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Offre : Emploi - Centre Hospitalier de Redon recherche Directeur des Ressources Humaines - Redon - Ille-et-Vilaine

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CH de Redon en Ile-et-Vilaine, région Bretagne

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M. Thibault Douté
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Directeur | Responsable des Ressources Humaines

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Ille-et-Vilaine (35)

PUBLIÉE LE
2013-10-22
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
Directeur des Ressources Humaines
 
 
Descriptif :

Présentation de l’établissement :
Le Centre hospitalier de Redon est un établissement public de santé de 378 lits et places, qui emploie 740 agents médicaux et non médicaux pour un budget consolidé de 49M€ (CA 2012). Il dispose d’une offre complète d’activité MCO (80 lits de médecine, 40 lits de chirurgie et 25 lits de gynécologie-obstétrique), en réponse à sa vocation d’hôpital de proximité sans concurrence sur un territoire relativement vaste. 

D’autre part, le centre hospitalier de Redon est doté d’une structure récemment econstruite de SSR comportant 50 lits d’hospitalisation et un plateau technique performant. Il gère un secteur de psychiatrie et accueille un service de pédopsychiatrie hospitalo-universitaire géré par le Centre Hospitalier Guillaume REGNIER. Le Centre
Hospitalier de Redon comprend enfin un secteur d’USLD de 30 lits et d’EHPAD de 74 places.

Il fonctionne en direction commune avec le Centre Hospitalier de Carentoir (Morbihan).
Le Centre hospitalier de Redon accueille par ailleurs plusieurs spécialités venant compléter son offre de soins dans le cadre des partenariats établis notamment avec le CHRU de Rennes et le CLCC Eugène Marquis (oncologie, urologie, neurologie).

Contexte du poste :
Le Centre Hospitalier de Redon, département d’Ille et Vilaine, est un établissement de proximité du territoire de santé du pays de Redon (53917 habitants) dont la communauté de commune draine les communes de 3 départements, 35, 56 et 44 car il se trouve en zone limitrophe à la limite du département de Loire-Atlantique. Le réseau routier permet à l’établissement de se tourner vers des centres hospitaliers de référence qui sont tous situés à environ 1 heure de Redon (CHU de Rennes et de Nantes, CH de Vannes).
Le Centre Hospitalier de Redon est actuellement en phase de mise en oeuvre de son projet de retour à l’équilibre. Celui-ci repose en grande partie sur une redéfinition de ses organisations et de ses process de gestion, et notamment sur la fonction « RH ».
Le recrutement d’un directeur des ressources humaines, qui aura la charge du personnel non médical et du personnel médical s’inscrit donc dans le cadre de mise en oeuvre de ces deux projets prioritaires.

Mission permanentes :
Le Directeur des Ressources Humaines a la responsabilité :
- de la gestion prévisionnelle des emplois médicaux et non médicaux,
- de la gestion des carrières, de la rémunération, de la gestion du temps de travail du personnel médical et non médical,
- du processus de recrutement du personnel non médical du personnel médical et non médical,
- du dialogue social interne en lien avec les organisation représentatives du personnel et en lien avec les pôles,
- du suivi des dépenses de titre 1 et de la mise en oeuvre des actions prévues au volet RH du Plan de Retour à l’Equilibre,
- du management d’une équipe de 7 agents.
Dans ce cadre, il est responsable du fonctionnement du Comité Technique d’Etablissement, du CHSCT ainsi que de la Commission de l’Organisation et de la Permanence des Soins (COPS) au sein du Centre Hospitalier de Redon.

Projets et enjeux :
Pour le personnel non médical :
o Redéfinition des effectifs théoriques par pôle.
o Formalisation des modalités d’organisation du dialogue social interne.
o Développement des outils de suivi du titre 1 et du contrôle de gestion RH.
o Finalisation de l’actualisation du référentiel RH interne.
o Elaboration d’un projet social ayant vocation à s’intégrer dans le futur projet d’établissement.
o Mise en place d’une politique activité de maîtrise de l’absentéisme.
o Contractualisation interne : détermination des éléments de délégation de gestion du titre 1 (mensualités de remplacement, formation, évaluation).
o Réorganisation de la DRH et de la fonction RH au sein de l’établissement.
Pour le personnel médical :
o Formalisation des règles relatives au recrutement médical au CH de Redon.
o Elaboration des maquettes d’organisation du temps médical.
o Mise en oeuvre des premiers contrats de cliniciens.
o Redéfinir les principes d’organisation de la permanence et de la continuité des soins en lien avec la COPS.

Compétences requises :
Le poste nécessite une appétence pour le dialogue et la négociation dans un contexte de plan de retour à l’équilibre très volontariste, et d’un projet de modernisation ayant un fort impact sur les organisations. De plus, un certain nombres de process de gestion RH, tant sur le champ du personnel médical que non médical, sont à
réinterroger.
Dans ce cadre, le directeur des ressources humaines devra disposer d’une grande aptitude relationnelle et être désireux d’un poste ayant une forte dimension opérationnelle.

Compétences requises :
- Connaissance des différents champs de politique RH.
- Dispositions réglementaires statutaires.
- Dispositions réglementaires particulières relatives à la gestion du personnel médical en EPS.
- Contrôle de gestion RH.
- Aptitude au dialogue social.

 

 

 

 

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