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Offre : Emploi Conseiller mobilité carrière - AP-HP-GHU NORD Hôpital Avicenne Seine-Saint-Denis Île-de-France

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M. Stéphane Lacroix
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Chef de projet | Chargé de mission

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Seine-Saint-Denis (93)

PUBLIÉE LE
2012-04-23
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Descriptif
Métier : CHARGE DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Appellation locale : Conseiller mobilité-carrière
Grade : Chargé de mission Catégorie : A
Position dans la structure
Liaisons hiérarchiques :
• Le directeur des ressources humaines
• Le responsable du département du développement professionnel
Liaisons fonctionnelles :
• L’équipe de la DRH du GH
• Les directions fonctionnelles du GH
• Les équipes d’encadrement des pôles du GH
• Le personnel soignant, médico-technique, administratif et technique du GH
• Les services du siège de l’AP-HP : le département du développement professionnel et les centres de formation
• Les prestataires extérieurs (organismes de formation)
Présentation de la structure et de l'équipe :
Le département du développement professionnel (DDP) a pour principales missions la gestion collective et individuelle des compétences du personnel non-médical du groupe hospitalier (GH). En perspective, il s’agit de développer une politique de formation professionnelle basée sur la gestion des compétences (anticipation des besoins futurs en compétences et d’évolution des métiers des personnels paramédicaux, administratifs et techniques).
A ce titre, le DDP a la charge de définir et de piloter les dispositifs de développement professionnel du GH : acquisition et développement des compétences collectives, élaboration de parcours professionnel, accompagnement individuel à la mobilité professionnelle et évaluation des compétences (dans le cadre de l’évaluation professionnelle notamment).
• 1 responsable de département
• 3 assistants de formation
• 1 conseiller mobilité-carrière
Horaires de travail : Forfait cadre
Détails : Le conseiller mobilité-carrière est amené à se déplacer régulièrement sur les trois sites du GH (Avicenne, Jean Verdier et René Muret)
ACTIVITES
Missions Générales : Le conseiller mobilité-carrière contribue, sous la responsabilité du responsable du DDP, à la mise en œuvre de la démarche métiers-compétences du GH par l’élaboration et le développement des volets accompagnement individualisé, mobilité et parcours professionnels du PNM.
Description :
• Préparer et conduire des entretiens individuels (de mobilité, d’élaboration de projet professionnel, de réorientation professionnelle)
• Analyser des projets individuels, accompagner les mobilités internes et externes et formaliser des comptes-rendus d’entretien
• Gérer et suivre les dossiers ayant trait à la mobilité
• Gérer et suivre les dossiers de CFP, de VAE et de bilan de compétences
• Apporter un appui, avec le responsable du DDP, aux cadres des pôles et services du GH sur les démarches de gestion personnalisés des agents, des proximités/passerelles métiers et d’accompagnement des agents en situation de reclassement
Risques professionnels liés à l'activité :

Mesures de prévention prises face à ces risques :

COMPETENCES
Savoir faire requis
• Concevoir, conduire, adapter un programme de développement professionnel
• Conduire des entretiens professionnels (conseil, orientation...)
• Définir et utiliser les techniques et outils d’accompagnement de projets professionnels
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports
• Utiliser l’outil informatique et les logiciels de bureautique (Word, Excel, Outlook et Power point)
• Utiliser l’environnement Formation du SIRH (HR Access)
Connaissances associées
• Réglementation relative à la formation professionnelle tout au long de la vie (cf. Décret relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique hospitalière) et au dispositif FMESPP d’accompagnement des réorganisations des établissements de santé
• Organisation du GH, de ses activités et plus globalement des institutions sanitaires et sociales
• Métiers de la FPH
• Description des postes et des métiers
QUALITES REQUISES
• Autonomie
• Discrétion et confidentialité
• Disponibilité
• Maîtrise de soi
PREREQUIS
• Formation supérieure en ressources humaines (licence ou master RH) et/ou justifier d’une expérience significative en accompagnement professionnel
• Permis B (fortement conseillé)
EXPERIENCE CONSEILLEE
Expérience professionnelle en DRH et/ou dans le milieu hospitalier
EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Les missions du conseiller mobilité-carrière s’inscrivent dans un contexte d’évolution de la fonction RH dans la structuration du groupe hospitalier Paris-Seine-Saint-Denis

 

 

Réseau Pro Santé. Réseau social dédié aux professionnels de la santé, médical, paramédical et administratif. Offres d'emploi et de poste, de stage, de formation, de remplacement, de cession, en exercice libéral et humanitaires. Création et adhésion à des réseaux publics ou privés de tous types. Rubrique Médicapedia et santé publique. Partenaire officiel de la FHF (Fédération Hospitalière de France) : http://reseauprosante.fr/ 


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