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Offre : Emploi - Centre hospitalier universitaire recherche Adjoint des Cadres Hospitaliers - Limoges - Haute-Vienne

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M. Michel SENIMON
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Adjoint des cadres hospitaliers

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Haute-Vienne (87)

PUBLIÉE LE
2013-08-18
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
Adjoint des Cadres Hospitaliers
 
Contrat(s) :
CDD;Détachement;Mutation
 
 
Descriptif :

1. FONCTION

Analyse et traitement de la paie PM et PNM


2. MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

Mission générale

L’ACH encadre l’équipe qui travaille sur les éléments de paie. Il planifie, coordonne, déclenche et contrôle mensuellement l’ensemble des éléments de paie dans le cadre de la réglementation salariale et des crédits budgétaires. Il travaille au sein de la Direction des ressources humaines, sous l’autorité des attachés, des Directeurs Adjoints en charge des Ressources Humaines, en lien avec les autres directions et services.



3. DESCRIPTION INSTITUTIONNELLE DES MISSIONS PRINCIPALES 

L’ACH en charge du traitement de la paie du PNM et du PM devra :

- Assurer une veille sur les modifications réglementaires impactant la paie et l’évolution de la masse salariale.
- Contrôler la cohérence des éléments variables de paie avec les plannings issus du logiciel de gestion du temps de travail.
- Planifier, vérifier et analyser la paie en effectuant des corrections éventuelles en vue de son mandatement à la DAF.
- Assurer le suivi des régimes indemnitaires (primes liées aux grades et aux fonctions).
- Etudier et gérer les dossiers d’Allocation Retour à l’Emploi (ARE)
- Réaliser des simulations diverses, de salaires et de coûts-employeurs des agents
- Produire les états de la Déclaration Dématérialisée Des Données Sociales (N4DS)
- Satisfaire aux différents contrôles (URSSAF, chambre régionale des comptes,…) comportant des éléments financiers relatifs aux RH (SAE, …)
- Participer activement à la certification des comptes.


4. POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE

Liaisons hiérarchiques :
- L’AAH en charge du pilotage des effectifs et de la masse salariale.

Liaisons fonctionnelles : 
- les départements de la direction, 
- la direction des affaires financières,
- la Trésorerie Principale du CHU,
- les pôles HU.
- les agents de l’établissement

Relations extérieures :
- Caisses de retraites et organismes sociaux
- Assurance maladie
- Pôle emploi


5. COMPETENCES REQUISES ET EXIGENCES

Formations – qualifications :
- Bac + 2 
- Maîtrise du processus de paie
- Connaissances solides en matière de RH
- Connaissances affirmées en comptabilité publique


Expériences professionnelles :
- Encadrement d'équipe
- Bonne connaissance de la gouvernance de l’hôpital


Connaissances particulières :
- comptabilité publique et modes de financement de l’hôpital en particulier
- maîtrise des outils informatiques (word, excel, powerpoint) et les requêtes de type BO 


Qualités professionnelles :
- sens du service public
- rigueur et méthode
- initiative et diplomatie
- sens de l’écoute et du dialogue

 

 

 

 

 

 

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