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Offre : Emploi - AP-HM Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille recherche Attaché d'administration Hospitalière - Responsable du personnel médical: praticiens hospitaliers - Marseille - Bouches-du-Rhône

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M. Loic Mondoloni
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Attaché d'administration hospitaliers

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Bouches-du-Rhône (13)

PUBLIÉE LE
2013-03-20
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé

Attaché d'administration Hospitalière - Responsable du personnel médical : praticiens hospitaliers titulaires, praticiens contractuels et praticiens attachés

 

Contrat(s)

Détachement;Mutation

 

Descriptif

Objectifs et missions :
Conseil au Directeur des Affaires Médicales concernant les choix, les projets, les activités liées à la gestion des effectifs médicaux :
 Interlocuteur référent des pôles médicaux pour la gestion des praticiens hospitaliers, praticiens contractuels et praticiens attaché : préparation et suivi de la révision des effectifs hospitaliers
 Interlocuteur référent de 15 pôles médicaux pour les structures : nomination, renouvellement de chefferie, mouvements et changements d’affectation.


Organisation et suivi opérationnel des activités / projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes (Chefs de pôles, ARS, Centre National de Gestion notamment) dans les domaines du recrutement, des évolutions statutaires, de la gestion des parcours professionnels, etc.


Supervision du traitement des dossiers individuels des praticiens hospitaliers titulaires, praticiens contractuels et praticiens attachés depuis la gestion administrative jusqu’à la rémunération :
 Préparation, mise en œuvre et suivi de la révision des effectifs hospitaliers
 Dossiers individuels, contrats, avenants,
 Gestion statutaire : disponibilité, détachement, fin de fonctions,
 Gestion des absences rémunérées,
 Changements d’affectations
 Conventions avec des partenaires extérieurs.


Contrôle de la cohérence des données / informations :
 contrôle de l’application des obligations légales et réglementaires et mise en place des actions appropriées.


Gestion administrative : élaboration et actualisation des procédures et consignes, notamment en matière de gestion des carrières et de la paie du personnel médical


Encadrement des équipes, gestion et développement des agents de l’équipe.


Veille spécifique dans le domaine de la gestion du personnel médical (JO, LEGIFRANCE).

Compétences techniques requises :
Audit général des organisations, de situations et systèmes

Compétences managériales :
Planification, organisation, répartition de la charge de travail – identification des ressources requises afin de répondre aux besoins
Identification des priorités et synthèse
Capacités de formation et information
Travail en équipe / en réseau

Connaissances particulières requises :
Droit hospitalier / statuts des personnels médicaux hospitaliers et hospitalo-universitaires / gestion budgétaire / gestion des ressources humaines / management

Connaissances particulières privilégiées :
Logiciel de paie (AGIRH), logiciel AGILETIME, Word, Excel, Powerpoint, ACCESS

 

 

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