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Offre : Emploi - AP-HP Hôpital Bicêtre - recherche Educateur de Jeunes Enfants - Le Kremlin-Bicêtre - Val-de-Marne

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Mme. Viviane Calmels
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Éducateur de jeunes enfants

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Val-de-Marne (94)

PUBLIÉE LE
2014-07-24
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
Educateur de Jeunes Enfants
 
Contrat(s) :
CDD;CDI;Détachement;Mutation
    Descriptif :

NOM DU GH : PARIS SUD

NOM DE L’ETABLISSEMENT : KREMLIN BICETRE
ADRESSE DE L’ETABLISSEMENT : 78 rue du général Leclerc 94270 KREMLIN BICETRE
DATE DE MISE A JOUR 24/06/2014

INTITULE DU POSTE
Educateur de Jeunes Enfants
METIER
Educateur de Jeunes Enfants en crèche
CODE METIER

GRADE
Educateur de Jeunes Enfants
STRUCTURE
POLE : DRH
INTITULE
Crèche Collective Hospitalière du Personnel
ACTIVITE

SERVICE : Crèche les Diablotins
PRESENTATION
Crèche collective d’une capacité de 60 lits répartis en 3 secteurs : bébés, moyens et grands. La crèche est ouverte de 6h30 à 18h45
COMPOSITION DE L’EQUIPE
elle comprend 19 personnes : 1 cadre puéricultrice, 1 puéricultrice adjointe, 3 éducateurs de jeunes enfants, 13 auxiliaires de puériculture ou aides-soignantes ou agents hospitaliers, 1 officière. Un pédiatre et un psychologue sont vacataires.
LIAISONS
HIERARCHIQUE DIRECT
Cadre supérieure puéricultrice, coordinatrice des crèches du GH, ; puéricultrices.

FONCTIONNELLES
Educateurs de jeunes enfants de la crèche et des autres crèches du GH, psychologue, pédiatre, auxiliaires de puériculture, agents hospitaliers en logistique et les parents, fournisseurs en jeux et matériel éducatif

ACTIVITES
- Concernant l’enfant : Accueillir et accompagner l’enfant (âgé de 2 mois ½ à 3 ans) et sa famille au quotidien, dans le cadre d’un projet éducatif commun (autonomie…); mettre en place les conditions favorables à l’édification de sa construction psychique et à la consolidation de ses premières relations à autrui (respect des rythmes, propositions appropriées et individualisées, aménagement de l’espace…) ; prendre en charge de façon spécifique l’enfant porteur de handicap et sa famille ; veiller au respect des individualités au sein de la collectivité.
- Concernant les parents : Reconnaître, soutenir et faciliter les compétences parentales (écoute, conseil, informations) ; participer à l’animation de réunions avec ceux-ci.
- Concernant l’équipe : Coordonner et dynamiser l’équipe d’une ou plusieurs sections (organiser le travail quotidien tout en respectant les initiatives de l’équipe, veiller à la cohérence du travail en équipe autour de l’enfant et sa famille) ; favoriser les échanges formateurs (réunion, analyse des pratiques) ; garantir le respect du projet d’établissement et du projet pédagogique ; être un lien et un relais entre la vie de l’équipe et les responsables de la crèche ; maintenir la cohésion au sein de l’équipe élargie et favoriser la communication ; guider l’équipe dans le choix des jeux, des livres et des activités.
- Participation à l’encadrement des stagiaires auxiliaires de puériculture et encadrement des stagiaires éducateur de jeunes enfants.
- Proposer des événements pour occasions particulières (fête de fin d’année, sorties, ouverture vers l’extérieur…)
- Participer aux tâches quotidiennes en lien avec le bien-être de l’enfant

QUOTITE DE TRAVAIL
100%
HORAIRES DE TRAVAIL
7h36 par jour en horaires variables. Amplitude 6h30-18h45. Pas de week-end

COMPETENCES REQUISES
Savoir faire requis
- Savoir établir une communication favorisant le travail en équipe et en réseau.
- Organiser et animer des activités spécifiques à son domaine de compétences
- Savoir accompagner et stimuler les capacités affectives, cognitives, psycho-motrices et sociales de l’enfant
- Comportement et action adaptées face à une situation agressive ou conflictuelle
- Esprit d’initiative, d’innovation et d’ouverture vers l’extérieur
- Implication dans l’organisation globale du service
Connaissances associées
- Développement global du nourrisson et du jeune enfant
- Concepts pédagogiques
- Dynamique d’équipe
- Contraintes spécifiques de la crèche
PRE-REQUIS
Diplôme d’Educateur de Jeunes enfants
RISQUES PROFESSIONNELS ET MESURES PREVENTIVES
Risque de développement de troubles musculo-squelettiques. Prévention : Formation TMS
Risque de stress (exposition au bruit, pleurs, management). Prévention : Formations diverses (gestion conflit…) ; appui sur équipe proximale et distale ; gestion des émotions

 

 

 

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