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Offre : Emploi CADRE PUERICULTRICE DE COORDINATION PEDIATRIQUE - AP-HP Hospitalisation à domicile (HAD) Paris Île-de-France

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M. Stéphane Lacroix
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Infirmier(e) Puéricultrice Diplômé(e) d'Etat (IPDE)

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Paris (75)

PUBLIÉE LE
2012-05-02
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Descriptif
Liaisons hiérarchiques :
- Cadre paramédical de Pôle
- Coordinatrice Générale des soins (CGS)

Liaisons fonctionnelles :
- Médecin chef de pôle
- Cadre administratif de pôle (CAP)
- L’équipe d’Encadrement des unités de soins
- Les pédiatres coordonnateurs
- Les partenaires internes de l’HAD
- Les Equipes hospitalières (médecins soignants…)
- Les Praticiens libéraux et les partenaires de ville (associations, CMP, CAMPS, PMI…)

Présentation de la structure et de l’équipe :

L’HAD est une hospitalisation traditionnelle qui a la particularité de se dérouler au domicile du patient. Elle est présente à Paris et en petite couronne pour une activité de soins de 820 patients en moyenne.

L’HAD est structurée en 4 pôles :
- Pôle1 : Soins Adulte avec 16 unités de soins,
- Pôle 2 : Mères-Enfants avec 3 unités de soins pédiatriques, 1 service de coordination pédiatrique et 1 secteur d’obstétrique,
- Pôle 3 : Filières et Spécialités qui regroupent les admissions, la rééducation, la diététique, le service social, les psychologues et les Infirmiers Diplômés d’Etat de l’équipe de nuit,
- Pôle 4 : Support qui regroupe la pharmacie, le magasin (médical-hôtelier), la logistique, la nutrition parentérale...

Le tableau prévisionnel des emplois rémunérés 2010 est de 663 agents dont 514 personnels soignants, 110 personnels administratifs, 17 PO/PT et22 personnels socio-éducatifs.

300 véhicules sont mis à disposition de nos personnels.

 


Présentation du Pôle Mère Enfant

Le Pôle Mère Enfant est sous la responsabilité du Pédiatre chef de pôle assistée d’un cadre paramédical de pôle et d’un Cadre administratif, est associée à ce trio, le Cadre supérieur sage Femme
Les locaux sont situés sur le site de l’hôpital Pitié Salpêtrière.

Le pôle Mère-Enfant (PôME) a pour philosophie d’ « Accompagner le développement de la vie » en répondant aux besoins de l’enfant et de sa mère par de prestations adaptées, individualisées et concertées en interdisciplinarité.
La mère, l’enfant et l’entourage sont partenaires de soins tout au long du séjour.

Le Pôle est constitué d’un secteur d’Obstétrique situé sur le site de l’hôpital Pitié Salpêtrière , d’un secteur de pédiatrie dont 1 unité est située au nord sur le site de l’hôpital Robert Debré, 1 au sud sur le site de l’hôpital Kremlin Bicêtre et 1 à l’Ouest situé sur le site de l’hôpital Louis Mourier .La plate forme d’admission est composée de 4 antennes situées au nord sur le site de l’hôpital Robert Debré, à l’est sur le site de l’hôpital Trousseau, au sud sur le site de l’hôpital Kremlin Bicêtre et une à l’Ouest situé sur le site de l’hôpital Louis Mourier.
Le pôle comprend 59 ETP, dont 4 cadres, 34 puéricultrices et IDE, 13 sages femmes.

Les différents secteurs :

1. Le secteur d’Obstétrique
L’unité est sous la responsabilité d’un cadre Sage Femme et comprend des sages femmes et des secrétaires.

2. Le secteur de pédiatrie
Chaque unité de soins est sous la responsabilité d’un cadre de santé puéricultrice qui comprend des infirmières puéricultrices et/ou d’infirmières ayant une expérience d’au moins 4 ans en pédiatrie hospitalière ainsi que
des secrétaires

3. La plateforme d’admission
La plate-forme d’admissions comporte 4 antennes de coordination. Elle est sous la responsabilité d’un cadre de santé Puéricultrice et comprend des puéricultrices de coordination et des secrétaires.

4. Du personnel dépendant du Pôle Filières et spécialités qui a développé des compétences pédiatriques pour un exercice privilégié avec les unités pédiatriques : assistants sociaux, psychologues, diététiciens..

L’activité

1. Le secteur d’Obstétrique
L’unité d’obstétrique anté-partum prend en charge les patientes présentant une pathologie mettant en menace leur vie ou celle de leur enfant à naître.
L’unité post-partum prend en charge les patientes ayant des suites de couche pathologiques (césarienne, problèmes psychosociaux)

2. Le secteur pédiatrique :
Les unités de pédiatrie prennent en charge toutes pathologies nécessitant une prise en charge hospitalière et / ou une réinsertion au domicile :
- les nouveaux nés et ou les enfants nés prématurément présentant des troubles de l’alimentation, des dysplasies broncho-pulmonaires, des anomalies du caryotype ou congénitale
- Le nourrisson présentant une malnutrition, des infections graves (tuberculose), des affections neurologiques, des brulures, des Epiderrmolyses bulleuses …
- L’enfant dans le cadre de la prise en charge onco-hématologique, le polyhandicap, les néphropathies…
- L’adolescent dans la prise en charge des anorexies, du diabète…

Horaires de travail :
Détail : Amplitude horaire de 7h36 réparties entre 8h30 et 17h30
Repos : week-End et jours fériés
ACTIVITES
Organisation des activités
- Analyser la faisabilité de la prise en charge HAD en collaboration avec les pédiatres HAD. Assurer le suivi du processus d’admission et superviser la continuité du parcours du patient.
- Répartir les puéricultrices par antenne en fonction de l’activité et de la charge de travail
- Accompagner l’intégration des nouveaux personnels et organiser la prise en charge des stagiaires
- Evaluer la qualité et la tenue du dossier de coordination
- Permettre l’évolution des expertises en soins (référents) et la réactualisation des outils et supports utilisés.
- Etablir en collaboration avec le trio du Pôle les tableaux de bords et statistiques (bilan quantitatif, qualitatif, rapport d’activité)
- Suivre les tableaux de bord des mouvements-
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Animer l’équipe de coordination (réunion d’organisation, d’information)
- Etablir les plannings et évaluer les personnels
- Identifier les besoins en formation des personnels anciens et nouveauxSTION DES RESSOURCES HUMAINES
Participation au développement de l’activité et à la promotion de l’HAD
- Organiser avec IDE ou médecins des actions de promotion de l’HAD en vue de développer l’activité
- Participer à l’analyse prospective des besoins des partenaires hospitaliers
- Communiquer avec les différents partenaires : les unités de soins et les services spécialisées de l’HAD, les services hospitaliers, les réseaux, les prestataires de service….
Gestion logistique
- Identifier les besoins en logistique
- Contrôler les commandes en matériel, papeterie,…
- Contrôler l’Hygiène et la sécurité du matériel et des locaux
- Contribuer à la gestion des véhicules
Connaissances associées

Exercice, organisation et
Actualités professionnelles Gestion des Ressources
humaines Conduite de projet
Ethique et déontologie
3 2 2 2

Risques et vigilances
Techniques de communication Démarches, méthodes
et outils de la qualité
Gestion budgétaire

2 2 2 1
1: Connaissances générales 2 : Connaissances détaillées 3 : Connaissances approfondies

QUALITES REQUISES

- Respect de la confidentialité et du secret professionnel
- Dynamisme, adaptabilité, disponibilité
- Aptitude relationnelle, diplomatie, capacité de négociation
- Capacité d'organisation (analyse des situations, discernement des priorités)
- Esprit d'initiative, méthode, rigueur
- Capacité à rendre une équipe autonome pour lui permettre de gérer certaines situations en son absence
PRE REQUIS

- Diplôme d'état d'infirmier
- Diplôme d'état de Puéricultrice souhaitée
- Diplôme de cadre de santé
- Permis de conduire
EXPERIENCE CONSEILLEE
- Expérience d'encadrement, de formation requise de 2 ans
- Expériences professionnelles diversifiées
- Expérience pédiatrique hospitalière
- Connaissances bureautiques requises (Word et Excel, Power Point)
EVOLUTION POSSIBLE DU POSTE

Ce document n’est pas exhaustif, il est susceptible d’évoluer en fonction des besoins du pôle, des évolutions réglementaires

 

 

 

Réseau Pro Santé. Réseau social dédié aux professionnels de la santé, médical, paramédical et administratif. Recrutement : offres d'emploi et de poste, de stage, de formation, de remplacement, de cession, en exercice libéral et humanitaires. Création et adhésion à des réseaux publics ou privés de tous types. Rubrique Médicapedia et santé publique. Partenaire officiel de la FHF (Fédération Hospitalière de France) : http://reseauprosante.fr/



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