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Offre : Emploi Contrôleur de gestion - AP-HP Groupe Hospitalier Raymond-Poincaré - Hôpital Maritime de Berck Seine-Saint-Denis Île-de-France

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M. Stéphane Lacroix
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Adjoint des cadres hospitaliers

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Seine-Saint-Denis (93)

PUBLIÉE LE
2012-04-15
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Descriptif


Position dans la structure :

Liaisons hiérarchiques
- Directrice des Ressources Humaines du groupe hospitalier
- Adjoint au DRH en charge de la cellule contrôle de gestion
- Référent ressources humaines des sites

Liaisons fonctionnelles
- La coordination générale des soins
- La Direction des Finances et du contrôle de gestion de l’hôpital
- Les responsables médicaux de pôle
- Les Cadres administratif de pôle, les cadres paramédicaux de pôle
- La Direction des Affaires Médicales

Au siège : la DRH AP-HP, DEF

Présentation de l’équipe contrôle RH-GPEC-GESTIME :

L’équipe est composée d’une adjointe à la Directrice des Ressources Humaines et de deux ACH.

Horaires de travail : horaires de type administratif

MISSIONS
Missions permanentes
Assister l’adjointe au DRH dans les missions de contrôle de gestion et gestion prévisionnelles des emplois et des compétences en ressources humaines.
En collaboration avec l’ACH du secteur GPEC et en lien avec les cadres administratifs et paramédicaux de pôle :

I- CONTROLE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

1 - Participe à la préparation et au suivi de l’EPRD (Etat Prévisionnelle des Recettes et des Dépenses), des notifications complémentaires et du compte administratif en matière de PNM
2 - Coordonne le suivi mensuel de la consommation des moyens rapportés aux allocations tant au niveau global de l’hôpital qu’au niveau des pôles (situations financières)
3 - Participe au suivi et à l’exécution du plan équilibre
4 - Assure le suivi des crédits et des dépenses spécifiques (heures supplémentaires, intérim, apprentis, allocations d’études, rachats et dédits des contrats PP et allocations d’études)
5 – Assure le suivi des recettes RH
6 – Contribue à la mise en œuvre des tableaux de bord spécifiques de suivi des moyens RH (permanent, remplacement, heures supplémentaires, intérim, suppléance, jours dus, absentéisme, etc…)

II- GESTION PREVISIONELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES RESSOURCES HUMAINES

1 – Assure le suivi et pointage des effectifs au regard des emplois tant au niveau global hôpital qu’au niveau des pôles et services hors pôles
2 – Participe à la refonte de la base de données permettant le suivi des mouvements de personnel non médical
3 – Suit les recrutements des contractuels
4 – Participe à la synthèse et l’analyse du plan de recrutement et des mouvements en lien avec l’EPRD

III- AUTRES MISSIONS

1 – S’implique dans la mise en place du nouveau système d’information ressources humaines (NSIRH)
2 – Participe à des études et analyses diverses (tableaux divers pour suivi ciblé et/ou prise de décision)
3 – Rédige et met à jour les procédures internes de son secteur
4 – Participe à l’élaboration du rapport d’activité, du bilan social et du BHSCT

COMPETENCES REQUISES

Connaissances souhaitées

Maîtrise parfaite des outils informatiques : Excel, Word, Power point, HRA, OPALE, Pilote RH, GESTIME, ACCESS
Bonne connaissance des différents domaines GRH

Qualités professionnelles requises

Rigueur, méthode et sens de l’organisation
Sens de la communication
Diplomatie et discrétion professionnelle
Disponibilité


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