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Offre : Emploi - Centre hospitalier Sainte-Anne recherche GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - Ile-de-France - Paris

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CH Sainte-Anne, Paris, Île-de-France

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M. Laurence Lataste
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Directeur | Responsable des Ressources Humaines

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Paris (75)

PUBLIÉE LE
2013-04-10
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
 
Contrat(s) :
CDD;CDI;Détachement;Mutation
 
 
Descriptif :

Activité du service : Gestion du personnel non médical

Particularités du service :
La Direction des Ressources Humaines est organisée en 5 grands secteurs d’activité :

- gestion administrative et statutaire du personnel,
- gestion financière et des effectifs,
- service social du personnel, psychologue du personnel et Å“uvres sociales,
- santé au travail et prévention des risques professionnels,
- crèche.

La DRH gère environ 2145 ETP et dépend du Pôle Coordination de l’Activité de Soins.
Le (ou la) gestionnaire travaille au sein du secteur « gestion administrative et statutaire du personnel », sous l’autorité d’un Attaché d’Administration Hospitalière, et d’un Adjoint des Cadres Hospitaliers responsable du recrutement et encadrant l’équipe des gestionnaires paie et carrière (8 gestionnaires).

GRADE : Adjoint administratif 

Quotité de temps de travail : 100%

Horaires : de jour – à définir sur l’amplitude 8h30-17h06(schéma horaire en 7h36 / jour avec 17 RTT par an)

Mission générale : Gestion administrative et statutaire du personnel non médical

Missions principales :

- Constitution et création des dossiers de recrutement 
- Saisie et contrôle des paies, envoi des bulletins de paie, suivi des variables de paie
- Saisie des éléments de carrière
- Gestion quotidienne : absentéisme, coordonnées, événements familiaux,
- Suivi des positions statutaires : détachements, disponibilités, fins de contrats, fins de stages
- Transmission du dossier en vue de la liquidation des droits à la CNRACL
- Information et conseil aux agents 
- Rédaction de courriers, décisions, attestations dans le domaine d’activité 
- Tri et classement des dossiers administratifs des agents
- Préparation des éléments pour la Trésorerie Principale

Relations fonctionnelles
- avec les agents pour l’étude des situations individuelles 
- avec les responsables de service pour la gestion administrative du personnel relevant de leur service (évaluations, suivi absentéisme…)

Organisation du travail
- travail en équipe, notamment avec les autres gestionnaires de la DRH 
- organisation individuelle du travail
- prise d’initiatives

PROFIL DU (DE LA) CANDIDAT(E) RECHERCHE
Connaissances professionnelles :
- gestion des ressources humaines
- statut de la fonction publique Hospitalière 
- outils informatiques

Expériences professionnelles : Une expérience professionnelle en Gestion des Ressources Humaines serait hautement appréciée.

Aptitudes et savoir-faire requis :
- sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités
- rigueur professionnelle et discrétion
- goût pour la relation humaine
- sens de la méthode et de la diplomatie
- sens de la communication
- goût pour le travail en équipe

 

 

 

Réseau Pro Santé, Réseau social professionnel dédié aux professionnels de la santé, médical, paramédical et administratif. Recrutement : offres d'emploi et de poste, de stage, de formation, de remplacement, de cession, en exercice libéral et humanitaires. Création et adhésion à des réseaux publics ou privés de tous types. Rubrique Médicapedia et santé publique. Partenaire officiel de la FHF (Fédération Hospitalière de France). Vous êtes médecin, soignant ou administratif : rejoignez vos confrères!   http://reseauprosante.fr/


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