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Offre : Emploi CHARGE DE RECRUTEMENT ET DE MOBILITE HORS SOINS - Centre Hospitalier Sarthe Pays de la Loire

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M. Stéphane Lacroix
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Adjoint des cadres hospitaliers

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Sarthe (72)

PUBLIÉE LE
2012-04-17
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Descriptif
Le Centre Hospitalier du Mans recrute un Chargé de recrutement.
Poste à temps plein à pourvoir de suite

Recrutement par mutation, détachement ou CDD suivi d'un CDI

Mission générale

Collaborer avec le responsable du recrutement et de la mobilité au traitement de tout ou partie, des aspects individuels et collectifs de la gestion de l'emploi : flux de personnel

Lieu d'exercice

Direction des Ressources Humaines

Diplôme(s) requis

De formation supérieure Bac + 3, expérience dans le recrutement (sourcing, entretiens) de 2 à 3 ans au sein d’une société ou en cabinet de recrutement serait un plus

Positionnement hiérarchique

Fonction placée sous la responsabilité hiérarchique du responsable du recrutement et de la mobilité

Lien fonctionnel (interne et externe)

Cadre supérieur de santé chargé du recrutement et de la mobilité soins
Directions fonctionnelles, encadrement, personnel
Attachées d’Administration et Adjoints des Cadres de la Direction des Ressources Humaines
Personnel de l’établissement
Organismes de formation, formateurs (internes et externes)
Organismes officiels

Activités principales

Participation à la politique Recrutement du CHM
Participation à l’identification des besoins de recrutement et à la définition des profils
Gestion de la diffusion des offres d’emploi et des annonces
Gestion des différentes étapes du recrutement
Participation à l’intégration des nouveaux professionnels
Développement des relations avec les Ecoles et Instituts de formation
Participation aux forums métiers
Elaboration des conventions de mise à disposition du personnel non médical
Recrutement et suivi professionnel des CAE
Gestion de la Mobilité hors soins
Gestion de l’équipe du service du recrutement et de la mobilité
Contribution à la gestion du service (procédures, démarche d’amélioration continue de la qualité, registre d’activités)
Veille juridique, technologique et sociale sur la FPH

Compétences attendues

Connaissances

Expérience en recrutement
Bonne connaissance des institutions sanitaires et sociales
Bonnes connaissances des métiers de la FPH
Bonne connaissance du statut de la fonction publique hospitalière
Gestion des ressources humaines
Organisation et fonctionnement interne de l’établissement et droit de la fonction publique hospitalière

Savoir-faire

Etre autonome, réactif et apte à la résolution de problème
Connaître et utiliser les techniques de communication orale et écrite
Savoir rendre compte et communiquer
Concevoir des outils d’aide à la décision
Animer, mobiliser et entraîner une équipe en interface avec le responsable du recrutement et de la mobilité
Fixer des objectifs et évaluer des résultats
Organiser et répartir le travail de l’équipe
Valoriser les compétences et le potentiel des collaborateurs
Utiliser les outils bureautiques
Utiliser les différentes techniques et procédures administratives

Savoir être

Qualités relationnelles et de communication, sens de l’écoute
Esprit d’initiative, curiosité, sens des responsabilités, discrétion
Rigueur/méthode


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