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Offre : Emploi - AP-HP Hôpital Beaujon recherche Cadre en Gynécologie-Obstétrique. Secteur hospitalisation - Clichy - Hauts-de-Seine

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AP-HP Hôpital Beaujon.

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Mme. Hadjila Lerouge
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Gynécologue-obstétricien

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Hauts-de-Seine (92)

PUBLIÉE LE
2013-07-01
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
Cadre en Gynécologie-Obstétrique. Secteur hospitalisation.
 
Contrat(s) :
CDD;CDI;Mutation
 
 
Descriptif :

Fonction : Cadre en Gynécologie-Obstétrique. Secteur hospitalisation.

Grade : Cadre de santé ou cadre sage-femme.

Présentation du groupe hospitalier :

Le Groupe Hospitalier Hôpitaux Universitaires Paris Nord Val de Seine composé des sites Beaujon, Bichat, Bretonneau, Louis Mourier, Charles Richet (3 MCO et 2 établissements gériatriques) est situé sur trois territoires de santé et dispose d’environ 2 100 lits et places.
8000 professionnels travaillent sur ces cinq sites et produisent quelques 120 000 séjours dont 65 % en hospitalisation complète permettant de prendre en charge les patients de proximité (3 SAU) et de promouvoir quelques axes forts (digestif, cardiologie, tête et cou, cancérologie, périnatalité….).
Ce groupe hospitalier rattaché à l’Université Paris VII est l’un des principaux acteurs nationaux en matière de recherche.

Présentation du pôle : le pôle UGO est constitué des services de Gynécologie de Beaujon et de Bichat ainsi que du service d’Urologie de Bichat. Le médecin chef de Pôle est le Professeur Delmas, la cadre de pôle Mme Schrub et la cadre administrative Mme Pambrun.

Présentation du service de Gynécologie Obstétrique : il est composé de 5 lits de gynécologie, 8 lits de grossesses pathologiques et 26 lits de suites de naissances, ainsi que de 6 berceaux de néonatalogie. Le plateau technique est composé de 4 salles de naissance, 2 chambres de pré-travail, 1 bloc césarienne et 1 bloc gynécologie.



Rattachement hiérarchique :

• Le directeur des soins
• Le cadre paramédical de pôle
• Le cadre supérieur sage-femme 

Liaisons fonctionnelles :

Chef de service, Equipes des Directions fonctionnelles, cadre administratif de pôle, équipe d’encadrement de la maternité et du pôle, Equipe Médicale, équipe psychosociale, services médico-techniques et logistiques, réseaux de soins extérieurs.
Horaires de travail : 
A définir en concertation au sein de l’équipe d’encadrement sur une amplitude horaire de 7h à 19h. Quelques présences auprès de l’équipe de nuit seront à organiser en concertation avec le reste de l’équipe d’encadrement. Permanence cadre le samedi.

MISSIONS DU POSTE

Missions Générales :

• Travailler en collaboration avec le chef de service et la sage-femme cadre supérieur
• Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins conformément au projet du groupe hospitalier et de pôle dans le respect des bonnes pratiques, du droit et de la déontologie professionnelle.
• Organiser la prise en charge des patientes hospitalisées en secteur de gynécologie quelque soit leur mode d’entrée.
• Animer l’équipe soignante en collaboration avec le cadre supérieur sage-femme.

Missions Permanentes :

- Gestion des ressources humaines: 
• Participer au recrutement des personnels sur des critères de compétences et de valeurs professionnelles, en liaison avec le cadre chargé du recrutement et le cadre supérieur sage-femme.
• Optimiser l’utilisation des ressources Humaines dans le cadre du TPER du service.
• Gérer le temps de travail conformément aux règles du temps de travail et suivre le flux des comptes horaires.
• Responsabiliser, informer, communiquer et exercer une fonction de conseil auprès de l’équipe paramédicale.
• Organiser les formations d’adaptation à l’emploi et accompagner les professionnels dans le cadre des projets professionnels et/ou au regard des projets institutionnels.
• Identifier les besoins en formation et assurer le suivi du plan de formation.
• Organiser et suivre l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants de toute catégorie en stage auprès des patientes.
• Faciliter l’articulation de l’équipe pluridisciplinaire 
• Susciter l’implication des agents sur le fonctionnement quotidien du secteur
• Négocier lors de situations conflictuelles et proposer des solutions adaptées.

- Gestion des soins et des pratiques:
• Organiser l’activité programmée avec le cadre de consultation et le cadre IBODE.
• Veiller au bon fonctionnement des urgences 
• Contrôler la qualité et la sécurité des soins, lors de l’accueil et de la prise en charge des patientes : élaborer et mettre en œuvre les procédures et protocoles (hygiène, HACCP….).
• Suivre les indicateurs qualité conformément au projet de soins de l’établissement et du contrat d’objectifs et de moyens du pôle.
• Participer à l’élaboration du document unique de prévention des risques professionnels et mettre en œuvre des moyens de prévention.
• Participer aux staffs obstétrico-pédiatriques 
• Faciliter les différents travaux de recherche du service.

- Gestion du matériel et des locaux :
• Etre responsable des commandes de matériel médical et non médical ; définir les approvisionnements en fonction des besoins et des impératifs budgétaires.
• Encadrer et suivre la délégation des commandes de matériel médical et non médical.
• Assurer et participer au suivi et à la maintenance des équipements médicaux.
• Coordonner et suivre les prestations de maintenance et de logistique.
• Contrôler la gestion de la pharmacie 

- Gestion administrative :
• S’intéresser aux tableaux de bord spécifiques du secteur (tableaux tenus à jour par le CAP) et suivre les indicateurs d’activité du service. 
• Participer au suivi de la gestion économique
• Veiller au bon positionnement administratif des patientes.

Missions spécifiques :

• Participer aux réunions et groupes de travail au sein du pôle et du groupe hospitalier.
• Participer à la continuité de l’encadrement des équipes pluri professionnelles sur l’ensemble du service de gynécologie obstétrique.
• Participer au projet d’allaitement : création d’un salon d’allaitement, formation des professionnelles et uniformisation des pratiques

COMPÉTENCES REQUISES OU À ACQUERIR PAR FORMATION

Formations et/ou Qualifications : 
• Diplôme de cadre de santé
• Diplôme cadre sage-femme 

Qualités professionnelles : 
• Connaissance de la gestion du temps de travail
• Connaissance des principes de management et communication
• Connaissance des outils informatiques de la gestion hospitalière
• Connaissance des droits des patients
• Ethique et déontologie
• Expérience en obstétrique et en néonatalogie

EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT

• Cadre supérieur

 

 

 

 

 

 

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