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Offre : Emploi - AP-HP HEGP recherche -RESPONSABLE CRECHE HEGP - Ile-de-France - Paris

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M. Céline CASTELAIN-JEDOR
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Directeur

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Paris (75)

PUBLIÉE LE
2013-04-10
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
-RESPONSABLE CRECHE HEGP -
 
Contrat(s) :
Détachement;Mutation
 
 
Descriptif :

POLE Directions fonctionnelles / SERVICE Crèche 
Cadre Supérieur Puéricultrice
Date de parution : 09/04/2013
________________________________________
Poste proposé en local - à L\'AP-HP - hors AP-HP

Poste à pouvoir immédiatement


Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation


Poste permanent


IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : Responsable crèche 
Appellation locale : Responsable crèche HEGP
Grade : Cadre Supérieur puéricultrice

Ou Cadre puéricultrice Catégorie : A Personnel hospitalier
Position dans la structure

Liaisons hiérarchiques :
• Directeur d’hôpital
• DRH

Liaisons fonctionnelles : Responsables des crèches Vaugirard et Corentin Celton + les équipes
Ensemble de l’Equipe de la Crèche, Pédiatre, Psychologue
Assistantes Sociales du personnel
Responsable et assistantes du département Qualité de vie au travail
Directions fonctionnelles 
Services hospitaliers
Direction des Ressources Humaines de l’APHP


Présentation du service et de l\'équipe : 
La crèche « La Marelle » accueille les enfants du personnel de l’hôpital Européen Georges Pompidou et a un agrément de 155 places, pour 250 enfants inscrits. Elle est ouverte de 6h45 à 21h45.
• La Crèche « la Marelle » est constituée de 3 crèches comportant chacune 3 sections (bébés, moyens, grands) + 1 section de plus grands :
- Les bambous - Les tournesols
- L’île aux trésors - Les papillons
Le projet pédagogique est actualisé tous les deux ans. Son axe principal est centré sur l’accueil individualisé de chaque enfant :
- Chez les bébés : respect du rythme
- Chez les moyens et les grands : accompagnement vers l’autonomie
Ce projet est ancré dans l’environnement hospitalier et développe des activités à la médiathèque, à la salle de sport etc… Il n’est pas figé et vit avec la crèche et son évolution. Il s’agit d’un projet pédagogique commun aux crèches du groupe hospitalier (base commune et mises en application spécifiques)
• Crèche située au RDC de l’hôpital avec un jardin de plain pied et une pataugeoire intérieure
• L’équipe de la crèche : 1 Cadre Supérieur Puéricultrice ou 1 Cadre Puéricultrice, 3 puéricultrices, 10 Educateurs de Jeunes Enfants, 28 Auxiliaires de puériculture ou Aides-Soignantes, 7.5 Agents hospitaliers, 1 Pédiatre et 1 Psychologue 

• Les autres crèches du groupe hospitalier, avec lesquelles un lien fonctionnel fort existe, sont composées comme suit :
- Crèche de Corentin Celton : agrément pour 60 berceaux et peut avoir jusqu’à 90 inscrits
- Crèche de Vaugirard : agrément pour 35 berceaux et peut avoir jusqu’à 60 inscrits


Horaires de travail : Horaires (7h48 par jour) selon les besoins de service principalement entre 8h00 et 18h30 repos week-end et jour férié

Détails : Cadre au forfait
25 CA, 25 RTT, par an 
Astreinte 1 WE ou jour férié sur 4


ACTIVITES
Missions Générales :
• Dans le cadre du projet d’établissement, définir avec la DRH un projet de crèche et en assurer la mise en œuvre.
• Assurer l’accueil des parents et des enfants
• Assurer la sécurité des enfants
• Gestion des moyens humains et financiers (dont facturation en lien avec la DRH)
• Assurer l’animation des équipes en supervisant le travail d’ensemble
• Analyse de l’activité et réalisation des statistiques
• Assurer le recrutement du personnel de la crèche

Missions Permanentes :
• Elaborer des projets ayant pour objectif l’amélioration de la prestation
• Animer et gérer les ressources humaines 
• Assurer la gestion des matériels et des stocks
• Participer aux réunions et aux travaux de groupes professionnels organisés par l’AP-HP
• Participer au jury d’examen professionnel
• Participer à la formation et à l’encadrement des différents stagiaires
• Evaluer les compétences du personnel et proposer des formations adaptées
• Assurer l’intégration et la formation du nouveau personnel et des stagiaires 
• Elaborer le plan de travaux et d’équipement



Risques professionnels liés à l\'activité : stress, horaires variables

Mesures de prévention prises face à ces risques : réunions d’équipe d’encadrement des crèches du groupe hospitalier


COMPETENCES
Savoir faire requis
Animation d’équipe
Techniques de négociation 
Sensibilisation à l’informatique
Connaissances associées
Connaissance des statuts de la fonction publique hospitalière, réglementation sur le temps de travail 
Connaissance des outils informatiques (Gestime, NSI crèche)


QUALITES REQUISES
• Dynamisme
• Sens des responsabilités, esprit de décision, capacités d’encadrement
• Sens des relations humaines, écoute, patience, être conciliant, diplomate
• Travail en équipe
• Disponibilité
• Maîtrise de soi
• Professionnalisme

PREREQUIS
DE Infirmière-Puéricultrice
DE cadre de santé


EXPERIENCE CONSEILLEE
Expérience en crèche ou en service de pédiatrie en tant que cadre souhaitée

EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Possible évolution vers une fonction de coordination des crèches du Groupe Hospitalier et du centre de loisirs de Corentin Celton

 

 

 

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