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Quelque part en France - Témoignages.

Publié le
Vendredi 23 Mai 2014 à 09:41
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On croit toujours que ça n’arrive qu’aux autres !

Pourtant, nous qui aidons ces collègues au quotidien qui subissent des situations conflictuelles, dont ils ne perçoivent pas l’issue sans en référer à leur syndicat, savons que chacun de nous peut être concerné. En voici des exemples, anonymisés bien sûr. L’objectif est de comprendre comment ça arrive et de constater l’échec des structures en place pour résoudre ces conflits. Comme le montrent ces exemples, il paraît indispensable de redonner de l’équilibre au sein des rapports intra-hospitaliers.

 

QUI EST L’ARBITRE ?

Un praticien hospitalier exerçant en service public exclusif est sermonné par sa direction au motif qu’il ne réalise pas suffisamment d’activité. Cette démarche a été initiée après le recrutement de plusieurs médecins d’une clinique du territoire et la nomination comme chef de service de l’un d’entre-eux. Ces derniers continuent à pratiquer une activité libérale importante au sein de l’hôpital et délaissent quelque peu les activités « non cotables » aux praticiens sans activité libérale. Profitant d’un incident sans gravité avec un patient, la direction convoque le praticien hospitalier et demande une enquête externe sur ses activités. Le rapport mettra hors de cause ce praticien.

 

 

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