Se connecter
Chargement ...

Offre : Emploi - AP-HP Hôpital Charles Richet recherche Responsable de la crèche du personnel - Villiers-le-Bel - Val-d'Oise

INFORMATIONS ORGANISATION
Accédez au réseau de
l'établissement qui propose l'offre

AP-HP Hôpital Charles Richet

Réseau public -
2
- Ets' publics
INFORMATIONS RECRUTEUR
Accédez aux informations de
la personne en charge du
recrutement pour cette offre
M. Jannick Solotude
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Assistant, Cadre socio-éducatif

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Val-d'Oise (95)

PUBLIÉE LE
2013-04-30
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
Responsable de la crèche du personnel
 
Contrat(s) :
CDI
 
 
Descriptif :

Mission générale : Etre garant (e) de la qualité de l’accompagnement quotidien des enfants âgés de 3 à 42 mois dans l’objectif de répondre au mieux aux besoins de chacun, de l’ensemble des enfants confiés.

Manager de professionnelles de la petite enfance, gérer et organiser un service afin d’offrir aux enfants du personnel hospitalier, un accueil adapté et sécurisant. 

Gestion, animation et encadrement des ressources humaines :

Identifier les besoins en matière de compétences et recruter le personnel en fonction des fiches de postes : Organisation et encadrement des nouveaux arrivants,
Elaborer et animer une équipe de professionnelles de la petite enfance,
Evaluer le personnel et organier des entretiens individuels,
Identifier les besoins en formation,
Animer des réunions d’équipe régulières,
Superviser l’accueil des étudiants paramédicaux,


 Gestion administrative de la structure : 

Préparer trimestriellement les commissions crèche en collaboration avec le service social / Assurer l’inscription administrative des enfants, 
Etablir les comptes mensuels : l’activité de l’ensemble des secteurs, suivre le taux d’occupation, adresser les données à la coordinatrice Enfance, la DRH de l’AP-HP services internes au site : la Restauration, …),
Gérer les commandes (hôtelière, bureautiques, d’équipement, …)
Etablir le bilan social annuel de la crèche dont les données seront croisées avec ceux des autres crèches du GH.
Transmettre trimestriellement les présences des enfants aux institutions extérieures (Ministère de l’Intérieur, …).

Veille et prévention alimentaire, sanitaires, hygiène et sécurité : 

Veiller au bon respect de l’application des règles d’hygiène (HACCP) et de sécurité : Formations, réactualisations des protocoles.
En collaboration avec le service diététique du site, échanger sur les menus dans le respect des règles diététiques. 
Développer les moyens de prévention, d’éducation et de promotion de la santé des enfants,
Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants.

Elaboration et mise en œuvre du projet d’établissement, décliné sous la forme d’un projet social, éducatif et pédagogique :

Définir un projet éducatif en cohérence avec la Politique petite enfance du GH, décliné en local.
Veiller à sa réalisation, sa mise à jour en collaboration avec l’éducatrice de jeunes enfants, l’équipe (animation, et mise en place des groupes de travail),
Prépare en collaboration avec l’éducatrice de jeunes enfants, la journée Pédagogique
Programmer des réunions avec les professionnelles au sein des 5 unités de vie de la structure.
Organiser des réunions avec les parents mais aussi les nouvelles familles,
Organise et planifie un calendrier des manifestations annuelles (Fête de Noël, le carnaval et les rencontres intergénérationnelles. 

Mutualisation nos pratiques managériales / collaboration avec l’équipe des responsables des crèches du Groupe Hospitalier sous la supervision de la coordinatrice Enfance:

Mener en équipe, des réflexions et des actions visant à améliorer les conditions d’accueil des enfants et favoriser la collaboration avec les familles,
Echanger sur nos pratiques, mutualiser nos connaissances,
Se rendre aux réunions du Réseau ces crèches, DRH de l’AP-HP
Participer aux réunions animées par la coordinatrice Enfance du Groupe

PRE REQUIS / COMPÉTENCES :
Qualification et Formation complémentaire : D E Infirmier (ère) puériculteur (trice). 
Connaissances requises : 
Bonne connaissance de l’enfant en structure d’accueil,
Communication / relations interpersonnelles, 
Droit de la fonction publique hospitalière, La réglementation d’accueil en collectivité,
Encadrement, Management éthique du personnel,
Gestion administrative, 
Manager une équipe, Gestion des projets.
Qualités professionnelles requises :
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence,
Développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
Piloter, animer / communiquer, mobiliser, motiver L’équipe, 
Capacités professionnelles requises :
Avoir des qualités relationnelles, d’écoute, de concertation et de discrétion professionnelle,
Le sens des responsabilités, de l’organisation et de l’anticipation,
Avoir de la rigueur dans ses actions, de l’initiative / Avoir un esprit d’analyse et de prise de décision, 
Pouvoir et savoir s’adapter, être disponible et dynamique, motivée et motivante, 
Maîtrise des logiciels : GESTIME / WORD / EXCEL/ POWER POINT / HR ACCES.

RISQUES PROFESSIONNELS
Travail régulier sur écran informatique,
Liés au Management en général.

MESURES PREVENTIVES ENVISAGEES
Pouvoir se ménager,
Pouvoir et savoir adapter les temps de travail et les temps personnels.

Rattachement hiérarchique : 
Le directeur des Ressources Humaines,
La coordinatrice Enfance du Groupe Hospitalier. 

Rattachement fonctionnel : 
Le Directeur du site
Le référent Ressources Humaines. 

Liaisons hiérarchiques :
Internes au Site :
- 16 professionnelles de la crèche du site Charles Richet : 
L’éducatrice de jeunes enfants, les auxiliaires de puériculture, les agents crèche, les agents bio nettoyage.

Liaisons fonctionnelles :
Internes au Site :
- La Direction des Ressources Humaines,
- Les parents,
- Les écoles paramédicales,
- Les services : social du personnel, de soins, généraux.
Au sein du GH : 
- Les partenaires sociaux ou les représentants du personnel
- Les équipes d’encadrement,
- Les professionnels auprès des enfants dans les autres structures du Groupement,
Externes au GH : 
-Les Directions Départementales de la PMI
-Les services Petites Enfances des Mairies
-La DPRS : le réseau crèche

Horaires de travail : Variables sur une amplitude horaire correspondant à la période d’ouverture de la structure, entre de 6h 30 h et 21h 30. La base de travail est de 7h36. Repos hebdomadaires : samedi / dimanche en général.

 

 

 

 

Réseau Pro Santé, Réseau social professionnel dédié aux professionnels de la santé, médical, paramédical et administratif. Recrutement : offres d'emploi et de poste, de stage, de formation, de remplacement, de cession, en exercice libéral et humanitaires. Création et adhésion à des réseaux publics ou privés de tous types. Rubrique Médicapedia et santé publique. Partenaire officiel de la FHF (Fédération Hospitalière de France). Vous êtes médecin, soignant ou administratif : rejoignez vos confrères!   http://reseauprosante.fr/


Accédez aux
offres similaires
Offres similaires
Accédez aux
dernières offres publiées
Dernières offres
Fédération Hospitalière de France
Fédération des Etablissements Hospitaliers & d'Aide à la Personne
resah idf
UniHA
What's Up Doc, partenaire de Réseau Pro Santé
Vidal.fr - La base de données en ligne des prescripteurs libéraux