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Offre : Emploi - CHU de Clermont-Ferrand recherche PSYCHOLOGUE Mi-Temps (50%) - Clermont-Ferrand - Puy-de-Dôme

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M. Thomas LEGRAND
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Psychologue

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Puy-de-Dôme (63)

PUBLIÉE LE
2013-05-26
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
PSYCHOLOGUE Mi-Temps (50%)
 
Contrat(s) :
CDD;CDI
 
 
Descriptif :

Le ou la psychologue devra intégrer son exercice professionnel aux missions du centre ressource (CRIAVS Auvergne) qui sont au nombre de 6 :
- Formation.
- Recherche.
- Animation de réseaux.
- Espace expert.
- Prévention.
- Documentation.

Il ou elle devra participer, au sein de l’équipe pluridisciplinaire, aux formations, au soutien et à l’accompagnement des professionnels intervenants auprès des auteurs de violence sexuelle, à l’animation du centre de documentation, aux actions de prévention et aux travaux de recherche du CRIAVS Auvergne et s’inscrire dans l’animation de réseaux .

Constitution et Animation de réseaux, formation et espace expert :
• Animer et participer à des réunions d’échanges cliniques, des études de cas, des supervisions d’équipes ou individuelles auprès de différents professionnels en charge des auteurs de violence sexuelle (A.V.S.).
• Analyser les pratiques, apporter des éclairages théoriques et cliniques de situations.
• Organiser et animer les rencontres et les échanges entre les différents professionnels en charge des A.V.S. : médecins coordonnateurs, psychiatres, magistrats, personnels de police, personnels pénitentiaires, etc.
• Favoriser le débat autour des questions déontologiques et éthiques que pose le dispositif de prise en charge des A.V.S. dans son intrication Santé /Justice.
• Participer avec les autres membres du Centre Ressources à l’évaluation des besoins, attentes et demandes des professionnels identifiés et investis dans les dispositifs d’offre de soin aux A.V.S.
• Participer à l’élaboration, l’organisation, l’animation d’actions de formation auprès d’un public de professionnels et d’information sur les pratiques sanitaires, sociales, et judiciaires mises en œuvre pour les A.V.S.
• Participer à la création de partenariat pour la mise en place d’actions de prévention.

Recherche et documentation
Participer à l’animation du centre de documentation :
• Collaborer étroitement avec les autres intervenants dans la gestion et l’organisation du centre de documentation.
• Effectuer des recherches documentaires dans le cadre du service.
• Participer à une veille bibliographique et à la réalisation de synthèse documentaires et revues de presse au sein du centre de documentation.
• Participer à la création et l’actualisation du site internet.

Développer des activités de recherche :
• En développant des liens étroits avec des partenaires impliqués (chercheurs, universités, praticiens)
• En initiant et/ou réalisant des projets d’étude en lien avec la violence sexuelle.
• Accueil d’étudiants, doctorants

Le psychologue au sein de l’équipe :
• Animera, participera aux réunions d'équipes et apportera des éclairages cliniques.
• Participera à la réflexion et à l’action sur le fonctionnement institutionnel.
• Collaborera à l’élaboration des projets du service.

CARACTERISTIQUES
Diplôme / Titre / Savoir 
• Titulaire d’un DESS (Master 2 professionnel ou recherche) en Psychologie.
• Expérience et pratique clinique auprès d’auteurs de violences sexuelles.
• Expérience du travail en équipe, en institution.
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Power Point, Internet)

Savoir-faire
• Savoir travailler en équipe : favoriser les échanges, prendre en compte la charge émotionnelle, les conflits.
• Savoir écouter, observer, analyser, évaluer
• Savoir animer un groupe de travail, d’échange de pratiques, de supervision.
• Savoir rédiger une note de synthèse de réunions, un résumé documentaire.
• Savoir travailler de façon autonome ; s’organiser et déterminer des priorités dans son travail, faire preuve d’anticipation, d’esprit d’initiative, capacité d’analyse et de synthèse.
• Travailler au sein d’un réseau de partenariat : savoir repérer les différents interlocuteurs et partenaires de la structure.
• Savoir construire un contenu de formation

Savoir-être 
• Sens du relationnel, de la communication et de l’animation de groupe.
• Discrétion et respect du secret professionnel.
• Organisation et méthode.
• Dynamisme

 

 

 

 

 

 

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