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Offre : Emploi - Centre hospitalier Antoine Gayraud recherche ANIMATEUR EHPAD - Carcassonne - Aude

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Mme. Joelle Laire
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Animateur

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Aude (11)

PUBLIÉE LE
2013-04-25
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
ANIMATEUR EHPAD
 
Contrat(s) :
CDD;Mutation
 
 
Descriptif :

POLE DEPENDANCE ET MAINTIEN DE L’AUTONOMIE

EHPAD Les Rives d'Ode
Rue Joseph Anglade
11000 CARCASSONNE EHPAD Iéna
78 bis, allée d'Iéna
11000 CARCASSONNE


FICHE DE FONCTION - ANIMATEUR (EHPAD)
____________________



1 – GENERALITES

 DOMAINE D'ACTIVITE DE LA FONCTION : FILIERE ANIMATION

• Finalité du domaine d'activité

Contribuer à la prévention de l'isolement social et à l'accomplissement personnel des résidants.


 LIBELLE DE LA FONCTION : ANIMATEUR

• Finalité de la fonction

L'animateur contribue à la prévention de l'isolement et à l'accomplissement personnel des résidants dans leur quotidien, par l'élaboration, la mise en place et l'animation des activités ludiques, sociales et/ou thérapeutiques dans l'établissement.


2 – LES MISSIONS

Le Cadre Supérieur du pôle DMA est garant du projet d'animation du secteur de prise en charge des personnes âgées. Ce projet s'inscrit dans le projet de prise en charge et le projet de vie de la personne âgée. Ce projet s'inscrit naturellement dans le projet de prise en charge du Centre Hospitalier de CARCASSONNE.


 MISSION : PRODUCTION

 En étroite collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé du pôle DMA, il propose les éléments qui composent le projet annuel d'animation.
 Il sélectionne des actions et des thèmes en lien avec les besoins identifiés des personnes âgées.
 Les propositions sont en accord avec le budget alloué par la DAF et répartit par l'exécutif du pôle DMA.
 A partir du projet, il élabore une planification hebdomadaire en l'adaptant aux contraintes des équipes de l'établissement.
 Il sélectionne les intervenants, négocie le coût de leur intervention et organise leur présence dans l'établissement.
 Responsable de la qualité des animations, il accompagne les intervenants dans la préparation des interventions : il évalue les besoins en matériel et négocie avec les fournisseurs.
 Il participe aux réunions de synthèse et inscrit les informations relatives au patient au sein du dossier de soins, informe, par des notes de synthèse ou en réunion, le Cadres Supérieur de Santé et les équipes des retours sur les animations sur l'état de santé du résident.
 Responsable de son budget, il en assure le suivi et veille à l'équilibre des dépenses sur l'ensemble de l'année.


 MISSION : CONDUITE DE PROJETS

 Il contribue avec l'encadrement à la sensibilisation et la participation des équipes à l'animation.
 Il fédère l'équipe autour du projet d'animation par une communication formelle et informelle et en adaptant sa planification aux fonctionnements des équipes.
 En accord avec l'encadrement, il détecte et sélectionne les personnels ayant un talent et surtout envie de participer à l'animation.
 Il accompagne les interventions des bénévoles et des stagiaires.
 Afin de développer la culture animation, il communique régulièrement sur les actions de l'animation, coordonne le planning avec les différentes équipes pour faciliter le travail de chacun et permettre la participation des volontaires.
 Il participe à des missions transversales avec les EHPAD et les établissements sanitaires environnants.
 Il participe aux projets en partenariat avec le réseau gérontologique local (Mairie, CCAS, CLIC…).


 MISSION : GESTION

 Afin d'optimiser les services, il assure la gestion quotidienne de son activité.

 Il contribue à la création et/ou maintien d'un réseau régional d'animateurs pour échanger et enrichir les pratiques de chacun et créer de nouvelles activités.

3 – CHAMPS DE RESPONSABILITES

 POSITIONNEMENT DANS L'ORGANISATION

 Rattachement hiérarchique : Direction / Direction des Soins / Cadre supérieur de santé de pôle.
 Rattachement fonctionnel : tout le personnel.

 RELATIONS EXTERNES

 Les familles des résidants, les intervenants extérieurs : artistes, stagiaires et bénévoles, toute personne intervenant dans un contexte intergénérationnel, le réseau gérontologique, associatif et communal de l'établissement.


4 – PROFIL DE LA FONCTION

 QUALIFICATION

 DEJEPS (DEFA), BPJEPS (BEATEP).

 EXPERIENCE REQUISE

 Expérience professionnelle dans le secteur des Personnes Agées souhaitée

 COMPETENCES CLES (savoir-faire et savoir-être)

 Maîtrise des techniques d'animations ludiques et thérapeutiques.
 Connaissance des fonctionnements d'un EHPAD.
 Connaissance en gestion de projet.
 Créativité.
 Leadership.
 Sens du travail en équipe.
 Discrétion (secret professionnel).
 Connaissance des handicaps et des pathologies du vieillissement.

 

 

 

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