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Offre : Emploi - AP-HP Hôpital Necker - Enfants Malades - recherche Cadre de santé - Service d'hospitalisation complète de Pédiatrie Générale - Pneumo-dermatologie - Paris

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Dr. Fabienne Marion
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Cadre de santé

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Paris (75)

PUBLIÉE LE
2014-10-06
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
Cadre de santé - Service d'hospitalisation complète de Pédiatrie Générale - Pneumo-dermatologie
 
Contrat(s) :
CDI
      Descriptif :

Position dans la structure
• Liaisons hiérarchiques :
Coordonnateur général des soins, Fabienne Marion
Cadre Paramédical de Pôle, Blandine Le Clerc
• Liaisons fonctionnelles :
Chefs d’unité,
L’équipe d’encadrement du service et du pôle
Cadre administratif de pôle, Caroline Jeanne
Praticien responsable de pôle, Jacques de Blic
• Relations professionnelles :
Services de soins cliniques, médico-techniques et de rééducation, services logistiques et administratifs
Partenaires de santé extra-hospitaliers, fournisseurs externes de matériels, service de formation continue, instituts de formation et écoles
Chef de service, Cadres, IDE, AS, équipes de chirurgies et autres équipes médicales ,service d’hospitalisation de référence ,radiologie ,logistique ,pharmacie , stérilisation, accompagnement des patients…..

Horaires de travail : Cadre au forfait
Détails : Participation aux permanences d’encadrement le week-end et jours fériés (3 à 4 jours / an)
PRESENTATION DU SERVICE ET DE L’EQUIPE

Le pôle de Pédiatrie générale et multidisciplinaire assure la prise en charge des enfants :
- en aval des urgences
- pour des maladies rares, complexes, chroniques.

Il regroupe plusieurs spécialités de médecine pédiatrique qui accueillent les enfants de la naissance à l’âge adulte en hospitalisation complète ou en ambulatoire :

Deux cadres assurent la responsabilité d’un secteur de soins de 36 lits situé dans le bâtiment Laennec. Il comprend :
- une aile D : 17 lits de Pédiatrie Générale et 9 lits de Pneumo-Dermatologie
- une aile C : 10 lits de Pneumo-Dermatologie

Il existe par ailleurs une 2ème unité de Pédiatrie Générale composée de 20 lits, située bâtiment Hamburger

MISSION DU POSTE

Mission générale :

Organiser et contrôler les activités paramédicales de l’Unité pour en assurer la continuité, la qualité et la sécurité.

Le Cadre exerce ses missions en étroite collaboration avec les acteurs institutionnels dans le cadre du respect du plan stratégique, du projet d’établissement, du projet de soins et du projet de pôle.

Missions permanentes : (certaines missions peuvent être déléguées)
1- Organisation des soins et des prestations :
• Gérer l’organisation des activités de l’unité,
• Organiser, en collaboration avec les médecins de l’unité, les séjours d’hospitalisation (gestion des flux et des lits),
• Elaborer, en lien avec le projet de soins du pôle, le projet de soins de l’unité, en collaboration avec le chef de service, et veiller à son application,
• Organiser, en conformité avec les textes réglementaires, l’évaluation des pratiques professionnelles et en assurer la restitution,
• Organiser la formalisation écrite des pratiques professionnelles (protocoles, procédures,…),
• Mettre en place les adaptations nécessaires aux évolutions et aux innovations technologiques et organisationnelles,
• Organiser la mesure de satisfaction des usagers de l’unité (patients, autres unités cliniques).
• Participer à l’encadrement des différentes unités du service de Pédiatrie générale

2- Gestion des risques et de la qualité :
• Organiser les vigilances, la gestion des risques et la préparation des plans de crises,
• Mettre en place des projets d’amélioration de la qualité des soins et prestations.

3- Mission concernant les Ressources Humaines et la mise à disposition des compétences :
• Anticiper les mouvements de personnel en collaboration avec le cadre supérieur RH du pôle
• Organiser le recrutement et l’intégration des professionnels dans l’unité,
• Prévoir la répartition des professionnels en fonction de l’activité et ses variations et effectuer les réajustements nécessaires,
• Evaluer les compétences des professionnels en accord avec les projets de l’unité et élaborer le plan de formation continue en s’assurant de son réinvestissement,
• Elaborer le projet de formation et d’évaluation des stagiaires de l’unité,
• Participer à la formation initiale et continue des professionnels,
• Organiser la participation des professionnels aux travaux de recherche et à leur valorisation.

4- Gestion économique :
• Mettre en place des outils de valorisation de l’activité, contrôler l’exhaustivité de la saisie et veiller à l’application de la nomenclature, en lien avec le cadre administratif de pôle,
• Organiser les commandes, l’approvisionnement de l’unité et contrôler les dépenses,
• Collaborer à l’élaboration du plan d’équipement de l’unité et du pôle,
• Organiser la maintenance des matériels et des locaux.

5- Gestion de la communication et les relations :
• Assurer la promotion des activités de l’unité au sein du pôle, de l’établissement et à l’extérieur,
• diffuser l’information relative aux soins et aux activités paramédicales en inter. et exter. à l’unité,
• Organiser la communication entre les professionnels de l’unité.

Missions ponctuelles ou spécifiques (missions au niveau du pôle et de l’établissement)
• Participer et/ou animer des groupes de travail de l’établissement (intra pôles, inter pôles),
• Organiser la participation aux instances institutionnelles (CLSIRMT, CLIN, CLAN, CLUD, Commissions produits,…).
• Participer à la gestion des stocks et à la traçabilité des consommables
• Assurer l’encadrement des étudiants IDE /externes
• Participation aux actions de recherche
• Accueil et tutorat des nouveaux cadres.

Particularités
Cette fiche de poste est évolutive en fonction de l’évolution des missions des cadres au sein des pôles

Risques professionnels liés aux activités et mesures de prévention face à ces risques
Se référer au Document Unique sur les Risques Professionnels

COMPETENCES REQUISES/PREVUES

Formation et/ou qualifications requises
• diplôme de cadre de santé,
• méthodologie de conduite de projets, animation d’équipe,
• conduite de réunions et de groupes de travail,
• management de la qualité, des risques et des vigilances,
• actualisation de ses connaissances professionnelles.

Connaissances particulières requises
• savoir concevoir et mettre en œuvre un projet de l’unité en lien avec le projet de l’établissement,
• savoir pratiquer la délégation,
• connaître les textes réglementaires et les recommandations,
• connaître les spécificités du pôle et de l’unité.

Qualités professionnelles requises
• sens de l’organisation et des responsabilités,
• maîtrise émotionnelle, dynamisme, esprit d’initiative et disponibilité,
• capacité d’écoute et de négociation,
• sens de l’autorité, esprit d’analyse et de synthèse.

 

 

 

 

 

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