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Offre : Emploi - Centre Hospitalier d'Angoulême recherche ERGONOME - Angoulême - Charente

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CH Angoulême en Charente dans le Poitou-Charente.

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Mme. Linda Roussel
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Ergonome

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Charente (16)

PUBLIÉE LE
2013-08-29
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
ERGONOME
 
Contrat(s) :
CDD;CDI
 
 
Descriptif :

Le Centre Hospitalier d'Angoulême recrute un Ergonome (H/F)

MISSION : Mettre en oeuvre la politique de Ressources Humaines du Centre Hospitalier d'Angoulême.

FONCTION : Participer à la prévention des risques professionnels (troubles musculo-squelettiques)

POSTE A TEMPS NON COMPLET : 50%


ACTIVITES 

1 – Dispenser la formation action à la manutention 

-Analyser les besoins des personnes formées en prenant connaissance de leur profil de poste et en se déplaçant sur le lieu d’exercice professionnel.
-Former de manière théorique et pratique aux techniques d’ergonomie.
-Évaluer l’intégration de la formation en faisant un bilan à distance, restitué au cadre de l’unité et la direction des ressources humaines.
-Faire des propositions d’évolution du contenu ou de la méthode de formation.

2 – Participer à l’analyse des accidents du travail ou des maladies professionnelles

-En interface avec le cadre responsable du secteur Absentéisme-Carrière, compléter par des informations les éléments recueillis lors des déclarations initiales : analyse des circonstances de l’accident ou de la survenue de la maladie professionnelle, déplacements dans les services, mettre à disposition les connaissances sur l’anatomie physiologique, biomécanique humaine et les pathologies médicales et chirurgicales
-Proposer des dispositifs permettant de prévenir les situations après consultation de l’encadrement : mettre en place si nécessaire une pédagogie spécifique à l’attention de l’agent ou de l’équipe ou proposer des modifications de l’environnement de travail afin de prévenir les risques.
-Construire et renseigner le tableau d’analyse des accidents de travail et des maladies professionnelles.

3 –Participer au choix des équipements et à la conception des locaux :

-Identifier les équipements ou les locaux où l’avis de l’ergonome est le plus pertinent
-Participer au test des équipements dans les services concernés
-Prioriser ses recommandations en prenant en compte l’ensemble des contraintes

4 – Analyser les postes de travail :

-En complément des interventions de la SAMETH, accompagner le retour à l’emploi des agents en faisant des préconisations dans les postures de travail, l’organisation du travail ou l’environnement de travail des agents
-Evaluer l’utilisation des matériels de manière conforme à un usage ergonomique

QUALIFICATIONS COMPETENCES ET APTITUDES:

Qualifications (niveau de connaissances, diplôme demandé)

-Diplôme d’ergonomie
-Soignant disposant d’une formation qualifiante en ergonomie (kinésithérapeute, ergomotricien…)

Compétences 

Savoir être (qualités personnelles et aspect relationnel)

-Aptitude à l’écoute et à la pédagogie
-Aptitude au travail en équipe et capacité de négociation
-Autonomie de travail et reporting régulier au cadre responsable du secteur Absentéisme-Carrière et/ou Directeur des Ressources Humaines
-Pragmatisme

Savoir faire (expérience et pratique professionnelles)

-Disposer d’une expérience professionnelle en ergonomie et/ou dans le milieu hospitalier
-Connaître les postures permettant une moindre sollicitation musculo-squelettique

RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES

Liaisons hiérarchiques

L’ergonome est sous l’autorité du cadre responsable du secteur Absentéisme-Carrière

Liaisons fonctionnelles

-Travail en étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines et la direction des soins.
-Travail en interface avec le médecin du travail.
-Liens avec l’encadrement de la direction des services économiques, logistiques et des travaux.
-Travail avec les cadres des différentes unités.

 

 

 

 

 

 

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