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Offre : Emploi - CH Robert Bisson recherche technicien de laboratoire - Caen - Calvados

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Centre Hospitalier Robert Bisson, à Lisieux, Calvados...

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M. Yvan Lebaron
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Technicien, Tech. Chef de laboratoire

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Calvados (14)

PUBLIÉE LE
2013-03-07
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
1 poste de cadre de santé - technicien de laboratoire
Contrat(s) :
Mutation
 
Descriptif :

1 poste de cadre de santé responsable d’unité à 100 % réparti entre le laboratoire et l’EFS (75% cadre de santé laboratoire et 25% mise à disposition EFS) à pourvoir à compter de juillet 2013.



MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE :
Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service médico-technique, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.



DESCRIPTION DES ACTIVITES :

Élaboration, réalisation et communication du projet paramédical du service ou de l’unité en liaison avec l’équipe médicale :
- Participation en collaboration avec le RAQ et le Gestionnaire d’Assurance Qualité à la définition et la mise en place de la politique qualité dans le laboratoire ;
- Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité.

Gestion directe des personnels paramédicaux du service ou de l’unité.

Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service ou de l’unité :
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting ;
- Coordination et suivi de la prise en charge de prestations.

Répartition et gestion des ressources et des moyens dans l’unité :
- Gestion des opérations éventuelles de qualification, de maintenance, d’entretien et d’étalonnage du matériel ;
- Commande des consommables et réactifs du service ;
- Gestion des stocks de consommables et réactifs du service ;
- Validation des factures ;
- Suivi comptable des dépenses du compte spécifique du laboratoire.

Suivi et bilan des activités du service ou de l’unité :
- Participation à l‘élaboration et la rédaction de rapports d'activité.

Contrôle et suivi de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs :
- Veille au respect des procédures et modes opératoires en vigueur dans le service.

Implication dans le processus d’accréditation du laboratoire.

Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique :
- En collaboration avec les biologistes, travail sur l’appel d’offres et les équipements non médicaux et médicaux.

Gestion de l’information relative aux soins et aux activités paramédicales :
- Participation à diverses réunions du service et/ou de l’établissement.

Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats :
- Recueil des besoins de formation des personnels en lien avec le service formation ;
- Conseil, information, formation technique, auprès du personnel.

Accueil et organisation de l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants.

Veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel :
- Veille spécifique à son domaine d'activité ;

Relation avec les différents fournisseurs.

CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE
 Diplôme professionnel de technicien de laboratoire.
 Diplôme de cadre de santé, filière médico-technique.

FORMATIONS : 
Être détenteur d’un diplôme de technicien de laboratoire, d’unité de valeurs pour l’EFS.

EXPERIENCE SOUHAITEE : 
 Expérience d’encadrement, de formation.
 Expériences professionnelles diversifiées, missions transversales.
 Justifier d’une polyvalence dans les différents secteurs : chimie, bactériologie, hématologie.
 Justifier d’une connaissance de base en informatique (Word, Excel…).
 Participation à des groupes de travail et/ou instances.

COMPETENCES ET APTITUDES :
 Etre capable de concevoir et mettre en œuvre un projet de service ou de l’unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l’établissement.
 Etre capable d’optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités.
 Etre capable d’organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l’unité.
 Etre capable d’exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité de la gestion économique de l’unité.
 Etre capable d’élaborer et de mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations.
 Etre capable d’animer, de mobiliser et d’entraîner une équipe.
 Disposer de compétences méthodologiques pour conduire des réunions.
 Etre capable de fixer des objectifs et évaluer les résultats : disposer de compétences méthodologiques pour assurer les entretiens d’évaluation des agents
 Savoir traiter et résoudre les situations conflictuelles.
 Disposer de compétences méthodologiques pour élaborer et mettre en œuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants.
 Etre en mesure d’identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer.
 Etre capable de travailler en réseau : participer à des groupes institutionnels de travail

Conditions :

(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)

 

Réseau Pro Santé, Réseau social professionnel dédié aux professionnels de la santé, médical, paramédical et administratif. Recrutement : offres d'emploi et de poste, de stage, de formation, de remplacement, de cession, en exercice libéral et humanitaires. Création et adhésion à des réseaux publics ou privés de tous types. Rubrique Médicapedia et santé publique. Partenaire officiel de la FHF (Fédération Hospitalière de France). Vous êtes médecin, soignant ou administratif : rejoignez vos confrères!   http://reseauprosante.fr/


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