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Offre : Emploi - Centre hospitalier de Laval recherche Directeur des Ressources Humaines et directeur délégué d’un pôle clinique - Laval - Mayenne

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CH de Laval, Mayenne, Pays de la Loire

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M. André-gwenael Pors
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Directeur | Responsable des Ressources Humaines

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Mayenne (53)

PUBLIÉE LE
2013-11-21
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
Directeur des Ressources Humaines et directeur délégué d’un pôle clinique
 
Contrat(s) :
Mutation
 
 
Descriptif :

Présentation générale et synthétique de l'établissement :
Etablissement de recours du département de la Mayenne, le CH de Laval assure toutes les spécialités hors CHU et radiothérapie.
Le Centre Hospitalier compte 1129 lits, 113 places, 10 postes d’hémodialyse, 19 places d’HAD, un plateau médico-technique complet, 170 médecins et 1940 personnels ETP.
Il est membre fondateur du pôle de formation en santé lavallois, futur GIP, dont il gère les formations d’aides-soignants, de masso-kinésithérapie et d’ergothérapie.

- Mise en place d’une nouvelle direction depuis le 1er octobre 2013. 
- Proposition d’un nouvel organigramme, après recomposition de l’équipe de direction 
- Projet du chef d’établissement d’une « refondation » de l’établissement, avec cinq objectifs principaux :
 Etendre la dynamique qualité et la gestion des risques à toutes les pratiques et à l’organisation générale,
 Développer les activités de base et d’expertise en cohérence avec la polyclinique pour répondre aux besoins des mayennais,
 Favoriser et simplifier le parcours des patients grâce aux coopérations territoriales avec nos partenaires institutionnels et libéraux,
 Relancer une gouvernance responsable, motivée par l’intérêt médical et la délégation de gestion,
 Rétablir durablement l’équilibre du budget en optimisant la productivité médicale et la gestion de l’exploitation.
- Mise en œuvre d’un nouveau projet d’établissement sur la période 2014-2017.

C’est dans ce contexte actif et motivant que s’inscrit le recrutement du nouveau DRH de l’établissement

Identification du poste :
- délégation sur toutes les fonctions de gestion et de prospectives que requiert ce poste à hautes responsabilités: tableau des emplois, recrutements, concours, CAP (dont départementales), gestion des carrières, paye, suivi budgétaire et outils de pilotage RH, formation et promotion professionnelle, évaluation et notation, mutuelles et œuvres sociales, dialogue de gestion (pôle), concertations sociales (représentants du personnel), gestion du temps de travail, GPMC, règlement intérieur.
- relations fonctionnelles avec les affaires médicales (paye notamment) et liens avec le corps médical (remplacements du directeur, discussions de pôles ou de structures).
- directeur délégué sur un pôle d’activité clinique, dans le cadre d’une réorganisation de la gouvernance interne, plus médico-économique et plus axée sur la délégation de gestion, les développements d’activité et les coopérations territoriales.

Le département des ressources humaines appartient à un pôle d’activité non clinique. Il compte une dizaine de collaborateurs (18,45 ETP), dont deux attachés d’administration hospitalière et deux adjoints des cadres.

Profil souhaité du candidat :
- Expériences professionnelles appréciées en gestion du personnel.
- Connaissances particulières requises ou formations nécessaires à envisager : statut de la fonction publique hospitalière, gestion de projet, pilotage médico-économique. 
- Personnalité attendue : organisé, négociateur, rigoureux, sens du dialogue et de la concertation, présence sur le terrain.

Autres informations :
- Stricte maîtrise de la masse salariale (efforts réussis du précédent CREF) et gestion sociale de certaines restructurations, 
- Nouvelle dynamique dans la gouvernance de l’établissement et dans les relations avec ses partenaires publics et libéraux du territoire,
- Astreintes de direction : de quatre à six semaines d’astreinte par an
- Logement de fonction : soit logement appartenant à l’établissement, soit location personnelle avec indemnités.
- Proximité de Paris (1h30 par TGV), de Rennes (3/4 d’heures), d’Angers (une heure) et de Nantes (deux heures). 
- La Mayenne est un département agréable, vert, touristique mais peu connu. Les premières plages sont à une heure et demie (Bretagne et Normandie).

 

Conditions :

(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)

 

 

 

 

 

Réseau Pro Santé, Réseau social professionnel dédié aux professionnels de la santé, médical, paramédical et administratif. Recrutement : offres d'emploi et de poste, de stage, de formation, de remplacement, de cession, en exercice libéral et humanitaires. Création et adhésion à des réseaux publics ou privés de tous types. Rubrique Médicapedia et santé publique. Partenaire officiel de la FHF (Fédération Hospitalière de France). Vous êtes médecin, soignant ou administratif : rejoignez vos confrères!   http://reseauprosante.fr/

 

 


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