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Offre : Emploi - Centre Hospitalier Universitaire Hôpitaux Universitaires de Strasbourg recherche Attaché(e) d'Administration - Gestion des carrières et de la paie - Strasbourg - Bas-Rhin

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M. Thomas LEGRAND
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Attaché d'administration hospitaliers

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Bas-Rhin (67)

PUBLIÉE LE
2013-05-26
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
Attaché(e) d'Administration - Gestion des carrières et de la paie
 
 
Contrat(s) :
CDD;CDI;Détachement;Mutation
 
 
Descriptif :

Objectifs principaux de la fonction: 
- Assurer le fonctionnement du secteur GESTION INDIVIDUELLE DE L'HOPITAL DE HAUTEPIERRE, CMCO et CCOM dans le respect des règles et procédures en vigueur avec le souci de satisfaire à la fois les droits statutaires des agents, les contraintes de fonctionnement des services et les objectifs de l'institution. Veiller notamment à la production de la paie.
- Etre un référent interne à la DRH sur la gestion statutaire et individuelle des agents 
- Assister le Directeur et les Cadres de Pôles de site, dans la gestion de leurs attributions en matière de RH
- En lien avec le DRH, participer à la gestion des volets RH des projets institutionnels (réorganisations, transferts), résolution des conflits collectifs.
- Participer à la définition et à l'amélioration des procédures en vigueur en matière de gestion individuelle ; définir les conditions de mises en oeuvre de ces procédures et le détail de leur application
- Suivre et régler des problèmes individuels (recevoir des agents, réponse à leur demande, déclencher des procédures -discipline, reclassements-, etc;) 
- Mettre en œuvre et suivre la procédure des reclassements professionnels
- Participer à la définition et à l'amélioration de politique des ressources humaines



EXIGENCES DE LA FONCTION :

Compétences en management : gestion d'équipe (circulation de l'information, délégation de responsabilité, leadership, animation, gestion prévisionnelle), intégration des objectifs et contraintes institutionnelles, aptitude au changement, conduite de projets.



Compétences relationnelles : capacité d'écoute et de négociation

Capacités rédactionnelles et aptitude à la prise de parole en public

Compétences juridiques (Bac+5) : connaissance des règles juridiques afférentes à la gestion des RH à l'Hôpital public : maîtrise des règles statutaires ; capacité à aborder des questions juridiques pointues (recherche de sources de droits, capacité d'interprétation et de proposition de solutions)

Connaissance du fonctionnement de l'hôpital

Aptitudes à gérer des situations humaines 

Ce profil est susceptible d’évoluer à la fin de l’année 2013 (restructuration de la DRH en cours) mais sera toujours en lien avec la gestion des carrières et les aspects sociaux de la Gestion des Ressources Humaines.

 

 

Réseau Pro Santé, Réseau social professionnel dédié aux professionnels de la santé, médical, paramédical et administratif. Recrutement : offres d'emploi et de poste, de stage, de formation, de remplacement, de cession, en exercice libéral et humanitaires. Création et adhésion à des réseaux publics ou privés de tous types. Rubrique Médicapedia et santé publique. Partenaire officiel de la FHF (Fédération Hospitalière de France). Vous êtes médecin, soignant ou administratif : rejoignez vos confrères!   http://reseauprosante.fr/

 

 

 


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