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Offre : Emploi - AP-HP Hôpital Beaujon recherche Assistant socio éducatif auprès du personnel - Clichy - Hauts-de-Seine

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AP-HP Hôpital Beaujon.

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M. Fatima Frijy
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Assistant, Cadre socio-éducatif

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Hauts-de-Seine (92)

PUBLIÉE LE
2013-06-27
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
Assistant socio éducatif auprès du personnel
 
Contrat(s) :
CDI;Détachement;Mutation
 
 
Descriptif :

Descriptif
FICHE DE POSTE/DE RECRUTEMENT

ETABLISSEMENT : BEAUJON – LOUIS MOURIER
Direction : Direction des Ressources Humaines

Unité : HOPITAL BEAUJON /
100 Bld Général Leclerc
92110 CLICHY

HOPITAL LOUIS MOURIER
178, RUE DES RENOUILLERS 
92700 COLOMBES 

IDENTIFICATION DU POSTE 
Métier : Assistant socio éducatif auprès du personnel 
Spécificité : Temps plein se partageant 50% sur Louis Mourier et 50% sur Beaujon 

Grade : ASE 

Position dans la structure :

• Liaisons hiérarchiques : 
Directeur des Ressources Humaines du groupe hospitalier et Directeur des Ressources Humaines Adjoint du groupe hospitalier

• Liaisons fonctionnelles : Médecine du Travail – Services administratifs internes et externes à l’établissement – Coordination du service sociale su personnel du siège – mission handicap du siège – département gestion locative du siège.

Présentation de la structure et de l’équipe : 
Hôpital BEAUJON : 2 Assistants sociaux et une secrétaire
Hôpital LOUIS MOURIER : 2 Assistants sociaux et une secrétaire

Horaires de travail : 9H00-17H06

ACTIVITES 
Missions Permanentes :
- Evaluer les besoins et les difficultés du personnel non médical tant sur le plan individuel, familial et collectif, assurer aide, conseil, information – Favoriser l’insertion des agents et participer à la lutte contre l’inadaptation – initier ou s’associer à tout projet pouvant contribuer à l’amélioration des conditions de vie du personnel dans le cadre de la politique sociale menée par l’établissement - Mise à jour des informations sociales sur le site intranet de l’établissement.

Missions Spécifiques :
Au niveau de l’établissement :
PETITE ENFANCE : Instruire les demandes de place en crèche – Préparer les commissions d’admission pour chacune de ces structures et y participer – assurer le suivi des candidatures.
LE HANDICAP (fonction fera l’objet d’une réflexion au cours des prochains mois) : Instruire les demandes de prestations handicap – Travailler en collaboration avec le CCT, le CRH et la MT à l’amélioration des conditions de travail des travailleurs handicapés.
Sur les 2 établissements :
Assurer des missions liées au logement conjointement avec la correspondant logement de l’établissement : assurer le suivi des demandes individuelles – assurer le suivi social des agents hébergés sur site. Contribuer à la recherche de logement pour le personnel, – Appuyer les demandes à l’aide de rapports sociaux auprès des services extérieurs à l’établissement.
LA COMMUNICATION : Produire des articles et diffuser des informations à caractère social en collaboration avec la chargée de communication, et le secrétariat du service social du personnel.
FORMATION : Participer aux actions de formation organisées par l’établissement (module des nouveaux arrivants) et à la formation des étudiants du service social stagiaires accueillis par le service.
Au niveau du siège :
– participer aux réunions du service social du personnel – collaborer aux groupes de travail (études, séminaires, commissions) organisés par la coordination.

Risques professionnels liés aux activités : stress

Mesures de prévention prises face à ces risques : 

COMPETENCES 
D.E. d’assistant socio-éducatif
Connaissance de l’institution
Sens de la médiation
Connaissances des dispositifs sociaux 
Maitrise des outils informatiques 

Connaissances associées

- Respect absolu du secret professionnel

QUALITES REQUISES
Transférer dans cette rubrique les qualités professionnelles de la fiche de poste 
- Avoir le sens du relationnel
-Avoir le sens du travail d’équipe
- Savoir négocier
- Avoir l’esprit prospectif
s’adapter à la spécificité du poste sur 2 établissements.

 

 

 

 

 

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