitaux : notre expérience de syndicalistes nous oblige à constater une augmentation récurrente du recours aux syndicats pour tenter de régler des conflits, de plus en plus nombreux et de plus en plus lourds. nous avons analysé les différents mode de règlement des conflits et la place que nous souhaiterions voir attribuer au chsct dans le règlement de ces conflits.

 

Depuis quelques mois, nous sommes confrontés à deux nouveaux conflits par semaine. Nous devons les analyser afin d’aider les collègues. Incompréhensions, harcèlements, insultes, mises au placard, marginalisations, évictions des soins, tout peut se voir et tant qu’on n’y a pas été confronté, on croit que ça n’arrive qu’aux autres.

Cet accroissement des conflits, qui a de multiples causes (nouvelle gouvernance mal digérée, pressions à l’activité de plus en plus lourde, marginalisation des non productifs en termes de T2A, absence de politique des ressources humaines médicales), a des conséquences très lourdes pour ceux qui sont impliqués, mais aussi pour ceux qui en sont les témoins.

Il n’y a actuellement aucune structure capable de prendre en charge ces conflits : ni en local, ni en régional, ni en national. Nous avons, lors des réunions sur le pacte de confiance, fortement insisté sur la création de structures à chaque niveau sur lesquelles nous devons nous appuyer en cas d’échec des interventions locales.

 

 

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