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Offre : Emploi - AP-HP Hôpital Beaujon recherche Infirmière puéricultrice au service de néonatologie - Clichy - Hauts-de-Seine

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AP-HP Hôpital Beaujon.

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M. Odile Saint-leandre
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Infirmier(e) Puéricultrice Diplômé(e) d'Etat (IPDE)

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Hauts-de-Seine (92)

PUBLIÉE LE
2013-07-31
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
Infirmière puéricultrice au service de néonatologie
 
Contrat(s) :
CDI;Détachement;Mutation
 
 
Descriptif :

FICHE DE POSTE

GROUPE HOSPITALIER BEAUJON – BICHAT – BRETONNEAU – LOUIS MOURIER – CHARLES RICHET


Direction des soins : H. LEROUGE

Service : Maternité

PERSONNE A CONTACTER


Cadre chargé du recrutement : O. SAINT-LEANDRE
Téléphone : 01 40 87 45 12 Mail : [email protected]

IDENTIFICATION DU POSTE


Fonction : Infirmière puéricultrice au service de néonatologie

Grade : 

Présentation du groupe hospitalier :

Le Groupe Hospitalier Hôpitaux Universitaires Paris Nord Val de Seine composé des sites Beaujon, Bichat, Bretonneau, Louis Mourier, Charles Richet (3 MCO et 2 établissements gériatriques) est situé sur trois territoires de santé et dispose d’environ 2 100 lits et places.
8000 professionnels travaillent sur ces cinq sites et produisent quelques 120 000 séjours dont 65 % en hospitalisation complète permettant de prendre en charge les patients de proximité (3 SAU) et de promouvoir quelques axes forts (digestif, cardiologie, tête et cou, cancérologie, périnatalité….).
Ce groupe hospitalier rattaché à l’Université Paris VII est l’un des principaux acteurs nationaux en matière de recherche.

Présentation du pôle : le pôle UGO est constitué des services de Gynécologie de Beaujon et de Bichat ainsi que du service d’Urologie de Bichat. Le médecin chef de Pôle est le Professeur Delmas, la cadre de pôle Mme Schrub et la cadre administrative Mme Pambrun.

Présentation du service de Gynécologie Obstétrique : il est composé de 5 lits de gynécologie, 8 lits de grossesses pathologiques et 26 lits de suites de naissances, ainsi que de 6 berceaux de néonatalogie. Le plateau technique est composé de 4 salles de naissance, 2 chambres de pré-travail, 1 bloc césarienne et 1 bloc gynécologie.



Rattachement hiérarchique :
• Le directeur des soins
• Le cadre supérieur sage femme
• Le cadre puéricultrice

Liaisons fonctionnelles :
Chef de service, pédiatre responsable, équipe médicale et paramédicale

Horaires de travail : Amplitude horaire de 12h : 7h-19h et 19h- 7h, une équipe de jour et une équipe de nuit.


MISSIONS DU POSTE

Missions générales :
Exercice de la profession d’infirmier puéricultrice dans le respect :
- du décret du 11 février 2002 relatif aux actes professionnels et à l’exercice de la profession d’infirmier et d’infirmière puériculteur Art-R4311-13
- du décret du 16 février 1993 relatif aux règles professionnelles 
L’infirmier(e) assure la continuité des soins d’un patient ou d’un groupe de patients dans le cadre de son rôle propre et de son rôle délégué. Il ou elle participe à la prise en charge de l’enfant et de sa famille en collaboration avec l’équipe médicale et les autres professionnels intervenant autour de l’enfant.

Missions permanentes :
Identifier et répondre aux besoins du nouveau-né et de ses parents
Prendre soin de l’enfant, accompagner ses parents et travailler en équipe en optimisant la place de chacun.

Missions spécifiques :
Dispenser des soins personnalisés et adaptés aux nouveau-nés en incubateur ou en berceau
Respecter le sommeil de l’enfant en regroupant les soins infirmiers et en coordonnant les actions des différents intervenants auprès de lui.
Evaluer et soulager rapidement et efficacement l’inconfort et la douleur
Repérer les signes d’aggravation et gérer les situations d‘urgence
Vérifier et calculer les dosages prescrits
Accompagner les parents afin de les rendre autonomes dans la prise en charge de leur enfant
Dépister et signaler les situations familiales à risques
Préparer la sortie de l’enfant avec ses parents
Participer aux visites du pédiatre
Collaborer avec les équipes d’obstétrique, de la salle de naissance ainsi qu’avec la psychologue et l’assistance sociale.
Elaborer et mettre en application des protocoles visant à l’amélioration de la qualité des soins
Connaître l’utilisation du matériel, en vérifier le fonctionnement et en prévenir les altérations 
Contribuer à l’amélioration de la tenue du dossier de soins en particulier : identification, mention des actes et de la surveillance réalisés sur le diagramme de soins, formulation des transmissions ciblées, résumé de l’hospitalisation sur les fiches de synthèse et de liaison.
Améliorer ses compétences professionnelles dans la prise en charge du nouveau-né hospitalisé et de sa famille : se donner les moyens de s’informer et de se former.
Participer aux travaux et activités transversales du service et/ou de l’établissement
Encadrer les stagiaires, les nouveaux diplômés et les auxiliaires de puériculture.
Appliquer les règles et les procédures du service et de l’établissement
Etre capable de déléguer certains actes à l’auxiliaire de puériculture en gardant toute responsabilité du contrôle des soins effectués
Encourager et soutenir l’allaitement et la parentalité.
Etre référent dans un des domaines suivants : douleur, dossier de soins, hygiène, tutorat encadrement, hémovigilance, pharmacovigilance…

Particularités de la fonction :
Accueillir les parents 24h/24,
Respecter et prendre en compte les différentes cultures des familles
Collaborer avec la sage-femme des suites de couches,
Travailler en binôme avec l’auxiliaire de puériculture
Utiliser les outils informatiques de l’hôpital : dx care, copilote…



COMPÉTENCES REQUISES OU À ACQUERIR PAR FORMATION
Formations et/ou Qualifications :
Diplôme d’Etat de Puéricultrice


Connaissances particulières :
.

Expérience professionnelle :
Infirmière puéricultrice en néonatologie niveau 2B ou 3

Qualités professionnelles :
Sens des responsabilités et des initiatives afin de répondre à l’urgence
Capacité à travailler en équipe et à déléguer
Capacité d’analyse et d’organisation
Sens de l’écoute et de la communication
Capacité d’adaptation aux situations, maîtrise de soi
Discrétion, respect du secret professionnel
Rigueur, dynamisme, dextérité
Capacités pédagogiques.


Evolutions possibles du poste et de son environnement :
Cadre de santé

 

 

 

 

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