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Offre : Emploi - AP-HP Hôpital Beaujon - recherche Contrôleur de gestion RH - Chargé du budget et des effectifs PNM - Clichy - Hauts-de-Seine

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AP-HP Hôpital Beaujon.

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Mme. Laetitia Faure
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Controleur de gestion

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Hauts-de-Seine (92)

PUBLIÉE LE
2014-09-29
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
Contrôleur de gestion RH - Chargé du budget et des effectifs PNM
 
Contrat(s) :
CDD;CDI;Détachement;Mutation
    Descriptif :

Métier : Contrôleur de gestion RH - Chargé du budget et des effectifs PNM
Date de création : 1er mai 2010
Spécificité : Date d’actualisation : 07/07/2014
Grade : Chargé de mission, Adjoint des cadres Catégorie : Administratif

Présentation du groupe hospitalier :
Le Groupe Hospitalier Hôpitaux Universitaires Paris Nord Val de Seine composé des sites Beaujon, Bichat, Bretonneau, Louis Mourier, Charles Richet (3 MCO et 2 établissements gériatriques) est situé sur trois territoires de santé et dispose d’environ 2 100 lits et places.
8000 professionnels travaillent sur ces cinq sites et produisent quelques 120 000 séjours dont 65 % en hospitalisation complète permettant de prendre en charge les patients de proximité (3 SAU) et de promouvoir quelques axes forts (digestif, cardiologie, tête et cou, cancérologie, périnatalité….).
Ce groupe hospitalier rattaché à l’Université Paris VII est l’un des principaux acteurs nationaux en matière de recherche

Le site L Mourier est situé à Colombes, 92, et comprend 450 lits MCO, SSR et psychiatrie,
Le site Bichat C Bernard est situé à Paris 18ème, 900 lits MCO, SSR et psychiatrie,
Le site Beaujon est situé à Clichy,92, et comprend 450 lits MCO,
Le site Bretonneau, situé à Paris 18ème, est composé de 200 lits de court séjour gériatrique, SSR et SLD et d’un centre universitaire d’odontologie.
Le site C Richet, est situé à Villiers le Bel, 95, il dispose de 450 lits, SSR, court séjour gériatrique, soins palliatifs et SLD.

La Direction des Ressources Humaines du GH est pilotée par un Directeur des Ressources Humaines, assisté de deux Directeurs des Ressources Humaines adjoints. Un référent Ressources Humaines coordonne les principaux projets RH sur chacun des sites, et assure le pilotage de la gestion de proximité. La formation, la gestion paie et le suivi des effectifs sont centralisés.

Position dans la structure :
Le poste est placé sous la responsabilité de l’adjoint au DRH responsable du pilotage RH

• Liaisons hiérarchiques :
Directeur des Ressources Humaines
Adjoint du Directeur des Ressources Humaines

• Liaisons fonctionnelles :
Les secteurs de la Direction des Ressources Humaines du Groupe Hospitalier
Les équipes exécutives de Pôles
Les Directions fonctionnelles
La DRH et la Direction des Finances du siège de l’APHP
Horaires de travail : Forfait cadre

Missions générales :
- Assurer la procédure budgétaire relative au titre 1 pour le groupe hospitalier et pour chacun des établissements : préparation de l’EPRD, mise en forme, notification.
- Suivi des effectifs du groupe hospitalier : réalisation / prévision.
- Analyser les dépenses de titre 1 relatives au PNM
- Analyser les repos dus, la planification et l’absentéisme

Missions permanentes :
- Assure le suivi du budget et des TPER du personnel non médical au global, par site, par direction, par pôle et par grade
- Prépare une analyse mensuelle des dépenses
- Elabore et suit les tableaux de bord
- Etablit les résultats mensuels financiers par pôles
- Procède à un suivi des mouvements
- Bilan social

Missions ponctuelles
- Coordonne le suivi d’enquêtes ponctuelles (budgétaires ou effectif)
- Contrôle les données journées travaillées pour la comptabilité analytique
- Réalise divers travaux pour la DRH

Risques professionnels liés aux activités : Travail sur informatique

Mesures de prévention prises face à ces risques : Adaptation du poste de travail

COMPETENCES
Savoir faire requis
- Bonne connaissance des règles comptables et budgétaires
- Maîtrise des outils bureautiques : EXCEL, WORD, HR ACCESS, OPALE, GESTIME, SAP, POWER POINT
Connaissances associées
- Droit de la fonction Publique Hospitalière
QUALITES REQUISES
- Rigueur, méthode et sens de l’organisation
- Autonomie et sens des responsabilités
- Réactif et sens de l’initiative
- Capacité d’analyse
- Diplomatie et discrétion professionnelle
PREREQUIS

- Maîtrise des outils informatiques
- Maîtrise des outils budgétaires, comptables et d’analyse financière
EXPERIENCE CONSEILLEE

Expérience en DRH en établissement public de santé

 

 

 

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