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Offre : Emploi - Centre Hospitalier d'Hénin-Beaumont recherche Cadre de Santé en Gériatrie - Hénin-Beaumont - Pas-de-Calais

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CH d'Hénin-Beaumont

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M. Sabrina Tilleul
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Gériatre

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Pas-de-Calais (62)

PUBLIÉE LE
2013-04-23
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
Cadre de Santé en Gériatrie
 
 
Descriptif :

Le Centre Hospitalier d’HENIN BEAUMONT recrute son
Cadre de Santé en Gériatrie
EHPAD


Présentation de l'établissement :

Le Centre Hospitalier d'Hénin Beaumont est un établissement de 400 lits et places situé sur le territoire de l'Artois-Douaisis.
Il assure une prise en charge sur différentes filières :
- filière diabétologie (16 lits d’hospitalisation + hôpital de jour + consultations),
- filière addictologie (25 lits de sevrage complexe et sevrage simple, hôpital de jour, CSAPA),
- filière psychiatrique adultes et enfants (90 lits d’hospitalisation, CMP, CATTP, hôpital de jour)
- filière gériatrique (30 lits service de soins de suite et réadaptation, 24 lits de court séjour gériatrique, hôpital de jour, consultations, EHPAD de 130 lits et une Unité de Soins de Longue Durée de 60 Lits).

Coopérations :

Etablissement appartenant à la Communauté Hospitalière du Territoire de l'Artois-Douaisis

Personnels présents au sein de l’établissement :

Effectif global au 01/01/2012 628,61 ETP
dont :
-personnels administratifs et techniques : 137,11 ETP
-personnels médicaux (tous statuts confondus) : 39,14 ETP
-personnels soignants : 414,89 ETP
-personnels sociaux et éducatifs : 37,47 ETP

Evolutions de prise en soins inscrites dans le Projet d'Etablissement 2012-2016

Projet de Centre de Soins d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie généraliste (CSPA généraliste)
Ouverture de l'Hôpital de Jour en Addictologie
Ouvertures d'Appartements Thérapeutiques
Activité d'Hospitalisation à Domicile en psychiatrie
Accueil Familial Thérapeutique en psychiatrie
Hôpital de Jour en psychiatrie adulte sur le secteur de Carvin 

Hôpital de Jour infanto-juvénile sur le secteur d'Hénin Beaumont
Extension de 50 lits du Service de Soins de Suite et Réadaptation
Projet d'Unité Cognitive Comportementale (UCC) et d'Unité d'Hébergement Renforcé (UHR) sur la filière gériatrique
Réflexion en cours sur la reconstruction de l'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) intégrant la mise en place d'un Pôle d'Activité et de Soins Adaptés (PASA)
Actuellement :
EHPAD de 130 lits dont 4 lits d'hébergement temporaire
Taux d'occupation de 99 % en hébergement permanent
GMP de 700, PMP de 166. 27 GIR I et 33 GIR II
Effectif : 67 ETP
Présentation du poste à pourvoir
1- Missions
Le Cadre de Santé organise l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne les moyens de l’unité, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations. Il participe à la dynamique des projets de l’unité et des projets transversaux de l’établissement.
2- Activités
Organisation des soins 
- Programmation journalière et hebdomadaire des activités de l’unité
- Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales
- Gestion de l’information relative aux soins et aux activités paramédicales
- Conception et mise en place d’outils institutionnels de transmissions
- Propose une organisation évolutive des soins
Organisation des ressources humaines
- Gestion directe des personnels paramédicaux de l’unité, assure la continuité du service 24h/24
- Encadrement d’équipe, gestion et développement des personnels
- Travail à l’adéquation des compétences en place et celles equises (suivi des fiches de fonction, évaluations, plan de formation continue)
- Organisation, accueil et encadrement des nouveaux personnels et des étudiants
- Evaluation des équipes paramédicales, des étudiants, des nouveaux professionnels, des contrats
Les activités économiques et financières
- Elaboration et rédaction de rapports d’activités
- Suivi des besoins et de la réalisation des prestations de maintenance et de logistique
- Gestion des approvisionnements et des stocks
Relation, communication et information
- Veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des textes réglementaires, des professions, des techniques et du matériel
- Formalisation du circuit de l’information dans son unité
- Conseil, information éducation auprès des familles, des patients et du personnel
- Participe à l’accueil et à l’orientation des proches des usagers
- Collaboration avec les autres cadres de santé de l’établissement et du service
- Participe aux missions transversales en lien avec les différents partenaires de l’établissement : pilote et/ou copilote certains groupes de travail en lien avec les différents projets institutionnels
- Participe et anime le CVS
Gestion de projets
- Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d’activité
- Promotion des réalisations des projets spécifiques à son domaine d’activité
- Elaboration en équipe du projet de soins et définition des objectifs de service à partir du projet médical de Pôle, dans le cadre du projet d’établissement
- Participation à l’élaboration et communication du projet paramédical en liaison avec l’équipe médicale
- Participation à la dynamique de réseaux et de coopération sanitaire
- Représentation du service, du Pôle, de l’établissement à l’extérieur
- Suppléance ponctuelle en l’absence du cadre de santé de l’USLD Les Tilleuls
3- Objectifs
- Conduire, évaluer et ajuster la réorganisation des soins en cours au sein de l’EHPAD
- Préparer la structure à l’évaluation externe sur la base des recommandations issues de l’évaluation interne
- Travailler à la finalisation de l’écriture des Projets de Vie Individualisés
4- Position dans l'organigramme
Le Cadre de Santé en Gériatrie est placé sous l'autorité hiérarchique du : 

Directeur de l’établissement
Directeur des soins, coordonnateur général des soins
Cadre Supérieur de Santé
5- Relations Internes et Externes
Partenaires internes : 
Chef de Pôle, Chef de service, Médecin coordonnateur
Le Cadre gestionnaire du Pôle
Le Service des Ressources Humaines
La Délégation de la qualité, de la Gestion des Risques et de la Communication
Les services logistiques (services techniques, SIH, blanchisserie et restauration)
Les services financiers et économiques
Les personnels médico-techniques et de rééducation, les assistants sociaux, les psychologues, les secrétaires médicales…
Partenaires externes : 
Les familles des résidents, leur entourage
Les médecins généralistes, les CCAS et les professionnels, les paramédicaux libéraux, le laboratoire d’analyses médicales, les sociétés d’ambulance
Le milieu associatif
Les écoles : IFSI, aides-soignantes…


6- Expérience Professionnelle
Exercice préalable au sein d'une unité de gériatrie indispensable.
Une expérience dans une structure médico-sociale serait appréciée.
7- Connaissances attendues
- Animation d’équipe
- Communication/relations interpersonnelles
- Communication et relation d’aide
- Droits des usagers
- Evaluation de la charge de travail
- Management
- Méthodologie d’analyse de situation
- Organisation du travail
- Soins
- Stratégie et organisation/conduite du changement
- Organisation interne d’un établissement médico-social
8- Savoir-faire attendus
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
- Etablir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc…)
- Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Travailler en équipe/en réseau 
10- Aptitudes personnelles requises
- Qualités humaines
- Autonomie
- Capacité de négociation, de démonstration et d’argumentation
- Adaptabilité et réactivité
- Capacité à fédérer les équipes
11- Autres informations pratiques concernant le poste
Recrutement par voie statutaire
Participation aux gardes paramédicales sur place (Samedi – Dimanche – Jours Fériés)
Amplitude horaire de 8h00 à 18h00 du Lundi au Vendredi.

 

 

 

Réseau Pro Santé, Réseau social professionnel dédié aux professionnels de la santé, médical, paramédical et administratif. Recrutement : offres d'emploi et de poste, de stage, de formation, de remplacement, de cession, en exercice libéral et humanitaires. Création et adhésion à des réseaux publics ou privés de tous types. Rubrique Médicapedia et santé publique. Partenaire officiel de la FHF (Fédération Hospitalière de France). Vous êtes médecin, soignant ou administratif : rejoignez vos confrères!   http://reseauprosante.fr/


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