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Offre : Emploi - Centre hospitalierde Chambéry recherche Chargé de mission en performance hospitalière - Chambéry - Savoie

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CH Métropole Savoie à Chambéry Savoie Rhône-Alpes

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Mme. Laetitia Faure
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Chef de projet | Chargé de mission

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Savoie (73)

PUBLIÉE LE
2014-03-13
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
Chargé de mission en performance hospitalière
 
Contrat(s) :
CDI
  Descriptif :

Le Centre Hospitalier de Chambéry recrute un chargé de mission.

Placé sous l'autorité de la direction générale avec un savoir-faire en ingénierie de projets et recherche de performance hospitalière, sa fonction est d'assister la direction générale :

- dans la mise en œuvre des nouvelles organisations induites par la stratégie de coopération avec les autres structures du territoire. Cela concerne notamment les projets de rapprochement d'établissements du bassin Chambéry-Aix-les-Bains et Belley,

- sur le plan interne, dans les relations avec les pôles d'activité, par la mise en œuvre d'organisations efficientes et de méthodes de travail, permettant d'atteindre les objectifs opérationnels retenus par le Président du directoire.

- sous l'autorité de la direction générale, son champ d'intervention portera également sur les dossiers liés à la construction du nouvel hôpital, en particulier sur les projets d'organisation des ressources, nécessaires au fonctionnement de la nouvelle structure

- dans la conduite d'audits visant à l'amélioration de la performance des organisations.

Eu égard aux activités médicales déployées, le centre hospitalier est le centre de référence du territoire. Il dispose de 7 pôles d'activité cliniques et médico-technique.
- Le centre hospitalier de Chambéry comporte 1260 lits et places, son effectif est de plus de 3000 ETP et son chiffre d'affaires s'élève à 270 M€.
- Les centres hospitaliers d'Aix-les-Bains et de Belley lui sont rattachés dans le cadre d'une direction commune.

Activités permanentes :

- Apporter ses capacités d'expertise sur des tâches préalablement déterminées par la direction générale (mise en œuvre d'audits, études…),
- Faire émerger les axes de performances et d'efficience des organisations,
- Accompagner la mise en œuvre du projet médical.

Activités ciblées :

- Accompagner et conseiller les exécutifs de pôles dans l'organisation et le management des pôles, en lien avec la mise en œuvre du projet médical,
- Homogénéiser et capitaliser les pratiques professionnelles.

Déploiement de projets :

- Garantir le suivi et l'aboutissement des dossiers en cohérence avec le projet d'établissement et les dossiers liés au nouvel hôpital.

Nature et étendue des activités : 

- Le chargé de mission apporte son aide méthodologique, son expertise technique et ses conseils à la direction générale dans la mise en œuvre des orientations stratégiques.


Les prestations attendues pourront porter sur :

- la mise à disposition d'outils et de méthodes adaptés (tableaux de bord),
- la gestion de projets,
- l'aide en management, résolution de problème,
- la mise en Å“uvre d'audits, de diagnostics et de plan d'actions,
- les procédures d'évaluation et de mesure de l'efficience des actions,
- l'assistance des chefs de projets dans le management des projets.

Profil et compétences requises :

Savoir-faire : 

- Maitriser l'élaboration de tableaux de bord, d'audits internes, leur suivi et la mise en place d'indicateurs d'évaluation pertinents,
- Maitriser la conduite de réunions,
- Elaborer des tableaux de bord,
- Appliquer les règles de gestion documentaire.

Savoir-être :

- Capacité d'analyse rationnelle et de synthèse,
- Rigueur,
- Persévérance,
- Esprit d'initiative,
- Travail en équipe,
- Capacité à écouter et conseiller,
- Respect de la hiérarchie, savoir travailler en collaboration et rendre compte,
- Participer à la cohésion des équipes et favoriser la communication.

Diplômes et formation :

- Formation de niveau supérieur, le chargé de mission devra disposer d'une expérience opérationnelle de 10 années dans des fonctions d'expert, d'audits et de management d'équipes.

- Une expérience de terrain dans la gestion de projets de conduite de changement est souhaitée.

 

 

 

 

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