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Offre : Emploi - Centre Hospitalier Universitaire recherche Psychologue du travail à 50% de temps de travail - remplacement congé maternité - Nancy - Haute-Savoie

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CHU DE Nancy à Nancy, Meurthe-et-Moselle, Lorraine

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M. Pascale Cordier
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Psychologue

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Haute-Savoie (74)

PUBLIÉE LE
2013-10-20
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
Psychologue du travail à 50% de temps de travail - remplacement congé maternité
 
Contrat(s) :
CDD
 
 
Descriptif :

MISSION PRINCIPALE 
Entretiens d’Orientations Professionnelles Dans le cadre de la Mobilité du personnel :

Permettre à l’agent de clarifier les différentes dimensions de sa situation professionnelle en vue d’un changement d’affectation lié à un redéploiement interne (réorganisation) ou de mobilité hors CHU :

-Aider l’agent à se positionner et à formaliser son projet,
-Aider l’agent à changer de profession au sein de l’Institution Hospitalière et/ou en dehors,
-Aider l’agent à rechercher un emploi en dehors du CHU (liens avec les structures concernées, ex : pôle emploi)
-Accompagner l’agent psychologiquement quand son vécu de la situation est anxiogène

Cela implique :

-Analyse de la demande : simple conseil, soutien psychologique, projet professionnel à construire soit en lien direct avec le psychologue ou via des prestataires extérieurs.
-Analyse du type de mobilité (transversale et/ou fonctionnelle, extérieure au CHU),
-réalisation du profil de l’agent fondé sur l’analyse du parcours professionnel,
-s’assurer de la faisabilité du projet : adéquation des caractéristiques organisationnelles (poste disponible, existence d’un profil de poste, statut, etc.) et individuelles (en terme de motivation, d’aptitudes, etc.), 
-poser les jalons du projet professionnel : définir un cahier des charges.

Après l’analyse de la situation, le psychologue apportera les premiers éléments de réponse et orientera vers la solution la plus adaptée à la situation :

- Via la formation des prestataires extérieurs:

- Bilan de compétences, 
- bilan d’évaluation,
- tests de positionnement, 
- validation des acquis et de l’expérience,
- choix de formations spécifiques.

- En interne (CHU) :

- Stages, essais en service et points d’étape,
- orientation et recensement de renseignements auprès de correspondants métiers qui peuvent être des unités de la DRH CHU et/ou des personnes exerçant la profession visée.
- Participe à toutes les réunions internes de la Cellule de la Mobilité et rend compte de son bilan d’activité aux deux DRH.

Le psychologue du travail fera régulièrement le point avec les DRH Adjoints et avec le Psychologue du Travail de la DRH du CHU de Nancy ainsi qu’avec les personnes impliquées dans tous les secteurs de la D.R.H. du CHU. De même avec les organismes extérieurs dont la mission relève de la recherche d’emploi.

4-2 MISSIONS TRANSVERSALES :

-Participer aux réunions d’informations et de travail sur l’évolution des réorganisations (Cellule de la Mobilité, CHSCT et/ou CTE). Le psychologue du travail du CHU de Nancy sera le relais principal.
-Participer aux réunions de coordination de la Cellule de la Mobilité. 
-Se coordonner avec les organismes extérieurs dans le cadre de la constitution des projets professionnels (tests de positionnements ou Bilan de compétences)
-Se coordonner avec les organismes extérieurs dédiés à la recherche d’emploi pour les agents à mobilité externe.
-Se coordonner avec les différents acteurs internes désignés par la psychologue du travail du CHU
-Points hebdomadaires avec la psychologue du travail du CHU de Nancy

5. Compétences nécessaires

 Connaissances – savoirs faire :

-Connaissances dans le domaine de la psychologie du travail et la psychologie sociale
-Connaissance en communication
-Conduite d’entretien d’orientation professionnelle
-Soutien psychologique
-Habilitation pour la passation de tests psychométriques.

 Aptitudes :

-Capacités relationnelles et communicationnelles permettant une bonne prise en compte des organisations et de leurs acteurs.
-Rigueur et organisation

 

 

 

 

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