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Offre : Emploi - Centre Hospitalier de Verneuil-sur-Avre recherche DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES - Verneuil-sur-Avre - Eure

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M. Nelly Millan
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Directeur | Responsable des Ressources Humaines

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Eure (27)

PUBLIÉE LE
2013-04-10
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
 
Contrat(s) :
undefined
 
 
Descriptif :

FICHE DE POSTE 
Directeur des Ressources Humaines

Lieu d’exercice : Communauté d’Etablissements de Breteuil/Iton – Rugles – Verneuil/Avre

Positionnement sur l’organigramme :

Liaison hiérarchique : Directeur Général 

Liaison fonctionnelle :

• Direction des soins/Direction qualité
• Direction des services techniques et moyens logistiques
• Direction des Finances
• Affaires Médicales

Collaborateurs directs :
• 1 Attachée d’Administration Hospitalière
• 2 Adjoints des Cadres Hospitaliers :
o 1 sur le site de Rugles
o 1 sur le site de Breteuil
• 4 Agents Administratifs :
o 1 sur le site de Rugles
o 1 sur le site de Breteuil
o 2 sur le site de Verneuil
o
Fonction direction fonctionnelle : Directeur des Ressources Humaines

I - Missions Générales

- Définir et mettre en œuvre la politique de Gestion des Ressources Humaines de la Communauté des Etablissements de Verneuil/Avre, Breteuil/Iton et Rugles conformément aux orientations de la Direction Générale 
- Veiller à la cohérence et la compatibilité de cette politique avec les orientations territoriales dans le cadre de la responsabilité sociale de l’entreprise. 
- Harmoniser et optimiser les pratiques RH des sites.


II - Activités principales

 Sur le plan de la stratégie

- Définir et décliner le projet social de la communauté hospitalière en collaboration avec les partenaires sociaux
- Concevoir et mettre en Å“uvre une politique de GPEC
- Décliner la GPEC par grandes catégories de personnels en termes de recrutement, formation, gestion des carrières
- Définir la politique relative aux conditions de travail
- Définir la politique relative à la sécurité au travail
- Rechercher la mutualisation des moyens de l’organisation RH

 Sur le plan de la coordination

- Prépare et organise les instances consultatives (CTE, CHSCT)
- Organise et anime le dialogue social et coordonne les actions visant à la résolution de conflits sociaux
- Assure le suivi des indicateurs de fonctionnement avec les directeurs, chefs de pôles, représentants du personnel
- Coordonne la politique la politique de formation des établissements
- Représente les établissements dans les instances régionales RH
- Coordonne l’organisation des CAP

 Sur le plan opérationnel

- Définit les plans de recrutement, de formation, les procédures d’évaluation, en lien avec le directeur des soins
- Organise et suit les plans de recrutement, de formation, les procédures d’évaluation
- Planifie et suit les évolutions des effectifs dans le cadre d’un contexte budgétaire contraint et des besoins identifiés et définis
- Met en œuvre les mesures de prévention des risques pour le personnel
- Etablit et actualise le document unique
- Organise et suit les tableaux de bord par catégorie de personnel
- Etablit le bilan social des établissements
- Encadre les équipes « ressources humaines » des différents sites
- Suit l’évolution de la masse salariale
- Elabore et suit l’EPRD du titre 1 
- Pilote et organise les carrières des agents
- Définit et met en œuvre la politique relative à la GTT
- Harmonise et met en Å“uvre la production de la paie
- Organise le système d’information de la DRH
- Assure la gestion des CAP et Conseils de Discipline

III – Savoir-faire requis

- Arbitrer et décider entre différentes propositions dans un environnement donné, 
- Concevoir, piloter et évaluer un projet

- Etablir, évaluer et optimiser un budget 
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles
- Piloter, animer, motiver une équipe 
- Planifier et organiser une charge de travail
- Traduire la stratégie en orientations, plans d’actions
- Connaitre le statut de la Fonction publique Hospitalière


IV – contexte d’exercice

L’équipe de direction est construite en direction commune partagée par domaine fonctionnelle. La direction commune inclut le CH de Verneuil, les EHPAD de Breteuil sur Iton et Rugles situés entre 10 et 15 kms du CH de référence. 
Le poste est principalement basé à Verneuil sur Avre mais des déplacements sont organisés sur les deux autres pour assurer la continuité de direction. 
Des gardes administratives sont organisées 1 semaine sur 5. 

V – Projets principaux en cours en 2013

- Harmonisation du système d’information
- Plan de prévention des risques psycho sociaux et TMS
- Déploiement d’une GPEC
- Mise en Å“uvre et suivi mission assistance organisation du travail

 

 

 

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