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Pénibilité au travail : le dossier de notre intersyndicale Avenir Hospitalier.

Publié le
Lundi 07 Juillet 2014 à 15:26
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Avenir Hospitalier vous fait part d'extrait du dossier pénibilité préparé pour les discussions en cours sur la pénibilité au travail. la 1ère réunion avec le Ministère de la Santé a déjà eu lieu. Voici dans la ligne qui sera tenue par vos représentants en réunions.

Plusieurs approches différentes sont possibles pour aborder la pénibilité au travail, aucune n'excluant l'autre. mais c'est l'approche "Code du Travail" qui est retnue dans ces discussions avec le Ministère de la santé, qui se dérouent dans le cadre de la Loi sur les retraites avec son volet pénibilité pour le secteur privé.

Approche "Code du Travail "

Définitions : la péniblité au travail se caractérise par une expositon à un ou plusieur facteurs de risque professionnels susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irrécersibles sur la santé (article L.4121-3-1 du code du travail).

Ces facteurs de pénibilité sont définis dans le Code de travail (article D.4121-5).

 

Contraintes physiques marquées : 

  • manutentions manuelles de charges
  • postures pénibles définies comme positions forcées des articulations
  • vibrations mécaniques

 

Environnement phussique agressif : 

  • agents chimiques dangereux, y compris les poussières et les fumées
  • activités exercées en milieu hyperbare
  • bruit 
  • Températures extrêmes

reseauprosante.fr

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