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Offre : Emploi CADRE ADMINISTRATIF DE POLE - Centre Hospitalier de Versailles Yvelines Île-de-France

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M. Stéphane Lacroix
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Attaché d'administration hospitaliers

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Yvelines (78)

PUBLIÉE LE
2012-04-23
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Descriptif
Le Centre Hospitalier de Versailles recrute un Cadre Administratif de pôle

POSITION
Rattachements
Le cadre administratif est placé :
-sous l’autorité hiérarchique du directeur des finances et de la secrétaire générale du CHV.
-sous l’autorité fonctionnelle du chef de pôle.
Les objectifs du cadre sont fixés annuellement d’un commun accord par les deux autorités.
Le cadre administratif du pôle est nommé par le directeur, après consultation du chef de pôle.

Liens fonctionnels
Il travaille en liaison avec :
-le cadre paramédical du pôle
-les chefs de service et médecins du pôle
-l’ensemble de l’encadrement du pôle
-les directions fonctionnelles
-les responsables des autres pôles
-le département d’information médicale

MISSIONS ET ACTIVITES
Missions générales
Le cadre administratif participe à la mise en œuvre de la politique du pôle en collaboration avec le chef de pôle et le cadre paramédical du pôle.
Il joue un rôle de facilitateur entre le pôle et les directions fonctionnelles. Il est, dans son domaine, l’interlocuteur privilégié des directions fonctionnelles, des unités de soins et du contrôle de gestion.
Son positionnement transversal lui confère un rôle moteur de terrain au croisement des logiques médicales, soignantes et administratives.

Activités
Organisation et fonctionnement du pôle
Le cadre administratif participe à l’élaboration et à la mise en œuvre
-du contrat de pôle :
-il gère les différents domaines de délégation attribués aux chefs de pôle
-du projet de pôle :
-il collabore à la définition des objectifs du pôle et en assure le suivi (moyens)
-il structure les projets du pôle via les fiches projets

Dans le cadre du pilotage du pôle, en collaboration avec le chef de pôle et le cadre paramédical du pôle :
-il définit les indicateurs spécifiques du tableau de bord
-il analyse et assure le suivi des indicateurs mis en place
-il analyse les dépenses et les recettes du pôle, propose et met en œuvre les actions correctives
-il collabore à l’instruction des dossiers administratifs.
Animation et management
Le cadre administratif veille à la bonne communication des informations. Il organise les bureaux de pôle, les différentes réunions de travail pôle, inter-pôles et inter- directions

Gestion des ressources humaines
La gestion des ressources humaines, notamment soignantes, médico-techniques et de rééducation, relève essentiellement des compétences du cadre de santé du pôle. Le cadre administratif assure quant à lui la gestion financière des ressources humaines dans le cadre de la gestion de la masse salariale déléguée au pôle et arrêtée dans l’annexe annuelle du contrat de pôle.
Le cadre administratif peut se voir confier des responsabilités en matière de gestion des ressources humaines.

Gestion des moyens
Il élabore les plans d’équipement, de travaux, informatique et biomédical et assure le suivi de ces plans.

COMPETENCES REQUISES
Formation/ Expérience/ Qualification /
Formation supérieure ou grade Attaché d’Administration Hospitalière ou expérience significative d’adjoint des cadres
Et expérience professionnelle dans les différents domaines de la gestion administrative hospitalière.

Connaissances particulières
Connaissance des aspects réglementaires (statuts de la fonction publique, T2A)
Connaissance en matière de gestion

Qualités professionnelles
Goût de l’innovation et esprit d’initiative
Sens du travail en équipe
Aptitude à la négociation
Rigueur
Capacité à s’adapter à des interlocuteurs différents
Intérêt pour les domaines diversifiés de la gestion hospitalière

 

 

Réseau Pro Santé. Réseau social dédié aux professionnels de la santé, médical, paramédical et administratif. Offres d'emploi et de poste, de stage, de formation, de remplacement, de cession, en exercice libéral et humanitaires. Création et adhésion à des réseaux publics ou privés de tous types. Rubrique Médicapedia et santé publique. Partenaire officiel de la FHF (Fédération Hospitalière de France) : http://reseauprosante.fr/ 


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