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Offre : Emploi - AP-HP Hôpital Necker - Enfants Malades - recherche Cadre de santé - Service de réanimation USC médico-chirurgicale - Paris

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AP-HP Hôpital Necker Enfants Malades, réseau de l’Ass...

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Dr. Fabienne Marion
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Cadre de santé

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Paris (75)

PUBLIÉE LE
2014-10-06
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
Cadre de santé - Service de réanimation USC médico-chirurgicale
 
Contrat(s) :
CDI
      Descriptif :

Position dans la structure
• Liaisons hiérarchiques :
Coordonnateur général des soins, Fabienne Marion
Cadre Paramédical de Pôle, Fred Sopta

• Liaisons fonctionnelles :
Chef de service de l’Unité,
Equipe d’encadrement du service et du pôle
Cadre administratif de pôle,
Chef de pôle,

• Relations professionnelles :
Services de soins cliniques, médico-techniques et de rééducation, services logistiques et administratifs
Partenaires de santé extrahospitaliers, fournisseurs externes de matériels, service de formation continue, instituts de formation et écoles

Horaires de travail : Cadre au forfait, organisation au sein du pôle
Détails : Participation aux permanences d’encadrement le week-end et jours fériés (4 à 6 jours / an)

PRESENTATION DE LA STRUCTURE

Situé aux confins des 15ème, 6ème et 7ème arrondissements de Paris, l'hôpital Necker-Enfants Malades est un hôpital d'enfants et d'adultes qui se caractérise par une activité hospitalo-universitaire spécialisée.
Toutes ses unités de soins sont associées à des unités de recherche et à un plateau technique d'excellence. Les activités d'hospitalisation s'effectuent dans le cadre de 600 lits donc 400 pour les enfants et 200 pour les adultes. La majorité des patients sont traités en ambulatoire, au sein de 7 hôpitaux de jour et de nombreuses consultations externes.
Les activités médicales sont organisées en 9 pôles :
- 1 -Le pôle de pédiatrie multidisciplinaire
- 2 - Le pôle médico chirurgical pédiatrique
- 3 - Le pôle périnatalogie et cardiologie
- 4 - Le pôle d'imagerie
- 5 - Le pôle de biologie et de produits de santé
- 6 - Le pôle H2I
- 7 - Le pôle urgences, réanimations et anesthésie
- 8 - Le pôle rein, œil, cœur
- 9 - Le pôle santé publique et de recherche

Présentation du pôle :

- Le pôle 7 : Réanimations, Urgences et anesthésie comprend les activités de réanimations / USC adulte et pédiatrique, les Urgences pédiatriques, le département d'anesthésie/réanimation adultes et enfants, le SAMU/SMUR
Le pôle 7 au sein de l’hôpital Necker Enfants Malades, s’inscrit totalement dans son projet de soins très ambitieux.


PRESENTATION DU SERVICE ET DE L’EQUIPE

Présentation de la structure:
La réanimation USC médico/chir fait partie du plateau des réanimations et des soins continues (R1) situé au 1er étage du bâtiment Laennec. Elle accueille les enfants venants de l’intérieur (différents services pédiatriques de l’hôpital ) ou adressés par les correspondants externes et transportés par le SMUR. Il est composé de 12 lits de réanimation et de 20 lits de surveillance continue.

L’équipe soignante est composée d’un cadre supérieur de santé, de 2 cadres de santé, d’IDE, de PDE, d’AS, d’AP, de psychologues, de psychomotricienne, d’assistante sociale, de kinésithérapeute, de secrétaires médicales et de secrétaires hospitalières.

Composition de l’équipe :

Chef de service : Pr Renaulleau
12 PH
1 cadre supérieur Puéricultrice
2 cadres (Puer, IADE, IDE)

MISSION DU POSTE

Mission générale :

Organiser et contrôler les activités paramédicales de l’Unité pour en assurer la continuité, la qualité et la sécurité.

Le Cadre exerce ses missions en étroite collaboration avec les acteurs institutionnels dans le cadre du respect du plan stratégique, du projet d’établissement, du projet de soins et du projet de pôle.

Missions permanentes : (certaines missions peuvent être déléguées)

1- Organisation des soins et des prestations :
Gérer l’organisation des activités des unités,
Elaborer, en lien avec le projet de soins, le projet de soins des unités, en collaboration avec les responsables médicaux et veiller à son application,
Organiser, en conformité avec les textes réglementaires, l’évaluation des pratiques professionnelles et en assurer la restitution,
Organiser la formalisation écrite des pratiques professionnelles (protocoles, procédures,…),
Mettre en place les adaptations nécessaires aux évolutions et aux innovations technologiques et organisationnelles,
Organiser la mesure de satisfaction des usagers de l’unité (patients, unités cliniques).

2- Gestion des risques et de la qualité :
Organiser les vigilances, la gestion des risques et la préparation des plans de crises,
Mettre en place des projets d’amélioration de la qualité des soins /prestations.

3- Mission concernant les Ressources Humaines et la mise à disposition des compétences :
Anticiper les mouvements de personnel de son unité en collaboration,
Organiser le recrutement et l’intégration des professionnels dans l’unité,
Prévoir la répartition des professionnels en fonction des situations de travail et effectuer les réajustements,
Evaluer les compétences des professionnels en accord avec les projets de l’unité et élaborer le plan de formation continue en s’assurant de son réinvestissement,
Elaborer le projet de formation et d’évaluation des stagiaires de l’unité,
Participer à la formation initiale et continue des professionnels,
Organiser la participation des professionnels aux travaux de recherche et à leur valorisation.

4- Gestion économique :
Mettre en place des outils de valorisation de l’activité et contrôler l’exhaustivité de la saisie,
Organiser les commandes, l’approvisionnement de l’unité et contrôler les dépenses,
Collaborer à l’élaboration du plan d’équipement de l’unité,
Organiser la maintenance des matériels et des locaux.

5- Gestion de la communication et les relations :
Assurer la promotion des activités des unités de soins au sein du Pôle, de l’établissement et à l’extérieur,
Organiser et diffuser l’information relative aux soins et aux activités paramédicales en interne et en externe à l’unité,
Organiser la communication entre les professionnels de l’unité.

Missions ponctuelles ou spécifiques (Missions au niveau du pôle, Missions au niveau de l’établissement)
- Préparer les organisations de travail dans le futur bâtiment Laennec et le nouveau Necker.
- Participer et/ou animer des groupes de travail de l’établissement (intra pôles, inter pôles),
- Organiser la participation aux instances institutionnelles (CLSIRMT, CLIN, CLAN, CLUD, Commissions produits,…).

Particularités
Cette fiche de poste est évolutive en fonction de l’évolution des missions des cadres au sein des pôles
Risques professionnels liés à l’activité

Mesures de prévention prises face à ces risques
Echanges et rencontres inter cadres (CCC,…),
Reconnaissance, écoute et disponibilité de la part des responsables de pôle et des directions,
Mise à disposition d’outils communs de gestion et de méthodologies,
Accueil et tutorat des nouveaux cadres.

COMPETENCES REQUISES/PREVUES

Formation et/ou qualifications requises
• Diplôme de cadre de santé,
• Concours sur titre de Cadre de Santé,
• Méthodologie de conduite de projets,
• Animation d’équipe,
• Conduite de réunions et de groupes de travail,
• Management de la qualité, des risques et des vigilances,
• Actualisation de ses connaissances professionnelles.

Connaissances particulières requises
• Savoir concevoir et mettre en œuvre un projet de l’unité en lien avec le projet du pôle et de l’établissement,
• Savoir pratiquer la délégation,
• Connaître les textes réglementaires et les recommandations,
• Connaître les spécificités du pôle et de l’unité.

Qualités professionnelles requises
• Sens de l’organisation et des responsabilités,
• Maîtrise émotionnelle, dynamisme, esprit d’initiative et disponibilité,
• Capacité d’écoute et de négociation,
• Esprit d’équipe
• Sens de l’autorité, esprit d’analyse et de synthèse.

 

 

 

 

 

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