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Offre : Emploi - AP-HP Hôpital Necker - Enfants Malades recherche Cadre transversal de pôle en charge des Ressources Humaines - Ile-de-France - Paris

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Mme. Fabienne Masselin
En recherche de poste
PROFESSION RECHERCHE

Directeur | Responsable des Ressources Humaines

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Paris (75)

PUBLIÉE LE
2013-05-14
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
Cadre transversal de pôle en charge des Ressources Humaines
 
Contrat(s) :
CDI
 
 
Descriptif :

Position dans la structure 
• Liaisons hiérarchiques :
Il est placé sous l’autorité hiérarchique du Coordonnateur général des soins.

• Liaisons fonctionnelles : 
Praticien Responsable du Pôle
Direction des ressources humaines
Direction des soins
Cadre Paramédical de Pôle (CPP)
Cadre Administratif de Pôle (CAP)
Encadrement du Pôle
Cadres RH des autres pôles

Horaires de travail : Cadre au forfait
Détails : Participation aux permanences d’encadrement le week-end et jours fériés (3 à 4 j/an)

PRESENTATION DU POLE 9

Le Pôle santé publique et recherche comprend les activités de recherche (URC, ARC et CIC) et de soins de support composés de la rééducation, la nutrition, le lactarium, l’activité socio-éducative, les équipes mobiles (douleur et soins palliatifs), la psychiatrie de liaison, le CFTDE et le service de transport interne des patients.




MISSION DU POSTE

Mission générale : 

Le cadre RH est responsable, en lien avec la Direction des ressources humaines, la Direction des soins et l’encadrement du pôle de la mise en œuvre du projet RH du pôle. Outre sa mission RH, il assure la supervision et l’encadrement de structures du pôle : 
• équipe mobile d’accompagnement et de soins palliatifs : 4 médecins – 1 IDE - 1 psychologue
• unité d’évaluation et de traitement de la douleur : 2 médecins – 2 IDE – 1 psychologue – 1 musicothérapeute
• CIC : 3 IDE – 1 médecin – 5TEC
• MSI/SBIM/Biostatistiques : 2 secrétaires – 3 TSH – 3 chargés de mission – 1 administrateur de systèmes – CDD ponctuels


Missions permanentes : 

 Ressources Humaines

Par délégation il gère de manière prévisionnelle les emplois du Pôle et les prévisions de recrutements, dans le cadre de la masse salariale prévue par l’EPRD. 
• Il suit et anticipe les mouvements d’effectifs arrivées et départs sous leurs différentes formes en lien avec le Cadre Administratif pour le contrôle budgétaire. Avec le CPP il optimise l’allocation de ressources humaines entre les différentes structures qui composent le Pôle. 
• Il coordonne la mise à jour ou la création des fiches de poste. Il organise les recrutements en participant à l’animation de l’espace recrutement et en assurant la promotion du Pôle. 

Il supervise la gestion du temps de travail et contrôle l’adéquation présence/activité par secteur.
• Il organise les réunions de gestion prévisionnelle des plannings
• Il veille à une harmonisation des pratiques de la gestion du personnel dans le respect des règles de présence au travail.
• Il argumente les besoins en heures supplémentaires et en mensualités de remplacement, intérim ou autre. La validation est faite avec le Cadre Administratif de Pôle. 
• Il valide les demandes de TP, conjointement avec le CAP après avis des cadres de santé

Il met en œuvre une politique de gestion des compétences et de formation
• Il met à disposition de l’encadrement du Pôle en lien avec la DRH et la DS les outils nécessaires aux entretiens annuels d’évaluation 
• Il accompagne les Cadres de Santé dans la réalisation des projets professionnels des agents en cohérence avec les besoins prévisionnels des services, du Pôle et de Necker.
• Il favorise les parcours qualifiants des professionnels du Pôle. 
• Il repère les besoins de formations. Il les priorise conformément au projet du Pôle. Il recense les capacités d’autoformation du pôle et élabore le projet de formation des professionnels du Pôle avec le CPP.
• Il suit le budget de formation du pôle en collaboration avec le CPP et le CAP.
• Il met en place une politique d’accueil des stagiaires

Il coordonne avec le CPP la gestion personnalisée des agents
• Il est force de proposition au niveau de l’adaptation des missions des personnels en difficultés ou en situation d’handicap.

 Encadrement du personnel paramédical
Le cadre :
• est responsable de l’organisation et du fonctionnement des unités
• assure la répartition des ressources et des moyens dans le service (humains, techniques, matériels)
• mesure l’activité des services et contrôle l’utilisation des moyens
• assure l’évaluation du personnel de ses services et évalue les pratiques professionnelles
• aide au développement des compétences individuelles et collectives des membres des services
• présente chaque année un rapport d’activité et élabore le projet de service de chaque unité
• est garant de la qualité et de la sécurité des activités réalisées et du service rendu aux usagers

COMPETENCES REQUISES/PREVUES

Formation et/ou qualification
• Diplôme Cadre de Santé

Expérience professionnelle
• Une expérience dans l’encadrement de service et dans la conduite de projets transversaux.

Qualités professionnelles
• Capacité à arbitrer et/ou décider
• Capacité de management d’équipe
• Capacité à argumenter et à communiquer, 
• Sens de l’organisation et capacité d’anticipation
• Goût de l’innovation et de l’expérimentation 

Connaissances particulières
• Connaissance dans le domaine de la gestion hospitalière : statuts de la fonction publique, financement à l’activité, notions concernant les marchés publics, réglementation en matière de temps de travail)
• Connaissance des outils de gestion informatiques utilisés

 

 

 

 

Réseau Pro Santé, Réseau social professionnel dédié aux professionnels de la santé, médical, paramédical et administratif. Recrutement : offres d'emploi et de poste, de stage, de formation, de remplacement, de cession, en exercice libéral et humanitaires. Création et adhésion à des réseaux publics ou privés de tous types. Rubrique Médicapedia et santé publique. Partenaire officiel de la FHF (Fédération Hospitalière de France). Vous êtes médecin, soignant ou administratif : rejoignez vos confrères!   http://reseauprosante.fr/

 


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