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Offre : Emploi - AP-HP Hôpital Antoine-Béclère recherche Cadre de Santé Réanimation Polyvalente - Unité de Soins Continue - Clamart - Hauts-de-Seine

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AP-HP Hôpital Antoine-Béclère

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M. Marie-françoise Doval
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Réanimateur

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Hauts-de-Seine (92)

PUBLIÉE LE
2013-07-08
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
Cadre de Santé Réanimation Polyvalente - Unité de Soins Continue
 
Contrat(s) :
Mutation
 
 
Descriptif :

L'hôpital Antoine Béclère (Hôpitaux Universitaires Paris-Sud) situé à Clamart (92) recherche un Cadre de Santé pour son service de Réanimation Polyvalente - Unité de Surveillance Continue.

Liaisons hiérarchiques : - Coordonnateur Général des Soins, Directeur des soins
- Cadre Paramédical du Pôle, cadre supérieur adjoint

Liaisons fonctionnelles : - Equipe médicale 
- Equipes médicochirurgicale et paramédicale des blocs opératoires du pôle/ GH 
- Equipes médicochirurgicales et paramédicales des secteurs d’hospitalisation 
- Services supports : service du brancardage, stérilisation, économat, service biomédical, … 
- Autres : EOH, AGEPS, ACHA… 

Présentation de la structure et de l'équipe : 
Secteur d’activité : le service se compose de plusieurs unités fonctionnelles
- 1 Unités de réanimation polyvalente (15 lits)
- 1 Unité de surveillance continue (8 lits)

Equipe soignante :
- 1 médecin anesthésiste réanimateur, responsable du secteur 
- Praticiens hospitaliers, CCA, internes, externes
- Equipe d’encadrement : 1 cadre supérieur de santé, 2 cadres de santé
- 47 IDE 
- 32 AS, dont 1 logisticien
- 2 secrétaires médicales

Horaires de travail - Cadre au forfait

ACTIVITES
Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens du service de soins en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des objectifs du service et de l’institution.
Missions permanentes
Stratégie 
- Participation à l’élaboration, la réalisation et la communication du projet médical du service en liaison avec le responsable médical de service et l’exécutif du pôle
- Participation à l’élaboration, la réalisation et la communication du projet médical du service en liaison avec le cadre paramédical de pôle et la direction des soins

Gestion des soins et activités 
- Coordination et suivi de la prise en charge de prestations soignantes 
- Suivi des tableaux de bords d’activité en lien avec le responsable médical et l’exécutif du pôle

Gestion des ressources humaines
- Encadrement de l’équipe paramédicale de réanimation polyvalente et surveillance continue :
- Participation au recrutement
- Gestion directe des personnels paramédicaux, lissage et validation des planning prévisionnels en lien avec l’activité
- Animation d’équipe 
- Gestion et développement des personnels 
- Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants

Gestion des stocks, des équipements hôteliers et des locaux
- Coordination et/ou suivi des prestations de maintenance (bio nettoyage, maintenance technique des locaux) et de logistique (DMS, médicaments, consommables hôteliers) en lien avec les directions fonctionnelles et l’exécutif du pôle
- Réalisation des plans de travaux, d’équipements hôteliers et informatiques du secteur d’activité

Gestion des équipements médicaux
- Gestion des équipements médicaux en lien avec le service biomédical 
- Réalisation des plans d’équipements médicaux du secteur d’activité en lien avec l’équipe médicale


Qualité - Gestion des risques 

- Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales.
- Accompagnement et suivi des audits transversaux sur le GH
- Veille professionnelle sur l’évolution des professions, des techniques et du matériel dans le domaine d’activité
- Prévention et suivi des risques professionnels

Missions ponctuelles ou spécifiques
- Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques
- Participation aux réunions du pôle
- Participation aux groupes de travail transversaux du groupe hospitalier


Risques professionnels liés à l'activité : 
. Stress lié à la gestion d’équipe et de la communication entre les personnes
. Gestion du temps
Mesures de prévention prises face à ces risques : 
- Réunions – groupe de paroles des cadres du pôle 
- Formations à la gestion du temps

COMPETENCES
Savoir faire requis
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Travailler en équipe / en réseau

QUALITES REQUISES :
Sens de l’organisation, rigueur, ponctualité - sens des responsabilité, esprit d’initiative - esprit d’équipe, capacité d’écoute et de communication, maîtrise de soi – sens du service public, faculté d’adaptation.

PREREQUIS
Diplôme d’infirmier ou diplôme d’infirmier spécialisé IADE – diplôme de cadre de santé

EXPERIENCE CONSEILLEE
Expérience dans le domaine d’activité (stage – poste) et / ou une grande motivation pour la fonction .

EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Passerelles courtes
Directeur des soins,
Cadre supérieur de santé,
Cadre de santé de pôle

 

Conditions :

(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)

 

 

 

 

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