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Offre : Emploi - AP-HP Hôpital Universitaire Pitié Salpêtrière - Charles Foix - recherche Cadre de santé - Neuro Oncologie - Paris

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APHP - Groupe Hospitalier Pitié Salpêtrière-Charles F...

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Mme. Claire Sevilla
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Cadre de santé

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Paris (75)

PUBLIÉE LE
2014-10-09
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
Cadre de santé - Neuro Oncologie
 
Contrat(s) :
CDI
      Descriptif :

GROUPE HOSPITALIER PITIE-SALPETRIERE CHARLES FOIX
ETABLISSEMENT(S) : Hôpital Pitié-Salpêtrière
ADRESSE(S) : 47 Boulevard de l’Hôpital – 75 013 PARIS

INTITULE DU POSTE
Cadre responsable d’unité

METIER
Cadre de santé

CODE METIER
05U20

GRADE
Cadre de santé

STRUCTURE
Neuro-oncologie – Service de Neurologie 2 Pr Hoang-Xuan

POLE
INTITULE
Pole 103 : Maladies du système nerveux

ACTIVITE
Le pôle des maladies du système nerveux est constitué de quatre entités :
- Soins de Suite et Réadaptation neurologiques, orthopédiques-SLD / Médecine Physique et Réadaptation.
- Psychiatrie Enfant / Psychiatrie Adulte.
- Neurologies (services cliniques).
- Neuropathologie / Neurophysiologie.

SERVICE
PRESENTATION

Exercice dans une unité d’hospitalisation :
Exercice auprès de patients suivis en Neuro-Oncologie

La structure :
La neurologie 2 fait partie du pole 103 des Maladies du Système Nerveux. Elle est située sur deux sites : la division Mazarin et une unité à Babinski.

Les Pathologies traitées :
La Neuro-Oncologie : patients atteints de tumeurs cérébrales primitives et gestion des complications neurologiques des cancers systémiques. Le service assure une prise en charge des patients tout au long de leur parcours de soins, du diagnostic à la fin de vie. Les malades sont suivis en ambulatoire (7 places en hôpital de jour, en hôpital de semaines 12 lits et 19 lits en hospitalisation traditionnelle.
Les pathologies neuromusculaires : patients atteints de neuropathies et de pathologies musculaires. Les malades sont essentiellement suivis dans une unité de consultation et un hôpital de jour (5 places) située dans le bâtiment Babinski.

La Division Mazarin : 26 lits d’hospitalisation traditionnelle, 9 lits d’hôpital de semaine au 1er étage du bâtiment, 9 places d’hôpital de jour et une unité de consultation au rez-de-chaussée et le Bâtiment Babinski : 5 places d’hôpital de jour et une unité de consultation.

COMPOSITION DE L’EQUIPE
Equipe médicale : 1 chef de service , 3 PUPH, 6 PH ,2 CCA, internes et externes.
Une équipe d’encadrement composé d’un Cadre Supérieur de Santé, et de 2 cadres de santé à la division Mazarin et 1 cadre de santé à Babinski
Une équipe paramédicale composée de 27,2 Infirmiers (dont 3 IDE référents), 34,6 aides-soignants, 3,36 psychologues, 0,50 psychomotricien, 6,1 agents hospitaliers.
Une équipe d’agents administratifs composée de : 6 secrétaires médicales, 1,1 agent. Plus deux agents techniques.

LIAISONS
HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)
Le Cadre Supérieur du service : Mme Sylvie LEBESGUE


FONCTIONNELLES
• Equipe paramédicale, médicale et socio-éducative.
• Unité mobile d’accompagnement et de soins palliatifs.
• Equipe de bénévoles (JA L M A L V : Jusqu’à la mort accompagner la vie,
A R T C : association, recherche sur les tumeurs cérébrales).
• Services logistiques (informatique, STIA : Transport interne ambulance, cuisine, usine, bâtiment, centre de tri).
• Services médico -techniques et administratifs du groupe hospitalier.
• Autres services de soins Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations.

ACTIVITES

Missions générales:

Dans le respect de la continuité des soins et conformément aux missions du service public et aux règles professionnelles, organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens du service de soins en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations.

Activités principales
•Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet paramédical du service en collaboration avec l’équipe médicale.
•Définir et veiller à l’organisation des soins.
•Répartir et gérer les ressources et les moyens de l’unité.
•Contrôler la qualité,la sécurité des soins et les activités paramédicales de l’unité :procédures,protocoles,réalisation d’audits,suivi d’indicateurs.
•Evaluer les personnels de l’unité.
•Identifier les besoins en formation du personnel avec un suivi et une évaluation des résultats.
•Conseiller, informer et soutenir si besoin les personnels, les étudiants, les patients et les familles des patients.
•Gérer les informations relatives aux soins et aux activités paramédicales.
Contrôle de la programmation journalière et des urgences des patients dans l’unité.
Suivi et bilan des activités de l’unité.
•Accueil et organisation de l’encadrement des nouveaux personnels et étudiants.
•Contrôle les prestations de ménage réalisées par le prestataire choisi par l’hôpital.
•Assurer le suivi de la maintenance du matériel de l’unité.
•Régler les problèmes ponctuels sur les autres unités en l’absence de ses collègues.

Activités spécifiques :

•Responsable paramédicale de la mise en place de la certification.
•Gérer les admissions d’urgence dans l’unité.
•Collaborer avec l’équipe médicale : participation à l’organisation des activités de recherches, participer au congrès du service.
•Développer la démarche palliative au sein de l’unité.
•Collaborer avec les infirmiers référents et le service social (trajectoire)
•Travailler en commun sur les différents domaines de travail à effectuer.

Relations professionnelles les plus fréquentes :

•Direction des soins pour la supervision et le suivi des projets.
•Chef de clinique pour la gestion journalière de l’unité.
•Services de soins,médico- techniques ,logistiques et administratives.
•Partenaires de santé extrahospitalières.
•Service et instituts de formation.

QUOTITE DE TRAVAIL
Au forfait
Repos fixes le week-end et les jours fériés

HORAIRES DE TRAVAIL
Au forfait

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS

•Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités.
•Avoir le sens de l’organisation, connaissance de la réglementation et de la législation (loi Huriet,Léonetti)
•Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens de l’unité.
•Collaborer avec le cadre supérieur de santé.
•Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité de la gestion économique de l’unité et de la qualité de la prise en charge des patients.
•Elaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations.
•Animer, mobiliser et valoriser une équipe.
•Conduire des réunions.
•Fixer des objectifs et évaluer les résultats.
•Traiter et résoudre les situations conflictuelles, présence et assiduité pour les identifier, repérer les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer.

CONNAISSANCES ASSOCIEES

•Savoir travailler en équipe avec les autres cadres du pole des maladies du système nerveux
•Calme
•Enthousiaste
•Maîtrise de soi
•Capacité d’écoute et de dialogue
•Qualité humane et relationnelle
•Sens du travail d’équipe
•Accepter les contraintes
•Sens de la communication
•Capacité d’organisation
•Avoir le sens de l’humour
•Capacité d’adaptation à différents interlocuteurs

PRE-REQUIS

•Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans l’une des professions paramédicales.
•Diplôme de cadre de santé
•Etre titulaire du concours sur titre « cadre de santé »
•Cadre de santé de secteur de soins et d’activités paramédicales
•Cadre de santé formateur en soins et en activités paramédicales

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL

FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE

 Oui • Non
Si Oui, précisez

GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS

Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP

 Oui • Non

SURVEILLANCE MEDICALE

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé »
« le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer »

 

 

 

 

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