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Offre : Emploi - Centre hospitalier Marc Jacquet recherche Directeur Adjoint chargé de la Direction des Ressources Humaines - Melun - Seine-et-Marne

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CH Marc Jacquet (Melun)

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Mme. Laetitia Faure
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Directeur adjoint

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Seine-et-Marne (77)

PUBLIÉE LE
2013-12-12
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
Directeur Adjoint chargé de la Direction des Ressources Humaines
 
Contrat(s) :
Mutation
 
 
Descriptif :

Missions générales, permanentes et spécifiques :
Le directeur adjoint chargé des ressources humaines et l’équipe qu’il(elle) encadre ont pour mission
d’accompagner la stratégie et à garantir la cohérence des acteurs du CHMJ.
2/2
Il aura en charge de définir les nouvelles organisations de travail, en lien avec les directions fonctionnelles et les
partenaires concernés, dans le cadre de la construction du nouvel hôpital de MELUN sur une plateforme
« public – privé ».
Il a la charge de la gestion des personnels non médicaux et de la conduite d’une nécessaire adaptation de la
politique des ressources humaines aux enjeux majeurs du CHMJ.
Les objectifs principaux porteront sur le maintien de la rigueur de gestion des ressources humaines (financière,
réglementaire et organisationnelle) en lien notamment avec la Direction des soins et les autres directions
fonctionnelles.
Le directeur adjoint chargé des ressources humaines est également référent d’un pôle.
Les principales missions en termes de gestion des ressources humaines (DRH) recouvrent :
La conduite de la politique des ressources humaines, en cohérence avec les
orientations stratégiques du projet d’établissement
Le suivi opérationnel et la gestion quotidienne des ressources humaines
La maîtrise des dépenses de titre 1 (personnel non médical) et le suivi
budgétaire et l’analyse prospective de la masse salariale
L’optimisation des ressources humaines au regard de l’activité, par l’adaptation
des effectifs et des compétences
Le développement de la gestion prévisionnelle des emplois et des
compétences (GPMC), en lien avec les évolutions stratégiques du CHMJ
La contribution à une politique d’amélioration des conditions de travail et de
sécurité au travail en cohérence avec la prévention des risques professionnels
et des risques psycho-sociaux, et l’observation de la qualité de vie au travail
L’organisation de la veille et du conseil dans le domaine RH
L’élaboration et la mise en oeuvre du projet social
L’élaboration du bilan social rénové
La définition et la coordination de la politique de formation et la gestion du DPC
non médical
La gestion des parcours individuels et des carrières
Le maintien du dialogue social
La gestion et le suivi des instances (CTE, CAPL)

 

Conditions :

(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)

 

 

 

 

Réseau Pro Santé, Réseau social professionnel dédié aux professionnels de la santé, médical, paramédical et administratif. Recrutement : offres d'emploi et de poste, de stage, de formation, de remplacement, de cession, en exercice libéral et humanitaires. Création et adhésion à des réseaux publics ou privés de tous types. Rubrique Médicapedia et santé publique. Partenaire officiel de la FHF (Fédération Hospitalière de France). Vous êtes médecin, soignant ou administratif : rejoignez vos confrères!   http://reseauprosante.fr/

 


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