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Offre : Emploi - AP-HP Groupe hospitalier Sainte Périne - Chardon Lagache - Rossini - recherche Cadre de santé - Paris

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AP-HP Groupe hospitalier Sainte Périne - Chardon Laga...

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M. Christophe Guenot
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Cadre de santé

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Paris (75)

PUBLIÉE LE
2014-10-19
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
Cadre de santé
 
Contrat(s) :
Mutation
      Descriptif :

Mission générale : Organiser l’activité paramédicale et coordonner les moyens sur l’établissement la nuit en veillant à la bonne répartition des effectifs ainsi qu’à l’efficacité et à la qualité des soins.

Missions permanentes :
- Gestion prévisionnelle des plannings des équipes de nuit (voir missions spécifiques) : organisation prévisionnelle des présences, des absences, des demandes de remplacements, en lien avec l’encadrement supérieur des pôles et les cadres de santé de jour
- Promotion de la qualité et de la sécurité des soins et Accompagnement des axes prioritaires du projet de soins pour les équipes soignantes de nuit (voir missions spécifiques), en lien avec l’encadrement supérieur des pôles et les cadres de santé de jour
- Rédaction de transmissions précises par messagerie électronique envoyés à une liste de destinataires préétablis
- Encadrement d’équipe, gestion et développement des compétences
- Organisation et suivi de l’accueil (nouveaux recrutés, stagiaires…)
- Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques à son domaine d’activité
- Gestion des absences de dernières minutes et des demandes de remplacement urgentes en lien avec l’encadrement supérieur des pôles et les cadres de santé de jour
- Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins aux patients
- Evaluation du personnel et repérage des besoins en formation.
- Participation aux réunions de jour en fonction des sujets, participation aux réunions d’encadrement

Missions spécifiques : les 2 cadres de santé de nuit sont chacun référent dans un domaine spécifique faisant l’objet d’une fiche de mission.

1 mission RH
- Gestion des plannings prévisionnels des équipes de nuit sur le site de SPR/Rossini/CL

1 mission Qualité
- Promotion de la qualité et de la sécurité des soins et Accompagnement des axes prioritaires du projet de soins pour les équipes soignantes de nuit

La fiche de mission est remise au cadre référent sur cette mission.

Horaires de travail : 32h30 par semaine avec des nuits en 10h, de 21h à 7h.

Gestion du temps de travail : Les cadres de santé doivent organiser leur planning de façon à couvrir un maximum de nuit et ne jamais prendre leur vacances ensemble. Les plannings des CS de nuit sont validés par la direction des soins

Quotité de travail : 100%
COMPETENCES
(en lien avec la fiche métier de la FPH)
Savoir faire requis:
- Sens de la négociation et du travail en équipe.
- Gestion rigoureuse des plannings.
- Savoir animer et mobiliser les équipes.
- Traiter et résoudre les situations conflictuelles.
- Organiser la répartition des activités et des moyens dans les unités.

Connaissances associées :
- Communication et relations interpersonnelles
- Management
- Organisation des plannings
- Soins et droits des patients
- Conduite de projets
- Animation d’équipe
- Evaluation de la charge de travail
- Analyse de situation
- Gestion des équipes

PRE-REQUIS
(qualifications et/ou formations requises)
Infirmière DE expérimentée avec projet d’entrée à l’IFCS
Diplôme Cadre de Santé
Formation en management

EXPERIENCE CONSEILLEE
Ancienneté dans des missions d’encadrement recommandée
Expérience du travail de nuit
Connaissance du fonctionnement de l’hôpital
QUALITES PERSONNELLES REQUISES
- Sens de la hiérarchie et positionnement institutionnel
- Rigueur au travail
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Sens marqué des responsabilités
- Capacité à décider et à négocier
- Qualités relationnelles et diplomatie
- Qualités organisationnelles
- Disponibilité

RISQUES PROFESSIONNELS ET MESURES PREVENTIVES
Risques professionnels: Epuisement professionnel, difficultés dans la gestion des conflits interpersonnels

Mesures préventives: Bonne gestion des plannings, réunions régulières avec la direction des soins ; mise en place de procédures, de protocoles, de logiciel d’aide pour la gestion des plannings et d’outils de traçabilité pour la qualité et la sécurité des soins. Evaluation régulières des besoins en formation ; Ajustement de la fiche de poste

EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Cadres supérieur de santé
Cadre de santé de pôle
Directeur des soins

  Conditions :

(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)

 

 

 

 

 

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