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Offre : Emploi - AP-HP Groupe Hospitalier Universitaire Paris Ile-de-France Ouest - site RAYMOND POINCARE recherche ASSISTANTE SOCIALE DES PERSONNELS - Garches - Hauts-de-Seine

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Mme. Vanessa Gancel
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Assistante sociale

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Hauts-de-Seine (92)

PUBLIÉE LE
2014-01-07
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
ASSISTANTE SOCIALE DES PERSONNELS
 
Contrat(s) :
CDI;Détachement;Mutation
 
 
Descriptif :

FONCTION: Assistante sociale des personnels

PRESENTATION DE LA STRUCTURE ET DE L\'EQUIPE:
- SECRETARIAT - GESTION ADMINISTRATIVE : 2 AGENTS
- GESTION DES MOYENS DE REMPLACEMENT : 1 agent
- RECRUTEMENT : 1 agent
- CONTROLE DE GESTION RH : 1,5 agent
- BUREAU DE LA GESTION : 8 AGENTS DONT LE RESPONSABLE
- FORMATION CONTINUE : 2 AGENTS DONT LE RESPONSABLE
- PSYCHOLOGUE : 1 AGENT
- 1 RESPONSABLE RH SUR SITE
Liaisons hiérarchiques : 
Le Directeur des Ressources Humaines du Groupe Hospitalier
Le Directeur des Ressources Humaines Adjoint
Le Responsable RH du site
Encadrement technique :
Cadres socio-éducatifs de la Coordination du Service Social du Personnel au siège
Liaisons fonctionnelles : 
L’ensemble de l’équipe DRH du site, DSSI, Cadres, Médecin du travail, Partenaires Sociaux, correspondants mutuelles, Responsables de crèche etc...). 
Le réseau des Assistants Sociaux du Personnel du Groupe Hospitalier et de l’AP-HP.
Les services administratifs et médico-sociaux internes et externes à l\'AP-HP :
- La DRH du Siège : Département des Relations Sociales, Département de la Gestion Locative, Département de la gestion du personnel ;
- L\'AGOSPAP, le Crédit Municipal ;
- Les autres administrations, municipalités, associations, organismes médico-sociaux, les organismes de logements...

ACTIVITES:
Missions générales :
- Permettre aux agents de maintenir un équilibre entre les exigences de leur vie professionnelle et leur vie familiale ;
- Mettre en œuvre la politique sociale de l’APHP ;
- Garantir la qualité des prestations dans le respect des règles déontologiques.
Missions permanentes : 
- Evaluer les besoins et les difficultés des personnels du site sur les plans individuel, familial et professionnel, leur assurer écoute, aide, conseil, information et orientation ;
- Favoriser l’insertion des agents et assurer une veille sociale pour prévenir les situations de désinsertion ;
- Initier ou s’associer à tout projet permettant d’améliorer les conditions de vie du personnel dans le cadre de la politique sociale menée par l’établissement ;
- Accompagner des agents dans les situations de changement ;
- Identifier les besoins et mettre en place des actions en faveur du personnel handicapé : participer à la gestion des situations professionnelles d’inadaptation (commission de gestion personnalisée des agents ou CGPA) ;
- Participer aux commissions logement locales (étude des situations, aide à la constitution des dossiers…) et assurer la fonction de correspondant logement au niveau APHP ;
Missions ponctuelles ou spécifiques:
- Préparer, en collaboration avec les Directrices de crèche, et centre de loisirs, les commissions crèche et centre de loisirs. Mettre en place et assurer le suivi des marchés crèches ;
- Participer aux manifestations organisées en faveur des personnels (journées de prévention, formation retraite..) ;
- Rédiger des articles pour le journal local ;
- Participer au CHSCT ;
- Elaborer le rapport d’activité : du service social et des actions mises en places dans le cadre du protocole handicap ;
- Au niveau central, participer aux réunions, groupes de travail et à la mise en œuvre des projets institutionnels (participation aux commissions d’attribution de logements de l’AP-HP, participation au Comité des Aides Exceptionnelles...). 
Particularité du poste:
- L’ASP assume les missions de correspondant logement, de correspondant chargé d’activités sociales et de correspondant handicap.

HORAIRES:
7h36 par jour du Lundi au Vendredi
Temps plein 100%

COMPETENCES et CONNAISSANCES ATTENDUES:
- Conduire un entretien d’aide ;
- Identifier/analyser des situations d’urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions à mettre en place ;
- Identifier, analyser, et prévenir les risques relevant de son domaine, définir des actions préventives ;
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports relatifs à son domaine ;
- Utiliser les procédures et réglementations spécifiques à son domaine de compétence ;
- Travailler en équipe.
- Connaissance des dispositifs législatifs et sociaux ;
- Connaissances en droit civil et public.

QUALITES REQUISES:
- Capacité d’écoute et de médiation ;
- Capacité à travailler en concertation avec les différents partenaires ;
- Esprit d’initiative, d’organisation et de rigueur ;
- Discrétion, respect du secret professionnel ;
- Autonomie.

PRE-REQUIS:
- Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social ;
- Connaissance de l’Institution et du statut de la Fonction Publique Hospitalière ;
- Connaissance de l’outil informatique.

EXPERIENCE CONSEILLEE:
Expérience du métier au sein de l’AP-HP, si possible auprès des personnels.

EVOLUTIONS POSSIBLES:
Concours de cadre socio-éducatif

 

 

 

 

 

 

Réseau Pro Santé, Réseau social professionnel dédié aux professionnels de la santé, médical, paramédical et administratif. Recrutement : offres d'emploi et de poste, de stage, de formation, de remplacement, de cession, en exercice libéral et humanitaires. Création et adhésion à des réseaux publics ou privés de tous types. Rubrique Médicapedia et santé publique. Partenaire officiel de la FHF (Fédération Hospitalière de France). Vous êtes médecin, soignant ou administratif : rejoignez vos confrères!   http://reseauprosante.fr/

 

 

 


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