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Offre : Emploi - Centre hospitalier de Tulle recherche Directeur des Ressources Humaines Médicales et Non Médicales - Tulle - Corrèze

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CH de Tulle, Corrèze, Limousin.

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M. Jacques LEDOUX
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Directeur adjoint

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Corrèze (19)

PUBLIÉE LE
2013-03-20
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé

Directeur des Ressources Humaines Médicales et Non Médicales

 

Contrat(s)

Mutation

 

Descriptif

Missions générales, permanentes et spécifiques :

1. Assurer le suivi et la maitrise des dépenses du titre 1 définies chaque année lors de l’élaboration de l’EPRD,

2. Accompagner la stratégie du Centre Hospitalier dans le développement de ses activités par :
a. la promotion d’une politique d’attractivité, de recrutement et de fidélisation du personnel non médical et médical
b. l’évolution favorable du climat social
c. la conception et la mise en œuvre de la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des compétences (GPMC) en lien avec les évolutions stratégiques inscrites dans le projet d’établissement
d. la contribution à une politique d’amélioration des conditions de travail et de sécurité au travail en cohérence avec la politique de prévention des risques professionnels (dont les risques psychosociaux)
e. le rôle de conseil auprès du chef d’établissement et de l’encadrement.

3. Coordonner la mise en œuvre des différents domaines d’activité de la direction des ressources humaines non médicales et médicales au quotidien et lors de l’ accompagnement des projets de création de nouvelles structures de soins et de restructuration
Avec notamment :
a. l’organisation de la gestion quotidienne des ressources humaines,
b. la préparation et l’organisation des instances (CME, CTE, CHSCT, CAPL)
c. l’organisation du dialogue social,
d. la coordination de la politique de formation,
e. le développement de la politique d’évaluation annuelle,
f. le rôle de conseil auprès des chefs et directeurs de pôle, de l’encadrement et des agents.

4. Assurer le suivi opérationnel des différents domaines d’activité de la direction des ressources humaines médicales et non médicales en terme d’organisation de la gestion des ressources humaines, dans ses dimensions collectives et individuelles et dans ses aspects sociaux et budgétaires : recrutement, gestion des carrières, formation, procédures d’évaluation notation, suivi des tableaux de bord sociaux, bilan social, suivi de l’évolution de la masse salariale, préparation de l’élaboration et suivi du titre I de l’EPRD.

5. Assurer la conduite des pôles chirurgie et mère enfant (fiche de poste à disposition).

Principaux projets à mener dans le périmètre du poste :


- Suivre la masse budgétaire salariale en lien avec les effectifs, en mettant en parallèle les données RH, DS, DAF et contrôle de gestion (en relation avec la direction des soins).

- Décliner la masse budgétaire par pôle et en assurer le suivi.

- Mettre en place un suivi des instances pour assurer une régularité de positionnement de l’administration suite aux décisions prises.

- Mettre en place le Développement Professionnel Continu.

- Dynamiser les parcours agents, se montrer force de propositions innovantes.

- Consolider le dialogue social

- Revoir et faire aboutir le projet social.

- Réactiver le groupe régional GPEC suite à l’arrivée au CHU d’un nouveau DRH (le CHUL étant porteur de projet).

Nature des délégations associées au poste :
Ensemble des délégations liées au périmètre de la fonction.

Profil souhaité du candidat
Expérience professionnelle appréciée :
Expérience suffisamment longue en qualité de DRH vivement souhaitable.
Formation EHESP ou similaire

Connaissances particulières requises / prévues :
Excellentes connaissances en matière de négociation sociale et de fonctionnement des institutions représentatives du personnel
Bonne connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et maîtrise des procédures réglementaires applicable à la FPH
Capacité à maîtriser la dimension financière de la fonction

Compétences professionnelles requises / prévues :

Capacités managériales confirmées
Capacités à négocier et à communiquer avec conviction
Sens de l’humain et excellent relationnel à autrui
Capacités d’analyse, de synthèse et d’argumentation
Capacités d’endurance et de prise de distance.

Contraintes et avantages liés au poste :

Engagement de rester au moins 3 ans sur le poste.
Forte disponibilité
Gardes de direction
Absence de logement de fonction (PF doublée).

Moyens :
Effectifs DRH : 1 AAH, 2 ADC, 11 AAH.

 

Conditions

(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)

 

 

Réseau Pro Santé, Réseau social professionnel dédié aux professionnels de la santé, médical, paramédical et administratif. Recrutement : offres d'emploi et de poste, de stage, de formation, de remplacement, de cession, en exercice libéral et humanitaires. Création et adhésion à des réseaux publics ou privés de tous types. Rubrique Médicapedia et santé publique. Partenaire officiel de la FHF (Fédération Hospitalière de France). Vous êtes médecin, soignant ou administratif : rejoignez vos confrères!   http://reseauprosante.fr/

 


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