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Offre : Emploi - AP-HP Hôpital Beaujon recherche Psychologue du travail au sein de la cellule d’accompagnement des mobilités individuelles et collectives - Clichy - Hauts-de-Seine

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AP-HP Hôpital Beaujon.

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Mme. Sabine Dupont
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Psychologue

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Hauts-de-Seine (92)

PUBLIÉE LE
2013-10-30
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
Psychologue du travail au sein de la cellule d’accompagnement des mobilités individuelles et collectives
 
Contrat(s) :
CDD;Détachement;Mutation
 
 
Descriptif :

GH : Hôpitaux Universitaires Paris Nord Val de Seine
Présentation :
Le Groupe Hospitalier Hôpitaux Universitaires Paris Nord Val de Seine composé des sites Beaujon, Bichat, Bretonneau, Louis Mourier, Charles Richet (3 MCO et 2 établissements gériatriques) est situé sur trois territoires de santé et dispose d’environ 2 100 lits et places.
8 000 professionnels travaillent sur ces cinq sites et produisent quelques 120 000 séjours dont 65% en hospitalisation complète permettant de prendre en charge les patients de proximité (3 SAU) et de promouvoir des axes forts (digestifs, cardiologie, tête et cou, cancérologie, périnatalité…).
Ce groupe hospitalier rattaché à l’Université Paris VII est l’un des principaux acteurs nationaux en matière de recherche.
ETABLISSEMENT :
• Bretonneau X Beaujon • Bichat • Louis Mourier • Charles Richet
Avec des déplacements dans les 4 autres sites du GH

SERVICE
PRESENTATION
Service de la formation, du développement des compétences, et de la mobilité
________________________________________
COMPOSITION DE L’EQUIPE
1 responsable de la formation, du développement des compétences, et de la mobilité
1 adjoint, responsable de la formation et du développement des compétences, en charge de l’encadrement de l’équipe de formation du GH (représentée dans chacun des sites du GH)
1 adjoint, psychologue du travail au sein de la cellule d’accompagnement des mobilités individuelles et collectives

Equipe de la formation
________________________________________
LIAISONS
HIERARCHIQUE
Directeur des ressources humaines du GH
Directeurs des ressources humaines adjoints du GH
Responsable de la formation, du développement des compétences, et de la mobilité
_____________________________________
FONCTIONNELLES
Directions fonctionnelles et directions de sites du GH
Encadrement
Cadres de la DRH (référents RH, responsable de formation), et de la direction des soins
Médecins du travail
Direction des ressources humaines de l’AP-HP
________________________________________



ACTIVITES

Accompagnement des mobilités individuelles et collectives
Accueil et orientation des agents suivis dans le cadre de restructurations / réorganisations, dans le cadre de la charte institutionnelle des mobilités AP-HP
• Il dispense un conseil individualisé des agents concernés par les opérations de restructuration (recueil des besoins de formation, bilan de compétences..),
• Il assure un suivi régulier des agents concernés par les opérations de restructuration durant la démarche de construction de leur projet professionnel,
• Il informe les agents sur les aides à la mobilité dont ils peuvent disposer, et participe le cas échéant à l'instruction des dossiers d'IDV.
• Il assiste les agents dans leurs recherches de mobilités professionnelles (aide à la rédaction de CV, préparation des entretiens de recrutement, mise en relation avec des employeurs potentiels…), 
• Il contribue aux missions d'analyse et de conseil dévolues à la cellule d'accompagnement des mobilités en lien avec les membres associés de la cellule.

Accueil, accompagnement et orientation des agents dans le cadre de démarches de mobilité individuelles

Organisation du lien avec le secteur formation et développement des compétences dans la construction de parcours de mobilité

Contribution au déploiement de la démarche métier
Participation à la démarche de fiabilisation des métiers des professionnels du GH
Formalisation et exploitation d’outils dans la démarche métier : construction d’un TPER métiers, anticipation des évolutions de besoin de compétences, lien avec des démarches de GPEC

Contribution à des projets transversaux
En fonction des projets en cours
Exemples : démarches d’identification et de prévention des risques psycho-sociaux, travaux relatifs à l’inaptitude (comités de gestion personnalisée des agents), démarches d’accompagnement spécifiques à un pôle ou un site, …

QUOTITE DE TRAVAIL
X 100% • 90% • 80% • 60% • 50% • Autres % (A préciser)

HORAIRES DE TRAVAIL
• Forfait
COMPETENCES REQUISES
Savoir faire requis
• Connaissance du statut des fonctions publiques
• Connaissance des dispositifs d’accompagnement des mobilités
• Capacités d’organisation, d’adaptation
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés
• Maîtrise des outils bureautiques
• Discrétion et rigueur professionnelle

 

 

 

 

Réseau Pro Santé, Réseau social professionnel dédié aux professionnels de la santé, médical, paramédical et administratif. Recrutement : offres d'emploi et de poste, de stage, de formation, de remplacement, de cession, en exercice libéral et humanitaires. Création et adhésion à des réseaux publics ou privés de tous types. Rubrique Médicapedia et santé publique. Partenaire officiel de la FHF (Fédération Hospitalière de France). Vous êtes médecin, soignant ou administratif : rejoignez vos confrères!   http://reseauprosante.fr/

 

 


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