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Offre : ADJOINT DES CADRES HOSPITALIER - Gestion des Carrières/de la Paie et du Temps de Travail - Centre hospitalier François Quesnay Yvelines île-de-France

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M. Vincent Duhamel
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Adjoint des cadres hospitaliers

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Yvelines (78)

PUBLIÉE LE
2012-10-03
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé


ADJOINT DES CADRES HOSPITALIER - Gestion des Carrières/de la Paie et du Temps de Travail


Contrat(s)
CDI;Détachement;Mutation

Descriptif
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE :
• Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Médicales
• Attachée d’Administration Hospitalière, Direction des Ressources Humaines

RELATIONS FONCTIONNELLES :
Interne : Encadrement
Externe : organismes sociaux et fiscaux, caisse de retraite, etc…

ACTIVITES :

• Encadrement d’équipe, gestion et développement des personnels
• Gestion des moyens et des ressources : techniques financière, humaines, informationnelles
• Assure la veille réglementaire et met à jour les décisions administratives
• Etude des situations individuelles
• Etablissement, actualisation et mise en œuvre de procédures, protocoles, consignes, notes d’information
• Organisation et suivi opérationnel des activités
• Collabore avec le contrôleur de gestion sociale à la cohérence des données (effectifs, rémunérations, statistiques, etc…)
• Référent des applications informatiques métier

ACTIVITES SPECIFIQUES :
Gestion des carrières
• Recrutements des agents contractuels et fonctionnaires
• Gestion des mobilités
• Gestion des déroulements de carrière (avancement d’échelon et de grade, notation, reclassements, etc…)
• Gestion des retraites
• Préparation des CAP

Gestion de la Paie
• Gestion et contrôle de la paie du personnel non médical
• Gestion et contrôle des charges de fin d’année

Gestion du temps de travail
• Gestion et contrôle du temps de travail du personnel non médical
• Elaboration de tableaux de bords de suivi spécifiques

ACTIVITES COMPLEMENTAIRES :
• Organisation des élections des représentants du personnel
• Participation aux CAP
• Participation aux groupes de travail

SAVOIR FAIRE
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes / internes
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation

CONNAISSANCES/COMPETENCES :
• Statut de la Fonction Publique et de la Fonction Publique Hospitalière
• Réglementation relative aux domaines d’activité
• Encadrement de personnels/management
• Gestion administrative, économique et financière
• Organisation/conduite du changement
• Logiciels métiers
• Technologies de l’information

QUALITES RELATIONNELLES :
• Maîtrise de soi
• Pondération
• Ecoute
• Discrétion
• Rigueur
• Respect du secret professionnel

 

 

 

Réseau Pro Santé. Réseau social dédié aux professionnels de la santé, médical, paramédical et administratif. Recrutement : offres d'emploi et de poste, de stage, de formation, de remplacement, de cession, en exercice libéral et humanitaires. Création et adhésion à des réseaux publics ou privés de tous types. Rubrique Médicapedia et santé publique. Partenaire officiel de la FHF (Fédération Hospitalière de France) :http://reseauprosante.fr/

 


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