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Offre : Emploi Cadre de Santé - Pôle Imagerie - AP-HP Hôpital Necker - Enfants Malades Paris île-de-France

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M. Stéphane Lacroix
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Aide Médico-Psychologique

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Paris (75)

PUBLIÉE LE
2012-04-30
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Descriptif
Position dans la structure
• Liaisons hiérarchiques :
Coordonnateur général des soins, Eric Roussel
Directeur des Soins, Fabienne Marion
Cadre Paramédical de Pôle,

• Liaisons fonctionnelles :
Chefs de services,
L’équipe d’encadrement du pôle,
Cadre administratif de pôle,
Praticien responsable de pôle,

• Relations professionnelles :
Services de soins cliniques, médico-techniques et de rééducation, services logistiques et administratifs ;
Partenaires de santé extra-hospitaliers, fournisseurs externes de matériels, service de formation continue, instituts de formation.

Horaires de travail : Cadre au forfait
Détails : Participation aux permanences d’encadrement le week-end et jours fériés (3 à 4 jours/an)

 


PRESENTATION DU POLE

Le pôle - ouvert 24 h /24, 7j /7 - est composé de 2 services d’imagerie : radiologie pédiatrique et radiologie adultes. Il dispose d’un plateau technique complet :

Dans le secteur pédiatrique :
- 1 IRM 1,5T,
- 1 scanner 64 barrettes,
- 1 poste d’angiographie numérisée,
- 1 salle télécommandée capteurs-plans,
- 2 salles de radiologie conventionnelle numérisée par plaques au phosphore,
- 2 échographes,
- 1 ostéodensitomètre.

Dans le secteur adulte :
- 1 IRM 1,5T
- 1 scanner 64 barrettes,
- 1 poste d’angiographie numérisée,
- 2 salles de radiologie conventionnelle numérisée,
- 1 sénographe numérisé,
- 1 panoramique dentaire numérisé,
- 1 appareil d’imagerie rétro alvéolaire,
- 4 échographes.

Le Pôle Imagerie dispose aussi de différents appareils de radiographie mobiles et amplificateurs de brillance.


MISSION DU POSTE

Mission générale :
Organiser et contrôler les activités paramédicales de l’Unité pour en assurer la continuité, la qualité et la sécurité.

Le Cadre exerce ses missions en étroite collaboration avec les acteurs institutionnels dans le cadre du respect du plan stratégique, du projet d’établissement, du projet de soins et du projet de pôle.

Missions permanentes : (certaines missions peuvent être déléguées)
1- Organisation des soins et des prestations :
• Gérer l’organisation des activités des différents postes d’examen radiologiques ;
• Assurer la qualité et favoriser les bonnes conditions de réalisation des prestations d’imagerie ;
• Elaborer le projet de soins du pôle et veiller à son application ;
• Manager son équipe dans le but de fournir une prestation de qualité ;
• Gérer les moyens pour la meilleure adéquation possible avec les objectifs du pôle ;
• Organiser la formalisation écrite des pratiques professionnelles (protocoles, procédures,…) ;
• Mettre en place les adaptations nécessaires aux évolutions et aux innovations technologiques et organisationnelles ;
• Participer aux réunions de service et de Pôle ;
• Assurer une relation de qualité avec les bénéficiaires des prestations d’imagerie.

 

2- Gestion des risques et de la qualité :
• Organiser les vigilances, la gestion des risques et la préparation des plans de crises ;
• Mettre en place des projets d’amélioration de la qualité des soins et prestations ;
• Veiller au respect des règles de radioprotection et des normes d’hygiène et de sécurité.

3- Mission concernant les Ressources Humaines et la mise à disposition des compétences :
• Anticiper les mouvements de personnel en collaboration avec le CPP du pôle ;
• Organiser le recrutement et l’intégration des professionnels dans le pôle,
• Elaborer le planning prévisionnel des agents, en assurer le suivi en fonction des activités et des variations et ajuster si nécessaire ;
• Evaluer les compétences des professionnels ;
• Elaborer le plan de formation continue en s’assurant de son réinvestissement ;
• Participer à la formation initiale et continue des professionnels ;
• Organiser, en lien avec les centres de formation de manipulateurs, les sessions de stages des étudiants ainsi que leur évaluation,
• Organiser la participation des professionnels aux travaux de recherche et à leur valorisation.

4- Gestion économique :
• Mettre en place des outils de valorisation de l’activité, contrôler l’exhaustivité de la saisie et veiller à l’application de la nomenclature, en lien avec le cadre administratif de pôle,
• Organiser les commandes, l’approvisionnement et contrôler les dépenses,
• Collaborer à l’élaboration du plan d’équipement du pôle,
• Organiser la maintenance des matériels et des locaux.

5- Gestion de la communication et les relations :
• Assurer la promotion des activités du pôle, de l’établissement et à l’extérieur,
• diffuser l’information relative aux soins et aux activités paramédicales en inter. et exter. à l’unité,
• Organiser la communication entre les professionnels du pôle.

Missions ponctuelles ou spécifiques (missions au niveau du pôle et de l’établissement)
• Assurer le suivi de l’activité du service par Rados ;
• Adapter le paramétrage de Rados en fonction des activités médicales ;
• S’assurer de la saisie et de la bonne codification de l’ensemble des actes réalisés dans le Sag, ainsi que la saisie des DMI s’y rapportant ;
• Préparer les organisations de travail dans le futur bâtiment Laennec,
• Participer et/ou animer des groupes de travail de l’établissement (intra pôles, inter pôles),
• Organiser la participation aux instances institutionnelles (CLSIRMT, CLIN, CLAN, CLUD, Commissions produits,…).
• Participer à la gestion des stocks et à la traçabilité des consommables

Particularités
Missions prépondérantes, liées aux missions transversales « ressources humaines » : Missions décrites dans les chapitres 1 et 3.
Cette fiche de poste est évolutive en fonction de l’évolution des missions des cadres au sein des pôles.
• échanges et rencontres inter cadres,
• reconnaissance, écoute et disponibilité de la part des responsables de pôle et des directions,
• mise à disposition d’outils communs de gestion et de méthodologies,
• accueil et tutorat des nouveaux cadres.

Risques professionnels liés aux activités et mesures de prévention face à ces risques
Se référer au Document Unique sur les Risques Professionnels

 


COMPETENCES REQUISES/PREVUES

Formation et/ou qualifications requises
• diplôme de cadre de santé,
• méthodologie de conduite de projets, animation d’équipe,
• conduite de réunions et de groupes de travail,
• management de la qualité, des risques et des vigilances,
• actualisation de ses connaissances professionnelles.

Connaissances particulières requises
• savoir concevoir et mettre en œuvre un projet de soin en lien avec le projet de l’établissement,
• savoir pratiquer la délégation,
• connaître les textes réglementaires et les recommandations,
• connaître les activités et spécificités du pôle.

Qualités professionnelles requises
• sens de l’organisation et des responsabilités,
• maîtrise émotionnelle, dynamisme, esprit d’initiative et disponibilité,
• capacité d’écoute et de négociation,
• sens de l’autorité, esprit d’analyse et de synthèse.

 

 

 

Réseau Pro Santé. Réseau social dédié aux professionnels de la santé, médical, paramédical et administratif. Offres d'emploi et de poste, de stage, de formation, de remplacement, de cession, en exercice libéral et humanitaires. Création et adhésion à des réseaux publics ou privés de tous types. Rubrique Médicapedia et santé publique. Partenaire officiel de la FHF (Fédération Hospitalière de France) :http://reseauprosante.fr/



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