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Offre : Emploi - AP-HP Hôpital Necker - Enfants Malades recherche Adjoint au responsable du bureau du personnel médical - Paris

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M. Nathalie Siedlarz
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Adjoint des cadres hospitaliers

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Paris (75)

PUBLIÉE LE
2013-03-17
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé

Adjoint au responsable du bureau du personnel médical

 

Contrat(s)

Détachement;Mutation

 

Descriptif

Adjoint au Responsable du Personnel Médical

Missions générales
Encadrement du bureau de la gestion-paye
Traitement des dossiers transversaux du BPM
Missions permanentes
 Animation et encadrement de l’équipe de gestionnaires du BPM

 Suivi des statuts médicaux et de la réglementation dont :
- Référent sur l’application de la réglementation
- Contrôle des dossiers de recrutement

 Suivi des dépenses et préparation du budget :
- Suivi du TPER et des dépenses
- Gestion des dépenses sur fonds de subvention et fonds DRCD
- Participation à la préparation du CRPP et du CRPPM
- Gestion des factures IRCANTEC liées à la validation des états de service

 Gestion des conventions :
- Elaboration et suivi des différents types de convention
- Gestion des titres de recettes
- Gestion des factures

 Activité libérale :
- Elaboration et suivi des contrats
- Aide à l’élaboration du bilan annuel de l’activité libérale
-
 Gestion des présences médicales du PM (pour l’ensemble des statuts)
- Gestion des tableaux de service
- Gestion des listes relatives à la permanence des soins
Missions ponctuelles ou spécifiques (liste non exhaustive)
 Révision des effectifs de PH et HU, publication des postes vacants
 Suivi des postes de CCA et AHU
 Agrément des services pour l’accueil des internes
 Participation aux élections liées au PM
 Participation à l’élaboration des procédures

Horaires : entre 9h00-9h30 et 17h00 selon le temps de repas souhaité (journées de 7h36)

Connaissance particulières requises
 Connaissances souhaitées ou à acquérir relatives aux statuts des personnels médicaux
 Connaissances souhaitées ou à acquérir du logiciel de gestion institutionnel (HRA)
 Maîtrise de Word
 Maîtrise d’Excel

Expérience professionnelle requise
 Une expérience dans le domaine de la gestion du personnel médical ou non médical serait un plus apprécié.

Qualités professionnelles requises
 Aisance relationnelle
 Goût pour la résolution des problèmes individuels et techniques
 Organisation, rigueur et efficacité

 

 

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