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Offre : Emploi - Centre hospitalier universitaire de Rennes recherche Un(e) Ergonome à 100% - Rennes - Ille-et-Vilaine

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Mme. Linda Roussel
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Ergonome

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Ille-et-Vilaine (35)

PUBLIÉE LE
2014-01-22
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
Un(e) Ergonome à 100%
 
Contrat(s) :
CDD
 
 
Descriptif :

PRESENTATION GENERALE DU SECTEUR D’ACTIVITE:
Le poste se répartit entre un 50 % au Centre Hospitalier Universitaire de Rennes et un 50 % au Centre Hospitalier Guillaume Régnier de Rennes.

LIEU D’EXERCICE:
- CHU de Rennes : Site de Pontchaillou – Pavillon Ballé - DRH
- Centre Hospitalier Guillaume Régnier

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : positionnement du poste dans l’organigramme
• Pour le CHU de Rennes : le poste est rattaché à la directrice adjointe des ressources humaines en charge de la politique sociale, de la prévention des risques professionnels et de la qualité de vie au travail. Il vient conforter le secteur « Risques professionnels et qualité de vie au travail » de la DRH, déjà composé d’un ergonome et d’un ingénieur en risques professionnels.
• Pour le Centre Guillaume Régnier : le poste est rattaché à la directrice adjointe en charge du Pôle des ressources humaines et organisation des soins.

RELATIONS FONCTIONNELLES PRINCIPALES:
 L’ergonome est en lien avec les professionnels de l’établissement et l’encadrement de ces professionnels.
 Il est amené à travailler étroitement avec les médecins de travail, le coordinateur FIPHFP, l’assistante sociale.

ACTIVITES
MISSION
• L’ergonome prend en charge une partie de l’aménagement et/ou de la conception des postes et conditions de travail dans le cadre de la politique de prévention des risques professionnels. 

ACTIVITES PRINCIPALES
1 - Réalisation d’études d’ergonomie
Sur la base d’une lettre de mission, l’ergonome réalise des études des situations de travail individuelles ou collectives qui comprennent :
• une analyse des conditions de travail,
• un diagnostic,
• des recommandations
Ces études donnent lieu à la formalisation d’un rapport.

2 – Adaptations et aménagements de postes de travail pour les personnels en situation de handicap (bénéficiaire de l’obligation d’emploi) et/ou en restriction d’aptitude

A la demande des médecins du travail, l’ergonome réalise des propositions d’adaptations de postes de travail pour des personnes en situation de handicap. 


ACTIVITES SPECIFIQUES

1 - Formulation de conseils aux directions fonctionnelles chargées des travaux, de l’achat de mobilier ou de matériels informatiques

2 - Contribution à la réalisation du document unique, à la construction des Contrats locaux d’amélioration des conditions de travail (CLACT) et Programmes de prévention et d’amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT)

3 - Participation aux groupes de travail institutionnels concernant les conditions de travail et la qualité de vie au travail

4 - Participation aux CHS-CT


EXIGENCES DU POSTE
DIPLÔME(S) PROFESSIONNEL(S) REQUIS OU SOUHAITE(S)
• BAC + 4 / 5 en Ergonomie ou en Psychologie du travail et ergonomie
EXPERIENCE(S) ET CONNAISSANCE(S) SOUHAITEE(S)
• Maîtrise de la démarche d’ergonomie, des méthodes de recueil de données, des méthodes de métrologie
• Connaissances du milieu hospitalier 
• Maîtrise des outils informatiques et de communication

QUALITES REQUISES:
• Sens de l’écoute et de l’observation
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Sens du relationnel
• Esprit de collaboration avec des interlocuteurs variés

CONDITIONS D’EXERCICE
• Poste à 100 % réparti en un 50 % au CHU de Rennes et un 50 % au Centre Hospitalier Guillaume Régnier
• Contrat à durée déterminée

 

 

 

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